보수규정

제정          2022. 5. 19.

제１장  총  칙

제1조(목적) 이 규정은 경기도체육회 임직원 보수에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용대상) 이 규정의 적용대상은 각 호에 따른다.

1. 상근임원(사무처장)

2. 사업본부장

3. 일반직 직원, 공무직 직원(이하 “직원”이라 한다)으로 한다.

제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “보수”라 함은 봉급과 기타 각종 수당을 합산한 금액을 말한다. 다만, 연봉제 적용 임직원은 연봉과 기타 각종 수당을 합산한 금액을 말한다.

2. “봉급”이라 함은 직무의 곤란성 및 책임의 정도에 따라 직책별로 지급되는 기본급여 또는 직무의 곤란성 및 책임의 정도와 재직기간 등에 따라 직급별ㆍ호봉별로 지급되는 기본급여를 말한다.

3. “수당”이라 함은 직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가급여를 말한다.

4. “승급”이라 함은 일정한 재직기간의 경과 기타 규정에 의하여 현재의 호봉보다 높은 호봉을 부여하는 것을 말한다.

5. “보수의 일할계산”이라 함은 그 달의 보수를 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.

6. “연봉”이라 함은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 1년간 지급되는 다음의 기본연봉을 말한다.

7. “연봉월액”이라 함은 연봉에서 매월 지급되는 금액으로서 연봉을 12로 나눈 금액을 말한다.

8. “연봉의 일할계산”이라 함은 연봉월액을 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.

9. “통상임금”이라 함은 직원에게 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 금액을 말한다.

10. “평균임금”이라 함은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 그 직원에 대하여 지급된 보수의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 다만, 산출된 금액이 당해 직원의 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금액을 평균임금액으로 한다.

제２장  보수의 계산과 지급방법

제4조(보수의 지급시기) ① 보수는 매월 1회 지급하며, 그 지급일은 매월 20일로 한다. 다만, 지급일이 휴일 또는 토요일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

② 임직원의 보수 계산기간은 매월 1일부터 말일까지로 한다.

제5조(보수의 계산) ① 보수는 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 신규채용, 승진, 전직, 전보, 감봉 그 밖의 어떠한 경우에 있어서도 발령일을 기준으로 일할 계산하여 지급한다.

② 규정에 의하여 감액된 봉급을 지급받는 자에 대하여 다시 봉급을 감액하고자 하는 경우(동시에 2이상의 사유로 봉급을 감액하고자 하는 경우를 포함한다)에는 중복되는 감액기간에 한하여 이미 감액된 봉급액을 기준으로 하여 계산한다. 단, 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.

제6조(5년 이상 근속한 직원의 월 중 면직 등의 경우 봉급 지급) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제5조제1항에도 불구하고 면직되거나 휴직한 날이 속하는 달의 봉급 전액을 지급한다.

1. 5년 이상 근속한 직원이 월 중에 15일 이상을 근무한 후 면직되는 경우. 다만, 금고 이상의 형을 받거나 파면 또는 해임에 의하여 면직되는 경우는 제외한다.

2. 직원이 재직 중 공무로 사망하거나 공무상 질병·부상으로 재직 중 사망하여 면직(그 달 1일자로 면직되는 경우는 제외한다)된 경우

② 제1항에 따라 봉급을 지급하는 경우 징계처분이나 그 밖의 사유로 봉급이 감액(결근으로 인한 봉급의 감액은 제외한다)되어 지급 중인 직원에게는 감액된 봉급을 계산하여 그 달의 봉급 전액을 지급한다.

③ 제1항 및 제2항에 따라 봉급을 지급받은 직원이 면직된 달에 다시 임용된 경우에는 그 달분의 봉급은 지급하지 아니하되, 새로 임용된 계급의 봉급이 면직 당시보다 많을 때에는 그 차액을 일할계산하여 지급한다.

제7조(휴가와 휴직, 징계기간의 보수 지급) ① 휴가 중에는 보수 전액을 지급한다. 다만, 임신 중인 여자직원의 산전후 휴가의 경우 최초 60일간(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)만 유급휴가로 한다.

② 휴직자는 다음 각 호에 따라 지급한다.

1. 업무상 재해로 인한 질병·부상으로 휴직한 경우에는 그 기간 중 봉급 전액을 지급한다.

2. 육아 휴직기간은 보수를 지급하지 아니한다.

3. 질병으로 인한 휴직자에 대하여는 휴직기간이 1년 이하인 경우 봉급의 70퍼센트, 휴직기간이 1년 초과 2년 이하인 경우 봉급의 50퍼센트를 지급한다.

4. 제1호, 제3호의 기간 중 초과근무수당(관리업무수당 포함)은 지급하지 아니한다. 다만, 월중에 휴직처분을 받거나 복직한 경우 실제 근무일수에 따라 일할 계산하여 지급한다.

③ 직원이 휴직 목적과 달리 휴직을 사용하는 경우에는 제2항에 따라 지급받은 봉급에 해당하는 금액을 징수하여야 한다.

④ 징계처분 또는 직위 해제된 자는 다음 각 호에 따라 지급한다.

1. 정직처분 기간 중에는 보수의 3분의 2를 삭감하고 지급한다.

2. 감봉처분 기간 중 보수는 1개월(회)당 평균임금의 1일분의 2분의 1을 감하여 지급하고, 총액은 월 보수액의 10분의 1을 초과하지 않는 범위의 금액을 감액한다.

3. 직위해제된 자는 봉급의 8할을 지급한다. 다만, 징계의결이 요구중이거나 형사사건으로 기소되어 직위 해제된 자가 직위 해제일로부터 3개월이 경과하여도 직위를 부여받지 못한 때에는 그 3개월이 경과한 후의 기간 중에는 봉급의 5할을 지급한다.

4. 제3호의 기간 중 초과근무수당(관리업무수당 포함)은 지급하지 아니하며 연차수당은 예외로 한다. 다만, 월중에 직위 해제 처분을 받거나 복직한 경우 실제 근무일수에 따라 일할 계산하여 지급한다.

제8조(결근자의 봉급 감액) ① 결근한 사람으로서 그 결근 일수가 당해 직원의 연가일수를 초과한 경우에는 연가일수를 초과한 결근일수에 해당하는 봉급일액을 지급하지 않는다.

② 무급휴가를 사용하는 경우에는 그 일수만큼 봉급일액을 감하여 지급한다.

제9조(잔무처리 기간 중의 보수) 퇴직자가 잔무처리를 위하여 계속 근무하는 경우에는 재직 당시의 보수를 일할 계산하여 지급한다. 다만, 그 일수는 15일을 초과할 수 없다.

제10조(파견기간 중의 보수) ① 타 기관에 파견되어 근무하는 직원의 보수는 다른 법령에 특별한 규정이 없는 한 전액 지급한다. 다만, 파견지에서 기타수당과 같거나 유사한 수당을 지급 시에는 그 수당을 지급하지 아니한다.

② 능력을 개발하기 위하여 국외의 교육연구기관, 국제기구 또는 외국 정부기관에 파견되거나 국가적 사업수행을 위하여 공공기관 등의 국외지사에 파견된 직원에 대한 보수지급은 기타수당을 제외하고 지급한다.

제3장  봉급 및 연봉

제11조(사무처장) 임원(사무처장)은 연봉제를 적용하며, 연봉 및 연봉한계액은 「지방공무원 보수규정」 개방형직위에 임용되는 임기제공무원 연봉을 준용한다.

제12조(사업본부장) 사업본부장은 고용형태에 따라 제11조 또는 제13조제1항을 준용한다.

제13조(직원) ① 일반직 직원의 봉급월액은 공무원 보수규정을 준용한다.

② 공무직 직원의 봉급월액은 경기도 공무직원 등 운영 규정을 준용한다.

제4장  호봉획정과 승급

제14조(초임호봉의 획정) 직원을 신규채용하는 경우에는 공무원보수규정 봉급표의 채용직급 초임호봉을 획정하며, 신규채용자가 경력이 있는 경우에는 초임호봉에 인사규정 제26조에 의한 경력 환산호봉을 가산하여 획정한다.

제15조(호봉의 재획정) 직원이 재직 중에 인사규정 제26조에 의한 경력 환산호봉에 따라 새로운 경력을 합산하여야 할 사유가 발생한 경우에는 호봉을 재획정한다. 다만, 휴직ㆍ정직 또는 직위해제중인 자에 대하여는 복직일에 재획정한다.

제16조(승진 등에 따른 호봉획정) ① 직원이 상위직급으로 승진시는 승진된 직급에서의 호봉을 획정하며, 승진 전 호봉에서 1호봉 하향 확정한다.

② 직원이 강등하는 경우에는 강등된 계급에서의 호봉을 획정한다.

제17조(정기승급) ① 직원의 호봉간의 승급에 필요한 기간(이하 “승급기간”이라 한다)은 1년으로 한다.

② 직원의 호봉은 매달 1일자로 승급한다.

제5장  수당

제18조(수당 구분) 직원에 대한 수당의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 상여수당

가. 정근수당

나. 정근수당 가산금

다. 성과상여금

라. 대우수당

2. 가계보전수당

가. 가족수당

나. 자녀학비보조수당

3. 특수근무수당

가. 위험근무수당

나. 특수업무수당

4. 초과근무수당

가. 시간외근무수당

나. 야간근무수당

다. 휴일근무수당

라. 관리업무수당

5. 실비변상 등

가. 정액급식비

나. 직급보조비

다. 명절휴가비

라. 대민활동비

마. 연가보상비

바. 생활임금 보전수당

사. 파견수당 (단, 예산범위 안에서 지급한다.)

아. 특수직무수당

제19조(정근수당) 직원에게는 예산의 범위 내에서 공무원 지급기준에 따라 매년 1월과 7월의 봉급지급일에 정근수당을 지급한다.

제20조(정근수당가산금) 장기근속직원에 대하여는 예산의 범위 내에서 공무원 지급기준에 따라 정근수당 가산금을 지급한다.

제21조(성과상여금) ① 직원에 대해서는 성과 평가에 따라 예산의 범위에서 성과급을 지급한다.

② 성과급 지급방법 및 지급시기 등에 대하여는 성과상여금 지급 내규에서 정한대로 따른다.

제22조(대우수당) 직원 중 해당 직급에서 승진소요 최저연수 이상 근무하고 승진임용의 제한사유가 없으며, 근무실적이 우수한 자는 공무원 보수 규정을 준용하여 대우수당을 지급한다.

제23조(가족수당)  ① 임·직원으로서 부양가족이 있는 사람에 대하여는 예산의 범위에서 다음 각 호의 구분에 따른 금액을 가족수당으로 지급하되, 부양가족의 수는 4명 이내로 한다. 다만, 자녀의 경우에는 부양가족의 수가 4명을 초과하더라도 가족수당을 지급한다.

1. 배우자: 월 4만원

2. 자녀

가. 첫째 자녀: 월 2만원

나. 둘째 자녀: 월 6만원

다. 셋째 이후 자녀: 1명당 월 10만원

3. 배우자와 자녀를 제외한 부양가족: 1명당 월 2만원

② 제1항에서 “부양가족”이라 함은 부양의무를 가진 공무원과 주민등록표상 세대를 같이하는 자로서 당해 공무원의 주소 또는 거소에서 현실적으로 생계를 같이하는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다. 다만, 취학ㆍ요양 또는 주거의 형편이나 공무원의 근무형편에 의하여 당해 공무원과 별거하고 있는 가족(제1호에 해당하는 자, 제2호에 해당하는 자중 공무원의 배우자와 세대를 같이 하는 자, 제3호에 해당하는 자중 공무원 본인 및 배우자의 자녀에 한한다)은 부양가족에 포함한다.

③ 기타 세부사항은 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」을 준용한다.

제24조(자녀학비 보조수당) 고등학교에 취학하고 있는 자녀가 있는 직원에 대하여는 예산의 범위 내에서 공무원 지급기준에 따라 자녀학비 보조수당을 지급한다.

제25조(위험근무수당) 직원으로서 위험한 직무에 종사하는 자에 대하여는 예산범위 안에서 위험근무수당을 지급한다.

제26조(특수업무수당) 자동차운전업무, 전기안전관리 등 기능 및 기술 등 특수업무에 종사하는 직원에 한하여 예산의 범위 안에서 특수업무수당을 지급한다.

제27조(초과근무수당) 규정된 근무시간 외에 근무한 사람에 대하여는 예산의 범위 안에서 별표 1에 따라 초과근무수당을 지급한다.

제28조(관리업무수당) ① 관리직에게는 월봉급의 9%를 관리업무수당으로 지급한다.

② 제1항의 수당을 지급받는 사람에게는 초과근무수당을 지급하지 아니한다.

제29조(실비변상 등) 직원에게는 예산의 범위 내에서 공무원 지급 규정을 준용하여 다음의 실비를 지급하며 별표 1에 따른다.

1. 정액급식비

2. 직급보조비

3. 명절휴가비(단, 공무직 직원은 경기도 공무직원 등 운영 규정에 따른다)

4. 대민활동비

5. 연가보상비

6. 생활임금 보전수당

7. 파견수당 (단, 예산범위 안에서 지급한다.)

8. 특수직무수당

제6장  퇴직금

제30조(퇴직금) 1년 이상 근속하고 퇴직 또는 사망하였을 때에는 퇴직금을 본인 또는 유족에게 지급한다.

제31조(퇴직금 중간정산) ① 근속년수가 1년 이상이고, 「근로자퇴직급여 보장법 시행령」에서 정한 사유로 직원이 요구하는 경우에는 제30조의 규정에도 불구하고 그 직원이 퇴직하기 전에 이미 근속한 기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다.

② 퇴직금을 중간 정산한 후의 퇴직금 산정을 위한 근속년수는 정산 시점부터 새로이 기산한다.

③ 퇴직금을 중간 정산한 직원에 대하여는 중간 정산 기준일 이후부터 퇴직일까지의 기간이 1년 미만이라도 그 기간에 대한 퇴직금을 지급한다.

④ 제1항의 규정에도 불구하고 다음  각 호의 어느 하나에 해당하는 직원은 퇴직금 중간 정산 대상에서 제외한다.

1. 부정, 비리, 사고, 법령 및 제 규정 위반 등의 사유로 조사 또는 처리가 진행 중인 자

2. 인사규정에 의한 징계 또는 직위해제 기간 중에 있는 자

3. 기타 퇴직금 중간정산이 부적합하다고 회장이 인정하는 자

⑤ 퇴직금 중간정산 이후 근속기간 계산방법, 퇴직금 지급률 및 평균임금 등 퇴직금 제도가 변경된 경우에도 이미 지급한 퇴직금 중간정산에 대하여는 이를 적용하지 아니한다.

제32조(기금 조성) ① 이 규정을 운영하기 위한 기금은 본회에서 기여하는 퇴직적립금의 원금과 이자로써 조성하며 이를 별도 계정으로 한다.

② 본회의 퇴직적립금은 본회 정원에 의한 매 회계연도 급여예산의 100분의 10이상에 해당하는 금액으로 한다.  다만 「근로자퇴직급여보장법 시행규칙」에서 정한 최소적립비율에 맞도록 편성한다.

제33조(지급액의 계산) ① 퇴직금은 근속년수에 1개월분 평균임금을 곱하여 산출한 금액으로 한다.

② 이 규정 이외의 사항은 근로기준법 등 관계 법령에 따른다.

제34조(근속년수 계산) ① 근속 년수는 발령일로부터 기산하여 퇴직 또는 사망한 날까지의 연수를 계산한다.

② 잔여기간이 1년 미만인 경우 근속일수/365로 계산한다.

③ 이 규정 이외의 사항은 퇴직금 관련 법령에 따른다.

제35조(지급일) 퇴직금의 지급은 퇴직일로부터 2주일 이내에 지급한다.

제36조(다른 규정의 준용) 이 규정 이외의 사항은「근로기준법」등 관련 법률에 따른다.

제37조(규정의 개정) 이 규정을 개정할 때 도비보조예산이 추가로 수반되는 경우에는 주무부처와 협의하여야 한다.

부    칙(2022. 5. 19.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다.

[별표 1]

수당 지급 기준표(제18조 관련)

구 분		지급율 또는 지급금액
상여수당	정근수당	○ 공무원 보수 규정 준용
	정근수당가산금
	성과상여금	○ 성과상여금 지급내규 준용
	대우수당	○ 공무원 보수 규정 준용
가계보전수당	가족수당	○ 공무원 보수 규정 준용
	자녀학비보조수당
초과근무수당	시간외근무수당	○ 통상임금×1.50/209×시간
	야간근무수당
	휴일근무수당
	관리업무수당	○ 공무원 보수 규정 준용
실비변상 등	정액급식비	○ 공무원 보수 규정 준용
	직급보조비
	명절휴가비	○ 공무원 보수 규정 준용 (공무직 직원은 경기도 공무직원 등 운영 규정 준용)
	연가보상비	○ (통상임금×1.0/209)×8시간×미사용 연가일수
	대민활동비	○ 공무원 보수 규정 준용
	생활임금보전수당	○ 생활임금 – (통상임금)