	404_근무성적 평정 내규

근무성적 평정 내규

제정 | 2021. 10. 13.

제1조(목적)  본 내규는 경기도체육회(이하 “본회”라 한다) 사무처 운영 규정 제14조(근무성적 평정) 제3항에 의거 직원들의 근무성적을 평정(評定)하여 공정한 인사관리를 기함을 목적으로 한다.

제2조(정의)  본 내규에서 평정이라 함은 피평정 대상 직원에 대한 근무 및 업무추진 실적·능력·태도 등을 종합적으로 평가하는 것을 말한다.

제3조(대상)  근무성적의 평정은 사무처장을 제외한 본회 사무처 전 직원을 대상으로 한다.

제4조(평정기준)  근무성적의 평정은 평정기간 중의 근무 및 업무실적·수행능력·태도 등을 종합적으로 평가하되 기준은 다음 각 호에 의한다.

1. 부서별로 상이한 기준에 의하여 평정한다.

2. 평정자의 주관을 배제하고 객관적으로 평정한다.

3. 신뢰성과 타당성을 보장토록 평정한다.

4. 피평정자의 근무성적을 종합적으로 분석 평정한다.

제5조(평정의 종류)  ① 근무성적 평정은 정기평정과 수시평정으로 구분한다.

② 정기평정은 승진·승급 및 기타 인사관리에 반영하기 위하여 년 1회 정기적으로 실시한다.

③ 수시평정은 인사관리상 필요에 따라 특별히 실시하되 그 실시에 관한 세부적인 사항은 사무처장이 별도로 정한다.

제6조(평정시기)  평정은 12월 31일을 기준으로 실시한다.

제7조(평정도)  근무성적 평정은 일반 및 기능직으로 구분하여 <별지 제1호>에 의하여 평정한다.

제8조(평정자와 확인자)  부서별·직급별 근무성적 평정자(이하 “평정자”라 한다) 및 근무성적 평정 확인자(이하 “확인자”라 한다)는 다음 각 호와 같다.

1. 각 부별 차장 이하 직원(무기계약직 포함)의 평정은 소속 부장, 감사실은 감사실장, 스포츠클럽육성지원단은 단장이 시행하며 경영지원부와 감사실, 스포츠클럽육성지원단은 사무처장이, 체육진흥부, 경기운영부, 교육복지사업부는 사업본부장이 확인한다.

2. 경영지원부장, 감사실장, 스포츠클럽육성지원단장의 평정과 확인은 사무처장이 하며, 체육진흥부, 경기운영부, 교육복지사업부장은 사업본부장이 평정하고, 사무처장이 확인한다.

3. 사업본부장의 평정과 확인은 사무처장이 한다.

4. 전 각항의 평정자 및 확인자가 사고로 인하여 평정 및 확인을 하지 못할 경우에는 그 직무대행자가 실시한다.

제9조(평정의 예외)  ① 직원의 휴직, 직위해제, 기타 사유로 6월 이상의 기간을 근무하지 아니한 때에는 근무성적을 평정하지 아니한다.

② 직원이 휴직 이후 복직 또는 신규임용, 승진의 경우에는 근무성적평정 기준일 현재 그 기간이 2월 이상 경과된 자에 한하여 평정한다.

제10조(평정점수의 분포비율)  ① 평정점과 확인점의 최고점수는 각 50점으로 하며 총점 100점을 만점으로 한다.

② 근무성적 평정은 부서 및 직급별로 다음 각 호의 분포비율에 맞도록 평정하여야 한다. 다만, 피평정자의 수가 3명 이하인 경우에는 사실을 기초로 평정하되 분포비율을 참조한다.

1. 수(90~100점) : 2할(표준 이상으로 우수한 경우)

2. 우(75~89점) : 4할(일반적으로 기대하는 정도의 경우)

3. 양(50~74점) : 3할(불만족스러우나 개선의 여지가 있는 경우)

4. 가(50점 미만) : 1할(매우 불만족스러우며 개전의 여지가 없는 경우)

③ 평정결과가 제2항의 평정점의 분포비율에 맞지 않을 경우에는 해당 평정자에게 반송하여 재작성하게 할 수 있다.

④ “가” 평정의 세부기준은 다음과 같다.

1. 업무수행능력이 부족하여 현 업무의 계속적인 수행이 불가능한 자.

2. 해당 부서는 물론, 각 부서간 업무협조와 화합의 저해 등 규율질서를 문란케 하는 자.

3. 상사의 정당한 지시를 이행하지 않는 자.

4. 정당한 사유 없이 직무를 태만히 하는 자. (무단결근, 잦은 지각 및 조퇴, 기타)

제11조(평정절차)  근무성적 평정은 다음 각 호의 절차에 의한다.

1. 사무처장은 근무성적평정 기준일이 속하는 월의 익월 20일 전에 직원 근무성적 평정표(이하 “평정표”라 한다)를 각 평정자에게 배포한다.

2. 평정자는 전호의 평정표를 받은 즉시 피평정자에게 배포하고, 피평정자는 이를 받은 날로부터 3일 이내에 평정자에게 작성 제출하여야 한다.

3. 각 평정자는 피평정자로부터 평정표를 제출받은 날로부터 7일 이내에 평정을 완료하여 사무처장에게 제출한다.

4. 사무처장은 평정자로부터 제출된 평정표에 의하여 확인하고 부서 및 직급별로 <별지 2호>의 근무성적 평정 순위표를 작성하여 경영지원부에 비치한다.

제12조(평정결과의 활용)  근무성적 평정결과는 승진·승급·보직 등 인사관리에 반영한다.

제13조(평정의 공개제한)  근무성적 평정의 결과는 공개하지 아니하며 대외비로 취급한다.

부   칙 〈제정 2021. 10. 13.〉

제1조(시행일)  이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

<별지 제1호>

평 정 지 침	근무성적 평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 의하여 종합적으로 분석 평가할 것
일반직[(무기)계약직] 근무성적 평정표 평정기간 : 부터 까지 작성일자 : 년 월 일
1. 피평정자 인적사항
소 속		직 위	직 급	성 명	생년월일	최초임용일	현직급임용일	현보직일
교육훈련사항
상 벌 사 항
2. 근무실적
작성자(본인) 성명 : □

3. 근무성적 평정 (직 : 성명 : )
평정대상	평정요소				평정자(50)						확인자(50)						적요
					수	우		양		가	수		우	양		가
근무실적 (50점)	담당업무의 질과 량			(10)													○ 평정요소별 평정 해당 란에 ○표한다,
	목표달성도			(10)
	적시성			(10)													○ 평정기준 수(우수) : 5점 우(보통) : 4점 양(미흡) : 3점 가(불량) : 2점
	창의성			(10)
	조직·사회 기여도			(10)
직무수행 능력 (30점)	전문지식			(10)
	이해판단력			(10)
	기획력			(10)
직무수행 태도 (20점)	책임성			(10)
	협조성			(10)
소계	3개 항목, 10개 요소
점수합계	점				점						점
종합평정		수(90점 이상 ~ 100점 이하)										우(75점 이상 ~ 89점 이하)
		양(50점 이상 ~ 74점 이하)										가(50점 미만)
종합평가 의견	평정자
	확인자
4. 평정·확인자 서명
구 분	소 속		직 위				직 급								성 명			□
평정자
확인자

<별지 제2호>

근무성적 평정 순위표

직종 :

직 급	부 서	성 명	임 용 일 (년, 개월)	현 호 봉	평정점수	평정순위