- 수원시체육회 -

어르신 생활체육지도자 채용 공고

수원시체육회 공고 제2023-1호

		1. 채용개요

□ 채용분야

채용분야

(채용인원)

채용형태

보수

어르신

생활체육

지도자

(2명/

성별무관)

∙정규직(무기계약직)

∙월2,141,000원

※ 4대보험 적용, 제수당 별도, 퇴직금 지급

직무내용

근무시간

∙생활체육프로그램 보급 및 현장지도

∙지역주민에 대한 생활체육활동 지원 및 지도

∙기타 생활체육 지도활동과 관련된 업무 및

생활체육 관련 행정업무 등

∙주 40시간 근무

∙평일 09:00~18:00 (휴게시간 12:00~13:00)

∙휴관일 : 토요일, 일요일, 공휴일

응시자격

[ 필 수 ]

∙ 아래 ‘체육지도자 국가자격증’ 중 한가지 이상의 자격증을 소지한 자

1. (1/2급 전문,생활)스포츠지도사

2. 건강운동관리사

3. (1/2급)장애인스포츠지도사

4. 유소년스포츠지도사

5. 노인스포츠지도사

∙선발종목 : 제한없음

∙지원연령 : 1963년 2월 ~ 2005년 1월 사이 출생자

※ 남성의 경우 병역필 또는 면제받은 자

∙수원시체육회 생활체육지도자 운영 규정 제12조에 해당하지 아니하는 자

‧ 제12조(채용 결격사유) 다음 각 호에 해당하는 사람은 지도자로 채용될 수 없고, 채용 이후 그와 같은 사실이 발견된 경우에는 당연 퇴직한다.

1. 「국민체육진흥법」제11조의5(체육지도자의 결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

2. 「국민체육진흥법」제12조(체육지도자의 자격취소 등) 또는 법원의 판결에 따라 지도자 자격이 정지 또는

취소된 사람

3. 타 체육단체(「국민체육진흥법」제2조제9호의 각 목 중 어느 하나에 해당하는 단체를 말한다) 재직 시 부

패행위, 비위행위 등으로 파면 또는 해임된 사람

4. 타 체육단체에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 사람

[ 우 대 ]

∙「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 제31조 해당자

∙「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조제1항 해당자

[안내사항]

1) 제출서류양식 - 작성 시 ‘채용분야’ 기재, 기재착오‧누락 시 채용 심사에 제외될 수 있음

2) 근무지 : 수원시체육회관(수원시 정조로 998)

		2. 채용방법 및 일정

□ 채용일정

구 분	전형일정	비 고
서류 접수	2023. 1. 9.(월) ~ 1. 25.(수) / 16:00까지	방문, 우편, 이메일
서류 합격자 발표	2023. 1. 27.(금)	수원시체육회 홈페이지
면접 시험	2023. 2. 1.(수)
최종 합격자 발표	2023. 2. 8.(수)	수원시체육회 홈페이지
임용 예정일	2023. 2. 13.(월)

□ 1차 시험(서류전형)

1) 접수기간 : 2023. 1. 9.(월) ~ 1. 25.(수) / 16:00까지

2) 접수방법 : 방문접수, 우편접수(수원시체육회관 3층 경영지원과 경영지원팀), 이메일접수(suwonsports2022@naver.com)중 택1

3) 제출서류

구 분	제출서류	비고(증빙)
필수 제출	1. 지 원 서 ------------------------------- 1부 2. 이 력 서 ------------------------------- 1부 3. 자기소개서 ------------------------------- 1부 4. 개인정보 수집 및 이용 동의서 --------------- 1부 5. 지도종목 수업 지도안 ---------------------- 1부 6. 자격증 사본 ------------------------------ 1부	1~5. 첨부 파일 1 ※ 수원시체육회 양식만 유효
선택 제출	1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 제31조 해당자 2. 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조 제1항 해당자	1. 취업지원대상자 증명서 ※ 공고일 이후 발급 본만 유효 2. 장애인증명서

4) 평가기준 : 응시자격 및 제출서류의 적격성

□ 2차 시험(필기 및 면접시험)

1) 시험일자 : 2023. 2. 1.(수)

2) 평가기준 : 100점 만점 / 필기(50점)+면접(50점)

※ 필기시험은 지도 종목 수업 지도안 작성으로 대체

필기시험(50점)		면접시험(50점)
가. 종목 지도안 나. 수업 능력	50점 50점	가. 인성 적합성 나. 전문 지식과 업무 적합성 다. 의사발표의 정확성과 논리성 라. 예의, 품행 및 성실성 마. 창의력, 의지력 및 발전 가능성	10점 10점 10점 10점 10점

3) 가산점기준 : 만점 기준

가. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 제31조 해당자	5~10%
나. 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조 제1항 해당자	5%

「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조(취업지원 대상자 등)

① 취업지원을 받을 수 있는 사람(이하 “취업지원 대상자”라 한다)은 다음 각 호와 같다.

1. 전상군경, 공상군경, 무공수훈자, 보국수훈자, 재일학도의용군인, 4ㆍ19혁명부상자, 4ㆍ19혁명공로자, 공상공무원, 특별공로상이자 및 특별공로자

2. 전몰군경, 순직군경, 4ㆍ19혁명사망자, 순직공무원 및 특별공로순직자의 배우자

3. 제1호에 해당하는 사람의 배우자

4. 전몰군경, 순직군경, 4ㆍ19혁명사망자, 순직공무원 및 특별공로순직자의 자녀

5. 전상군경, 공상군경, 4ㆍ19혁명부상자, 공상공무원 및 특별공로상이자 중 대통령령으로 정하는 상이등급 이상으로 판정된 사람의

자녀 및 재일학도의용군인의 자녀

② 제32조 및 제34조에 따른 취업지원을 실시할 경우 제1항제4호 및 제5호에 해당하는 사람에 대하여는 1명에게만 실시한다.

③ 취업지원 대상자는 제32조 및 제34조에 따른 취업지원과 관련하여 제32조제2항에 따라 채용되는 횟수와 제34조에 따라 고용되는

횟수를 합하여 대통령령으로 정하는 횟수 이내에서 취업지원을 받을 수 있다.

「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조(채용시험의 가점 등)

① 취업지원 실시기관이 그 직원을 채용하기 위하여 채용시험을 실시하는 경우에는 그 채용시험에 응시한 취업지원 대상자의 점수에

다음 각 호의 구분에 따라 가점(加點)하여야 한다.

1. 만점의 10퍼센트를 가점하는 취업지원 대상자

가. 제29조제1항제1호에 해당하는 사람             나. 제29조제1항제2호 및 제4호에 해당하는 사람

2. 만점의 5퍼센트를 가점하는 취업지원 대상자

가. 제29조제1항제3호에 해당하는 사람             나. 제29조제1항제5호에 해당하는 사람

② 제1항의 채용시험이 필기ㆍ실기ㆍ면접시험 등으로 구분되어 실시되는 경우에는 각 시험마다 제1항 각 호의 구분에 따라 가점하여야

하며, 둘 이상의 과목으로 실시되는 시험에서는 각 과목별로 제1항 각 호의 구분에 따라 가점하여야 한다. 다만, 취업지원 대상자의

점수가 만점의 40퍼센트 미만인 과목이 있거나 점수로 환산(換算)할 수 없는 시험인 경우에는 그러하지 아니하다.

「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조(장애인의 기준)

① 법 제2조제1호에 따른 장애인은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로 한다.

1. 「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 사람

2. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조제3항(「보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령」 제8조에 따라 준용

되는 경우를 포함한다)에 따른 상이등급 기준에 해당하는 사람

※ 가점 대상자의 면접점수가 40점 이하일 경우 가점 미적용하며, 가점 요인이 2개 이상인 경우에는 가점이

높은 1개에 한하여 적용함

4) 동점자 처리 : 1순위(장애인증명자), 2순위(취업지원대상자)

※ 면접시험 결과 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

□ 최종합격자 발표 및 임용

1) 최종합격자 발표 : 2023. 2. 8.(수)

2) 임    용 예정일 : 2023. 2. 13.(월)

3) 예비합격자 제도 : 채용절차 종료 후 채용 예정자의 임용포기, 합격취소, 임용 후 중도퇴사 등으로 결원이 발생 시

최종 합격자 발표일로부터 6개월 내 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있음

(예비합격자 인원 : 채용예정인원의 100% 內)

		3. 응시자 유의사항

□ 최종합격자 발표일로부터 60일 이내에 채용 제출 서류의 반환을 요구할 수 있습니다.

「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등)

① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인

임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된

경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재

지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라

채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서

채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」 제3조(채용서류의 반환청구 방법) 구직자는 법 제11조제2항에 따라 채용서류의 반환을 청구하는 경우 별지 제3호서식의 채용서류 반환청구서를 홈페이지, 전자우편 또는 팩스 등으로 구인자에게 제출하여야 한다.

□ 자격사항, 채용분야 등의 적합여부 기재사항을 반드시 확인한 후 제출하시기 바라며, 제출서류의 기재착오,

누락 시 채용 심사에 제외될 수 있습니다.

□ 제출서류 접수 및 증빙서류 제출과정을 통하여 허위사실 기재 및 제출 내용이 허위, 위변조 또는 결격 사유가

판명될 경우 합격취소 및 향후 5년간 수원시체육회 채용시험 응시자격이 제한됨.

□ 본 공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있습니다.

□ 기타 문의 : 수원시체육회 경영지원과 경영지원팀(031-290-6010)