경기도체육회 공고 제2022 - 1호

경기도체육회 직원(기간제) 공개채용 공고

경기도체육회 직원(기간제) 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.

2022년  1월  25일

경기도체육회장

1. 채용절차

STEP.01 서류전형		STEP.02 인성검사		STEP.03 면접전형		STEP.04 최종선발
적부심사		응시자		실무면접		신원확인 등

2. 채용예정분야 및 인원

채용분야	직급	채용 인원	근무기간	직무내용	근무지
총계		6명
관리위원회 전담인력	계약직	1명	임용일로부터~`22.12.31	관리위원회 업무전반 등	수원
과학센터 트레이너	계약직	2명	임용일로부터~`22.12.31	선수 체력측정 및 트레이닝 지원 등	수원
과학센터 측정보조	계약직	1명	임용일로부터~`22.12.31	체력측정보조 및 현장지원 등	수원
육아휴직 대체인력	계약직 (8호)	1명	임용일로부터~`22.8.31	사무처 행정지원 등	수원
		1명	임용일로부터~`22.12.31

※ 기간제법 제4조 제1항 제1호에 의한 계약으로 본회 정규직 전환 대상 아님

(육아휴직 대체인력의 경우, 입사지원서 지원 분야에 근무기간 반드시 작성)

3. 응시자격

○ 공통요건

- 성별/연령 : 제한 없음(단, 본회 규정에 의거 만 60세 이상자 제외)

- 거 주 지 : 제한 없음

※ 단, 스포츠과학센터 트레이너 경우 관련 자격증 소지자에 한함

○ 응시결격사유 등

- 남자인 경우 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자, 병역법상 문제가 없는 사람

- 경기도체육회 정관 및 사무처 운영 규정에 해당되지 아니하고, 기타 법령에

의하여 응시자격이 정지된 자는 응시할 수 없습니다.

채용분야	자 격 요 건
공통사항	▶ 경기도체육회 정관 제49조(사무처) 1. 본회는 임원의 친족을 사무처 직원으로 채용할 수 없다.
	▶ 경기도체육회 사무처 운영 규정 제7조(자격규제) 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7. 징계에 의하여 파면처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자 8. 징계에 의하여 해임처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자 9. 본회 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 10. 「형법」제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

4. 우대사항  (※ 가점은 본인에게 유리한 것 하나만 인정)

구분	세 부 내 용	가점
경기도체육회 근무경력	※ 채용공고일 기준 5년 이내 1. 6개월 이상 본회 근무경력이 있는 자. 2. 본회 청년인턴 수료자(4개월 이상) ☞ 수료증 및 확인서 별도 제출	5%
취업지원대상자 *보훈관서에서 증명서 발급이 가능한자 (민원24에서 발급가능)	1. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 2. 독립유공자 예우에 관한 법률 3. 5.18 민주유공자예우에 관한 법률 4. 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 5. 고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률 6. 보훈보상대상자 지원에 관한 법률	5% 또는 10%
장애인 북한이탈주민	1. 장애인고용촉진 및 직업재활법에 관한 법률 제3조 2. 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률 제2조	5%

구분

세 부 내 용

가점

경기도중소기업

경력자

1. 본사가 경기도 소재인 경우에 한함

2. 채용공고일 기준 5년 이내, 2년 이상 경력만 인정

3. 경기도 중소기업 근로자 가점을 받아 합격하는 인원은 직렬(분야)별로 선발예정 인원의 30% 이내 선발

※ 단, 직렬(분야)별로 선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니함.

근무경력	2년 이상	3년 이상	비 고
가점	5%	10%

5% 또는 10%

5. 근무조건

구분	근무시간	근무일수	보수	비고
관리위원회 전담인력	09:00~18:00 〈8시간〉	주5일(월~금요일)	시급 11,141원	세전,4대보험
과학센터 트레이너	09:00~18:00 〈8시간〉	주5일(월~금요일)	월 2,300,000원	세전,4대보험
과학센터 측정보조	09:00~18:00 〈8시간〉	주5일(월~금요일)	월 1,920,000원	세전,4대보험
육아휴직 대체인력	09:00~18:00 〈8시간〉	주5일(월~금요일)	본회 보수규정 준용

6. 채용방법

구분

채  용  방  법

비고

서류전형

∘응시자의 제출서류에 의하여 자격요건을 심사(적격 또는 부적격)

∘서류전형 응시자를 대상으로 온라인 인성검사 실시

☞ 인성검사 결과 □부적합□의 경우 불합격 처리

면접전형

∘서류전형 및 인성검사 합격자를 대상으로 면접시험을 통해 당해 직무수행에 필요한 능력 및 직원으로서의 자세 등 정량평가(5단계)

【평정기준】

① 논리성, ② 성실성, ③ 전문지식, ④ 정신자세, ⑤ 발전가능성

∘합격평균 점수 60점 이상인자 중 고득점자 순으로 최종 선발

∘심사방법 : 대면심사(블라인드 채용기반)

신분증

지참

7. 전형일정 및 방법

가. 전형일정 ※ 일정은 본회 사정에 따라 변동 될 수 있음.

구분	전형절차	주요내용	채용일정
지원	채용공고	홈페이지	2022.1.25.(화)~2.8.(화) *15일간
	원서접수	e-mail(담당자)	2022.1.28.(금)~2.8.(화) 18:00마감
서류전형	서류심사	도체육회관	2022.2.11.(금) 전･후
인성검사	인성검사 및 발표	도체육회관 및 홈페이지	2022.2.11.(금) 전･후
면접전형	면접심사	경기도체육회관 7층	2022.2.18.(금) 예정
	최종합격자 발표	홈페이지	2022.2.21.(월) 전･후
등록	임용후보자 등록	직접접수	2022.2.24.(목)

나. 접수방법 및 제출서류

○ 접수방법

1) 접수방법 : 담당자 이메일로 제출(stephan0214@ggsc.or.kr)

2) 제출기한 : 2022. 2. 8.(화) 18:00까지

3) 문    의 : 경기도체육회 경영지원부 경영지원파트(031-250-0413)

※ 우편･FAX･택배･퀵서비스 접수불가

○ 제출서류

구분	제 출 서 류	비고
원서접수	○ 입사지원서 1부. ○ 응시자격 결격사유 확인서 1부. ○ 개인정보 수집․이용 동의서 1부.	*입사지원 페이지의 정해진 양식에 맞추어 기입
면접전형	○ 우대사항(가점대상) 서류	*해당시에만 제출 (면접전형 당일)
최종합격자	○ 경력증명서 또는 재직증명서 ○ 최종학교 졸업증명서 1부. ○ 주민등록등본 1부. ○ 병적확인서 1부.(남성에 한함) ○ 신원진술서 1부. ○ 기본증명서 1부. ○ 신체검사서 1부. ○ 서약서 1부. ○ 사진(JPG 파일)

※ 지원서에 기재된 사항은 증빙자료 필요(증빙자료가 없는 경력은 인정하지 않음)

※ 경력증명서상에 반드시 근무처, 직위, 직급, 근무기간 및 담당업무 정확히 기재, 발급확인

자의 서명과 연락처 포함 제출(공고일 기준 3개월 이내 발행된 것에 한함)

8. 유의 및 안내사항

○ 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 입사지원서를 작성하시기 바라며, 자격요건에 부합하지 않으면 채용이 취소됩니다.

○ 응시원서 상 기재사항 착오 및 누락 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

○ 시험에 관한 증명서류에 거짓 사실을 적거나 그 서류를 위조･변조하는 등의 부정한 행위를 하여 시험결과에 부당한 영향을 준 사람에 대하여는 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격 결정을 취소합니다.

○ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 발표 후 신원조회･채용신체검사･제출서류 등을 통하여 결격사유가 발생된 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

○ 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원과 같거나 선발예정 인원보다 적을 경우(서류전형 결과 부적격으로 선발 예정인원과 같거나 적은 경우 포함)에는 가능한 1회 이상 재공고 후 시험을 실시할 예정입니다.

○ 최종합격자가 입사포기, 합격 취소 등의 사유로 임용되지 못하여 결원이 발생된 경우 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 추가로 합격기준에 적합한 자 중 차순위자를 합격자로 결정할 수 있습니다.

○ 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따라 채용전형 중 제출한 서류는 청구일로부터 14일 이내에 반환 받을 수 있습니다. 반환을 원하는 지원자는 반환청구서를 작성하여 이메일(stephan0214@ggsc.or.kr)로 제출하시기 바랍니다.

☞ 청구기간이 지나면 제출서류는 파기되므로 반환이 불가합니다.

○ 경력의 계산, 자격증 및 학위 소지 여부는 원서접수 마감일을 기준으로 판단합니다.

☞ 경력증명이 포함되지 않은 이력서 상의 경력은 인정하지 않음

○ 청탁 등 부정행위로 인하여 합격된 사실이 확인될 시 합격 및 채용을 취소

합니다.

○ 위 공고내용은 본회 사정에 의해 변경될 수 있고, 변경사항은 시험실시일 7일전까지 공고할 예정입니다.

○ 기타 자세한 사항은 아래의 연락처로 문의하시기 바랍니다.

- 문의 : 경영지원부 경영지원파트(☎ 031-250-0413)

<별지 제1호 서식>

경기도체육회 입사지원서 (계약직)

□ 지원분야 :

▶ 필수인적사항
성 명	[한글] [한자] [영문] (이름) (성)
주 소	( )
생 월 일	00월 00일 (연도 제외)	E-mail
휴 대 폰		긴급연락처
근무경력	[경기도체육회 근무] □ 대상, □ 비대상
	[경기도중소기업 경력] □ 대상, □ 비대상
보훈여부	□ 대상, □ 비대상 [보훈번호] [관계] [비율] □ 5% □ 10%
장애여부	□ 대상, □ 비대상 [장애등급] [장애내용]
북한이탈주민	□ 대상, □ 비대상

▶ 병역사항 (※여성의 경우 병역필로 표기)
병역구분	병역필		미필		면제		(면제사유: )

▶ 자격증 (인정자격증만 기재)			▶ 자격증 (인정자격증만 기재)
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
		yy.mm.dd			yy.mm.dd
		yy.mm.dd			yy.mm.dd
		yy.mm.dd			yy.mm.dd

▶ 주요 경력사항 (※관련 경력사항만 기재)
회사명	근무지	담당부서 및 업무	직위	근무기간
				ㅇㅇ개월 ㅇㅇ일 (yy.mm.dd~yy.mm.dd)
				ㅇㅇ개월 ㅇㅇ일 (yy.mm.dd~yy.mm.dd)
				ㅇㅇ개월 ㅇㅇ일 (yy.mm.dd~yy.mm.dd)

※ 본인이 기재한 사항에 대해서는 최종합격 후, 증빙자료를 제출받아 사실여부를 확인할 예정이니 증빙가능한 사실만 기재

【자격증 작성요령】

① 자격증명, 발급기관, 취득일자(yy.mm.dd)는 해당 자격증 내 명칭과 일치하도록 기재

【경력사항 작성요령】

① 담당예정업무와 관련된 경력을 모두 기재(최근 경력부터 기재)

② 근무월일수는 근무기간별 경력을 월단위로 합산하여 기재하고, 1달 미만인 경우 일수로 기재

※ 예시) 1년 2월 10일 → 14개월 10일 (yy.mm.dd~yy.mm.dd)

※ 현재 근무 중인 경력은 지원서 접수 마감일(22.2.8.)을 근무기간 종료일로 기재

▶ 자기소개서 (글자크기는 12포인트, 총1장 이내, 작성 시 학교명/연령/성별/출신지역 등이 드러나지 않도록 유의)

경기도체육회에 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 다른 사람과 차별화된 본인의 역량과 결부시켜

작성해 주십시오.[공백포함 500자 이내로 작성필수]

응시한 분야와 관련하여 현재까지 귀하가 달성한 업적과 장점 등을 사례를 중심으로 기술하여 주십시오.(귀하가 경험한 갈등과 이를 성공적으로 해결했던 경험 등)[공백포함 500자 이내로 작성필수]

최근 경기도체육회의 사업과 관련된 주요 이슈에 대한 한 가지를 언급하고 그것에 대한 본인의 견해를 기술하여 주십시오.(문제원인, 개선방안 등 포함)[공백포함 500자 이내로 작성필수]

지원서상의 모든 기재사항은 사실과 다름이 없음을 증명하며, 차후 지원서상의 내용이 허위로 판명되어 합격 또는 입사가 취소되더라도 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

∎ 위의 내용에 동의합니다.

20  년   월   일

성명                (인)

<별지 제2호 서식>

응시자격 결격사유 확인서

※ 결격사유 내용을 확인하고 해당란에 “○”, “×”로 작성하시기 바랍니다.

구 분	내 용	해당	비해당
경기도체육회 정관 및 규정	경기도체육회 정관 제49조 ④ 경기도체육회 임원을 사무처 직원으로 채용할 수 없다.
	병역법상 문제가 없는 사람 ※ 병역의무를 하지 않거나 병역법상 문제가 있는 경우 해당에 표기
	경기도체육회 사무처 운영 규정 제7조 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7. 징계에 의하여 파면처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자 8. 징계에 의하여 해임처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자 9. 본회 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 10. 「형법」제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

본인은 경기도체육회 직원(기간제) 채용의 응시자격 결격사유 확인서를 작성하여 제출합니다.

2022년    월      일

응 시 자 :              (서명 또는 인)

경기도체육회 귀하

<별지 제3호 서식>

개인정보 수집 ․ 이용 동의서

□ 개인정보의 수집 및 이용목적

경기도체육회 직원(기간제) 공개채용

□ 개인정보의 보유 및 이용기간

채용 목적 달성 시 까지

□ 개인정보 수집 ․ 활용

수집하는 기본 개인정보 항목	인적사항, 연락처, 주소, 학력사항, 경력사항, 자격사항
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부 따른 불이익 내용 또는 제한사항	귀하는 개인정보 제공 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의 거부 시 채용원서 접수는 불가합니다.

☞ 동의 하십니까? (        )      *ex: 예, 아니오 중 표기

□ 개인정보 제3자 제공

개인정보를 제공받는 자	채용을 위해 신원조사 및 조회관련 공공기관·민간기업 등
개인정보를 제공 받는 자의 개인정보 이용목적	채용을 위한 결격사유 조회, 경력사항 확인
제공되는 개인정보 항목	제공자의 성명, 소속, 이메일주소, 연락처, 경력사항
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용 또는 제한사항	귀하는 개인정보 제공 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의 거부 시 신원조사 불가로 채용전형 시 불이익이 있을 수 있습니다.

☞ 동의 하십니까? (        )      *ex: 예, 아니오 중 표기

※ 개인정보 제공자가 동의한 내용외의 다른 목적으로 활용하지 않으며, 제공된 개인정보의 이용을 거부하고자 할 때에는 개인정보 관리책임자를 통해 열람, 정정, 삭제를 요구할 수 있음

『개인정보보호법』등 관련법규에 의거하여 상기 본인은 위와 같이 개인정보 수집 및 활용에 동의함.

2022년    월    일

성  명 :              (서명)

경기도체육회 귀하

<별지 제4호 서식>

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
경기도체육회장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.