의정부시 보건소 공고 제2017 - 호

의정부시 보건소 기간제근로자 채용 공고

의정부시민을 위한 수준 높은 보건의료서비스 제공에 기여할 참신하고 유능한 기간제 근로자 채용시험 계획을 다음과 같이 공고합니다.

2017년 1월 12일

의정부시 보건소장

1. 채용분야 및 선발예정인원

채용분야 (기간제근로자)	인원	담당업무	근무부서
	2명
간호사	1명	○만성질환관리사업 1명	의정부시 보건소 (건강증진과)
생활체육지도자	1명	○만성질환관리사업 1명	의정부시보건소 (건강증진과)

2. 계약기간 : 2017. 2. 1. ~ 2017. 12. 31. (약 11개월)

3. 근무시간 : 주5일(월~금), 1일 8시간(9:00 ~ 18:00)

※ 휴게시간 : 12:00~13:00 / 토요일 휴무/ 일요일 주휴일(유급휴일)

4. 시험방법

가. 서류전형(1차) : 채용예정 직위 직무수행에 관련되는 자격 및 경력 등 심사

※ 서류전형 합격자에 한하여 면접시험 실시

나. 면접시험(2차) : 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검정

5. 응시자격요건(아래 조건 모두 충족)

가. 공통응시요건

(1) 응시연령 : 18세 이상(1998.12.31. 이전 출생자)

(2) 의정부시 무기계약근로자 관리규정 제51조(징계)의 규정에 의거 해고되지 않은 자

(3) 아래채용 결격사유에 해당하지 않는 자    (기준일 : 면접시험 시행 예정일)

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

※ 개정된 민법 시행(2013. 7. 1.)에 따라 기존 금치산자 또는 한정치산자도 2018년 6월 30일까지는

결격사유에 해당

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이

지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 징계에 의하여 해고의 처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람

나. 직종별 요건                              (기준일 : 면접시험 시행 예정일)

채용분야	응시자격요건
간호사	간호사 면허증을 소지한 자
생활체육지도자	체육교육학과, 체육학과, 사회체육학과, 스포츠 의학과, 생활체육정보학과 등 전문대학 관련학과를 졸업한 사람 중 「국민체육진흥법」 및 관련법에 의한 생활체육지도자 자격을 취득한자

6. 보수수준(급여)

채용분야	보 수
간호사, 생활체육지도자	월 1,750,000원(면허수당, 4대 보험료 포함)

※ 보건복지부 지침에 따라 보수 단가 기준 다름

7. 시험일정

구 분	일 자	장 소	비 고
공 고	2017. 1. 12.(목) ~ 1. 18.(수) [7일간]	의정부시 홈페이지
원서 접수	2017. 1. 16.(월) ~ 1. 18(수) [3일간]	의정부시청 내 일자리 센터 (평일 9:00~18:00) ※ 중식시간(12:00~13:00)제외	방 문 접 수 (☎031-828-8770)
서류전형 합격자발표	2017. 1. 20.(금)	개별 유선 통보
면접시험	2017. 1. 24.(화) 14:00 예정	의정부시 보건소 2층 회의실
최종 결과 발표	2017. 1. 26.(목)	개별 유선 통보

※ 응시원서 양식(응시원서, 이력서, 자기소개서 등)은 공고문에 첨부된 양식을 출력하여 사용

8. 제출서류

가. 응시원서 1통<별지 제1호 서식>

※ 최근 6개월 이내에 촬영한 탈모상반신 여권용(3.5cm×4.5cm) 사진 2매

나. 이력서(여권용 사진부착) 1부<별지 제2호 서식>

다. 자기소개서 1부<별지 제3호 서식>

라. 당해분야 근무 관련 경력증명서 각1부(해당자에 한함)<별지 제4호 서식>

※ 최근 6개월 이내 발행한 경력증명서(원본) 제출(유효기간 내의 원본 제출만 인정)

※ 해당 경력분야 및 담당업무를 명확히 기재

- 서류전형 시 경력증명서에 기재된 담당업무가 당해분야인지를 판단하게 되며,

판단이 모호할 경우 불이익을 받게 되므로 본인이 경력증명서 발급부서에서

담당업무가 채용 당해분야임에 해당됨을 직접 확인 받아 제출

⇒ 별지 제4호 서식 사용

※ 외국어로 된 서류는 반드시 번역문(공증 필) 첨부

마. 자격요건 검증을 위한 개인정보수집이용동의서 1부<별지 제5호 서식>

바. 최종학교 졸업증명서(원본) 1부

사. 관련분야 자격증 및 면허증 사본 1부(원본지참)

아. 기타 자격증 등 이력서 기재내용 관련 증빙자료(원본지참)

자. 주민등록초본 1통(남자의 경우 병역사항이 기재된 것)

차. 고용보험 피보험자격 이력확인서 1부

※ 모든 서류는 공고일 이후 발행분, 원본에 한하며 공고일 이전의 서류인 경우 법에서 정한

유효기간(증명서에 유효기간이 기재된 것만 인정) 내의 서류여야 함

9. 기타(유의)사항

가. 기재된 사항이 사실과 다르거나 허위로 작성된 경우 또는 임용절차 진행상

임용할 수 없는 하자가 있는 경우 합격 취소 또는 임용이 되지 않을 수

있습니다.

나. 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 일체

응시자의 책임이며, 제출된 서류는 반환하지 않습니다.

다. 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 경우에는 선발예정 인원의 3배수

이내의 범위에서 서류전형 합격자를 결정할 수 있습니다.

라. 임용을 위한 최저요건으로 채용자격 요건을 충족하였다고 하더라도 심사,

신원조회(조사)등을 통하여 해당 직위에 적격자가 아니라고 판단되는

경우에는 채용되지 않을 수 있습니다.

마. 임용포기, 합격자 취소, 임용 결격사유, 임용 후 즉시 퇴직 등으로 결원이

발생 할 경우에는 합격자 발표일로부터 3월 이내에 차하위자 순으로

추가합격자 결정(선발)할 수 있습니다.

※ 면접시험에서 평정점수 요소마다 점수를 부여하고 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 차순위로 평정성적이 우수한 자를 추가 합격자로 결정

바. 응시자 및 서류전형 적격자가 선발예정인원과 같거나 선발 예정인원보다

적을 경우(응시자가 없을 경우 포함)에는 원서 접수일, 시험 실시일 등을

다시 정하여 재(연장)공고 할 수 있으며, 기존 접수된 응시 원서 등

제출서류는 유효한 것으로 인정합니다.

사. 기타 자세한 사항은 건강증진과 건강관리팀(☎031-828-4676)로 문의하시기

바랍니다.