인사규정

제정          2022.  5. 19.

개정          2023.  8. 31.

개정          2023. 12. 27.

개정          2024.  2. 16.

개정          2024.  3. 20.

개정          2024. 12. 23.

제1장  총  칙

제1조(목적) 이 규정은 정관 제50조의 규정에 따라 경기도체육회에 근무하는 상근임원 및 직원에게 적용할 인사관리의 기준을 정함으로써 인사 운영에 대한 공정성과 효율성을 확보함을 목적으로 한다. <개정 2023. 12. 27.>

제2조(적용범위) 이 규정은 다른 규정에 특별히 규정된 것을 제외하고는 경기도체육회(이하 “체육회”라 한다.)에 근무하는 모든 상근임원 및 직원에게 적용한다. <개정 2023. 12. 27.>

제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “직군”이란 직무의 성질이 유사한 직렬의 군을 말한다.

2. “직렬”이란 직무의 성질이 유사하고 그 책임과 곤란성의 정도가 서로 다른 직급의 군을 말한다.

3. “임용”이란 신규채용, 승진임용, 전보, 겸임, 파견, 강임, 휴직, 직위해제, 정직, 강등, 복직, 면직, 해임 및 파면을 말한다.

4. “직위”란 1명의 직원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다.

5. “직급”이란 직무의 종류, 곤란성과 책임도가 상당히 유사한 직위의 군을 말하며 동일한 직급에 속하는 직위에 대하여는 임용자격, 시험, 보수 그 밖의 인사관리에 있어서 동일한 취급을 한다.

6. “전보”란 같은 직급 내에서의 보직변경을 말한다.

7. “승진”이란 현재 보직되어 있는 직급보다 상위의 직급에 임명하는 것을 말한다.

8. “복직”이란 휴직, 직위해제 및 정직 중에 있는 사람을 직위에 복귀시키는 것을 말한다.

9. “강임”이란 동일한 직렬 내에서의 하위의 직급에 임명하거나 하위직급이 없어 다른 직렬의 하위직급으로 임명하는 것을 말한다.

10. “추서”란 사망한 직원을 사망 당시의 직급보다 상위의 직급으로 임용하는 것을 말한다.

11. “인사업무 담당부서”란 직제규정 및 직제규정 시행세칙에 따라 체육회 상근임원 및 직원의 인사 관련 업무를 담당하는 부서를 말한다. <신설 2023. 12. 27.>

제4조(직원의 구분) 체육회 직원의 구분은 직제규정 제4조에 따른다.

제2장  인사위원회

제5조(설치) 직원의 인사운영에 관한 중요사항을 심의·조정하여 효율적인 인사관리 및 인사운영의 적정을 기하기 위하여 사무처 내에 인사위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.

제6조(적용범위) 위원회는 특별히 정한 것을 제외하고 제4조에 규정된 모든 직원의 인사에 관한 사항을 심의·조정한다.

제7조(구성) ① 위원회는 위원장 1명, 부위원장 1명을 포함하여 5명 이상 7명 이내의 위원으로 구성하며, 노동조합이 추천한 3명 이내의 위원을 포함한다.

② 위원장은 위원 중 호선하고, 부위원장은 사무처장으로 한다.

③ 위원 중 내부위원은 사무처장, 외부위원은 경기도 체육과장과 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 인사가 포함되어야 한다. 다만, 징계에 관한 사항을 심의할 때에는 외부위원이 위원장을 제외한 참석위원 수의 2분의 1 이상 포함되어야 한다.

1. 법관, 검사, 변호사 또는 노무사로 5년 이상 근무한 사람

2. 고등교육법 제2조제1호에 따른 대학에서 조교수 이상으로 재직 중인 사람

④ 외부 위원의 임기는 2년으로 하며, 1회에 한하여 연임할 수 있다.

⑤ 위원회의 회무를 처리하게 하기 위하여 간사 1명을 두되, 간사는 인사업무 담당부서장으로 한다.

제8조(위원장의 직무) ① 위원장은 위원회를 대표하며 회의를 총괄한다.

② 위원장이 사고가 있을 때에는 부위원장이 그 직무를 대행한다.

③ 위원장은 위원회 개최 시 회의록을 작성하고 보존하도록 하여야 한다.

제9조(심의사항) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 인사관리의 기본방침 및 시행계획에 관한 사항

2. 직원의 승진 및 직권면직에 관한 사항

3. 직원의 포상, 징계 및 징계부가금에 관한 사항

4. 그 밖에 인사관리에 필요하다고 인정하여 경기도체육회장(이하 “회장”이라 한다.)이 회의에 부친 사항 <개정 2023. 12. 27.>

제10조(회의 소집 및 의결) ① 위원장은 제9조의 심의사항이 발생하였을 경우 위원회 회의를 소집한다.

② 위원회의 회의는 재적위원 2분의 1 이상의 출석과 출석위원 2분의 1 이상의 찬성으로 의결한다. 단, 직원의 징계에 관한 사항의 경우 재적위원 3분의 2 이상의 출석과 출석위원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.

③ 회의에 참석한 외부 위원에 대해서는 예산의 범위 안에서 수당 등을 지급할 수 있다.
④ 삭제 <2023. 12. 27.>

⑤ 삭제 <2023. 12. 27.>

⑥ 삭제 <2023. 12. 27.>

⑦ 위원장은 심의안건이 경미하거나 긴급을 요한다고 인정할 때에는 서면으로 의결할 수 있다. 단, 직원의 징계 및 징계부가금, 직권면직에 관한 사항을 심의할 때에는 그러하지 아니하다. <개정 2023. 12. 27.>

⑧ 위원회는 의안에 관계되는 피대상자로 하여금 서면 또는 구술로서 자기에게 이익되는 사실을 진술하거나 증거를 제출하도록 할 수 있으며 필요에 따라 증인을 심문할 수 있다.

[제목개정 2023. 12. 27.]

제10조의2(제척․기피․회피) ① 인사위원회 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 승진, 징계, 직권면직에 관한 심의ㆍ의결에서 제척된다. 다만, 제3호의 경우에는 징계, 직권면직과 관련된 심의ㆍ의결에 한정한다.

1. 위원 본인 또는 그 배우자나 배우자였던 사람이 심의ㆍ의결의 대상자인 경우

2. 위원 본인과 친족 관계에 있거나 친족 관계에 있었던 사람이 해당 심의ㆍ의결의 대상자인 경우

3. 위원 본인이 심의ㆍ의결 대상자의 바로 위의 상급자이거나 징계 사유가 발생한 기간 동안 바로 위의 상급자였던 경우

② 인사위원회의 심의ㆍ의결 대상자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 위원에 대한 기피를 신청할 수 있고, 인사위원회는 해당 위원의 기피 여부를 결정한다. 이 경우 기피신청의 대상이 되는 위원은 그 의결에 참여할 수 없다.

1. 인사위원회의 위원에게 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항이 있는 경우

2. 그 밖에 심의ㆍ의결의 공정을 기대하기 어려운 사정이 있는 경우

③ 위원이 제1항 또는 제2항에 따른 제척사유 또는 기피사유에 해당하는 것을 알게 되었을 때에는 스스로 해당 심의ㆍ의결에서 회피할 수 있다.

[본조 신설 2023. 12. 27.]

제11조(심의) ① 위원회는 의안을 처리함에 있어 필요에 따라 소속 직원으로 하여금 사실조사를 하거나 특별한 학식, 경험이 있는 사람에게 검정 또는 감정을 의뢰할 수 있다.

② 위원회의 심의결과에 대해서는 출석위원의 연대서명을 받아야 한다.

③ 위원회에서 의결한 사항 중 회장이 필요하다고 인정하는 중요사항은 이사회에 부의할 수 있다.

④ 위원회에서 의결한 사항 중 회장이 이의를 제기하는 사항은 위원회에 재심의를 요청할 수 있다.

제12조(회의의 비공개와 누설금지) 위원회의 회의내용은 공개하지 아니하며, 참석자는 발표된 것을 제외하고는 회의내용 및 직무상 취득한 기밀을 누설하여서는 아니 된다.

제3장  임용과 신규채용

제13조(임용권자) ① 직원의 임용은 시험성적, 근무성적 및 기타 능력의 실증을 거쳐 회장이 이를 행한다. <개정 2023. 12. 27.>

② 회장이 필요하다고 인정할 때에는 인사권의 일부를 사무처장에게 위임할 수 있다.

제14조(임용의 방법) ① 사무처장은 회장이 추천한 사람 또는 공개채용 방식 등으로 선발된 사람을 이사회의 동의를 거쳐 회장이 임명한다.

② 사무처장의 공개채용을 위한 자격기준, 채용절차 등 관련 사항은 행정안전부 「개방형 직위 운영 매뉴얼」을 준용한다.

③ 일반직, 공무직, 계약직 직원의 임용은 이 규정에서 정한 절차에 따른다.

④ 별정직 직원의 임용은「지방별정직공무원 인사규정 및 인사운영지침」에서 정한 임용절차, 자격기준 등 관련사항을 준용한다. <신설 2024. 3. 20.>

제15조(결원보충방법) 체육회 직원의 결원보충은 신규채용 또는 승진임용의 방법에 의한다.

제16조(신규채용) ① 직원의 채용은 공개경쟁시험에 의해 채용하여야 하며, 경기도 또는 채용대행업체에 위탁할 수 있다. 또한 응시자의 공평한 기회 보장을 위해 성별·신체조건·용모·학력·연령 등에 대한 불합리한 제한을 두어서는 아니 되며 임직원의 가족을 특별히 우대하여 채용하여서는 안 된다.

② 제1항의 규정에도 불구하고 다음 각 호의 하나에 해당하는 경우에는 동일한 조건을 가진 다수인을 대상으로 제한경쟁 시험방식을 통해 특별채용 할 수 있다. 이 경우 채용기준 또는 자격요건은 직위·직무특성을 감안하여 구체적으로 설정하고 이를 사전에 공개하여야 한다.

1. 공개경쟁 채용시험에 의하여 임용하는 것이 부적당한 경우에 동종직무에 관한 자격증소지자를 임용하는 경우

2. 법령에 의하여 특별 채용하도록 규정한 경우

3. 사업본부장 직위의 직원을 채용하는 등 직무의 특수성으로 인하여 공개경쟁에 의한 채용이 곤란한 경우

③ 체육인 출신(체육관련학과 및 운동선수 출신자 등)이 전문성을 발휘할 수 있는 기회를 가질 수 있도록 직원의 신규채용 시 이를 고려하여야 한다.

④ 제1항의 채용시험은 서류심사, 필기시험(인성검사 포함), 면접시험, 신체검사의 단계로 실시할 수 있다. 다만, 계약직의 경우 필기시험 등 일부를 생략할 수 있다.

⑤ 직원을 채용할 때에는 채용 공고문을 체육회 홈페이지 또는 고용노동부 고용정보시스템(워크넷)에 공고하여야 한다.(단, 정규직원 채용 시에는 모두 공고하여야함) <신설 2023. 12. 27.>

⑥ 직원을 채용할 때에는 별표 1의 채용가산점 기준표에 의하여 해당자에게 가산점을 부여하여야 한다.

[종전 제5항에서 이동 2023. 12. 27.]

⑦ 회장은 제21조제2항에 의한 결원이 발생하였을 경우 채용후보자명단의 순번에 따라 차순위자를 임용할 수 있다. <개정 2024. 3. 20.>

[종전 제6항에서 이동 2023. 12. 27.]

⑧ 신규채용시험 등 각종 시험시행에 필요한 사항은 회장이 별도로 정한다.

[종전 제7항에서 이동 2023. 12. 27.]

제16조의2(채용 공정성 관리) ① 직원을 채용할 때에는 채용절차의 공정성을 확보하기 위해 채용계획의 수립, 전형의 평가, 합격자 결정 등 채용절차 전 과정에 감사부서가 참여하도록 하여야 한다.
② 채용관련 문서는 인사업무 담당부서와 감사부서에서 동시에 관리하도록 하되, 감사부서는 감사 권한의 범위 내에서 열람하도록 한다.

[본조 신설 2023. 12. 27.]

제16조의3(임직원의 친인척 채용규모 공개) 매년 신규 채용된 자 중 체육회 임직원의 친인척에 해당하는 인원수를 홈페이지에 공개하여야 한다. 이 경우 친인척의 범위는 임직원의 배우자, 임직원의 4촌 이내의 혈족․인척으로 한다.

[본조 신설 2023. 12. 27.]

제17조(채용시험 부정행위자 및 채용비위 관련 합격자에 대한 조치) ① 채용시험에서 부정한 행위를 한 사람에게는 해당 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있은 날로부터 5년간 이 규정에 따른 시험 및 그 밖에 체육회의 직원으로 임용하기 위한 시험의 응시자격을 정지한다.

② 채용시험에서 부정한 행위를 하여 응시자격이 정지 중에 있는 사람은 그 기간 중 이 규정에 따른 시험에 응시할 수 없다.

③ 회장은 제1항에 따라 처분을 한 경우에는 지체없이 그 이유를 붙여 처분을 받은 사람에게 통지하여야 한다.

④ 부정행위를 한 사람이 체육회 직원일 경우에는 제73조에 따라 위원회에 징계의결을 요구하여야 한다.

⑤ 경기도체육회의 임‧직원이 채용비위와 관련하여 유죄판결이 확정된 경우 해당 채용비위로 인하여 채용시험에 합격하거나 승진 또는 임용된 사람에 대하여는 위원회의 심의‧의결을 거쳐 회장에게 합격‧승진‧임용의 취소 또는 인사상의 불이익 조치(합격취소 등)를 취할 것을 요청할 수 있다. 이 경우 위원회는 심의‧의결을 하기 전 그 내용과 사유를 당사자에게 통지하여 소명기회를 주어야 한다.

제17조의2(채용비위 피해자 구제) ① 체육회는 채용비위가 발생했을 경우 해당 채용비위로 인한 피해자를 파악하여 구제방안을 마련하여야 한다.
② 채용비위로 인한 피해자 구제는 위원회의 심의‧의결을 거쳐 별표 5의 기준에 따라 구제한다.

[본조 신설 2023. 12. 27.]

제18조(임용 자격기준) 임‧직원의 신규채용에 필요한 임용 자격기준은 별표 2와 같다. <개정 2024. 3. 20.>

제19조(임용 결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 임용할 수 없다.

1. 피성년후견인, 피한정후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

2. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6. 체육회 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

7.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

7의2. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄」

8. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람

9. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 사유에 해당하는 사람

11. 다른 기관 및 단체에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자

제20조(채용 구비서류) ① 직원의 신규채용에 필요한 구비서류는 다음과 같다.

1. 입사지원서 1부

2. 우대사항(가점대상) 서류 각 1부 ※ 해당자에 한함

3. 경력증명서 및 교육․경험사항 증명서 각 1부 ※ 해당자에 한함

4. 자격증 사본, 기타 실적․능력증빙 서류 각 1부 ※ 해당자에 한함

5. 최종학교 졸업증명서 1부

6. 병적확인서 1부

7. 기본증명서 및 주민등록 등‧초본 각 1부

8. 서약서 및 개인정보 수집․이용 동의서 각 1부

9. 사진(반명함) 1매

10. 신체검사서 1부 ※ 국민건강검진 결과로 대체 가능(단, 최근 2년 이내 검진결과만 해당)

② 필요한 경우에는 학력, 경력, 병역, 신원관계 등을 관계기관에 조회할 수 있다.

제21조(채용후보자명부의 작성) ① 채용후보자명부(별지 제1호 서식)는 채용 분야별로 시험성적순에 의하여 작성하되 순위, 종합성적 등 기타 필요한 사항을 기재하여야 한다. <개정 2024. 3. 20.>

② 회장은 최종합격자의 임용포기, 임용 부적격 판정, 퇴직 등으로 결원이 발생한 경우 채용 분야별 예정인원의 100분의 20 범위 내에서 예비합격자를 둘 수 있다. 이 경우, 소수점 이하는 1명으로 본다. <신설 2024. 3. 20.>

③ 예비합격자의 임용유효기간은 6개월로 하되, 해당분야의 차기 채용공고시 그 공고일 전까지 운영한다. <신설 2024. 3. 20.>

제22조(채용후보자명부의 유효기간) 공개경쟁 채용시험에 합격한 사람의 채용후보자명부의 유효기간은 6개월으로 한다. <개정 2024. 3. 20.>

제23조(임용의 유예) ① 회장은 채용후보자명부에 등재된 채용후보자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 채용후보자명부의 유효기간의 범위 내에서 기간을 정하여 임용을 유예할 수 있다. 다만, 유예기간 중이라도 그 사유가 소멸하는 경우에는 임용하여야 한다.

1. 학업의 계속

2. 군복무 제대 예정자

② 임용의 유예를 원하는 사람은 해당 사유를 증빙할 수 있는 자료를 첨부하여 최종합격자 발표일로부터 2주일 이내에 신청하여야 한다. 이 경우 유예를 원하는 기간을 명시하여야 한다.

제24조(채용후보자의 자격상실) 채용후보자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 채용후보자로서의 자격을 상실한다.

1. 채용후보자가 체육회의 임용에 불응한 때

2. 채용후보자로서 받아야 하는 교육훈련에 불응한 때

제25조(시보임용) ① 직원을 신규채용하는 경우에는 3월 이내의 기간을 시보로 임용하고 그 기간 중 근무성적이 양호한 경우에는 정규직원으로 임용한다. 다만, 경력 등을 감안하여 특별히 시보임용기간을 둘 필요가 없다고 인정되는 경우에는 이를 면제할 수 있다.

② 휴직한 기간, 직위해제 기간 및 징계에 의한 정직 또는 감봉 처분을 받은 기간은 제1항의 시보임용기간에 산입하지 아니한다.

③ 시보임용 기간 중에 있는 직원이 근무성적 또는 교육훈련성적이 불량한 때에는 제92조(의사에 반한 신분조치) 및 제95조(직권면직)의 규정에 불구하고 면직시킬 수 있다.

④ 시보기간은 근무년수에 산입한다.

⑤ 공채시험합격자가 시보로 임용되기 전에 미리 교육훈련을 받게 되는 경우에는 예산의 범위 내에서 수당을 지급할 수 있다.

제26조(경력연수 산정) ① 직원의 호봉산정에 필요한 경력연수의 계산 방법은 다음에 따른다.

1. 임용 전 경력은 그 내용에 따라 별표 3의 경력환산기준표와 같이 구분하고 경력종류별로 그 기간을 계산한다.

2. 제1호에 따라 계산될 경력기간은 다음의 비율에 따라 환산한다.

가. 갑 경력 100%

나. 을 경력 80%

다. 병 경력 50%

3. 두 개 이상의 경력이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 경력 하나만을 인정한다.

② 경력 산정은 인사업무 담당부서장이 하며, 사무처장이 확인하여야 한다.

제4장  승  진

제27조(승진) 일반직의 승진임용은 근무성적평가 및 그 밖의 능력의 실증에 따라 직급별 결원의 인원만큼 승진후보자명부(별지 제2호서식)의 고득점자순으로 승진임용 예정인원의 3배수 범위 내에 있는 사람 중에서 승진 임용한다.

제28조(승진시기) 직원의 승진은 연 2회 실시하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 그러하지 아니한다.

제29조(승진요건) ① 직원이 승진하려면 다음 각 호의 승진소요 최저연수 동안 해당 직급에 재직하여야 한다. <개정 2024. 2. 16.>

1. 5급 이상: 재직 3년 이상

2. 6급: 재직 2년 이상

3. 7급 및 8급: 재직 1년 이상

② 제1항의 승진소요 최저연수에는 휴직, 직위해제, 정직처분 등의 기간을 포함하지 아니한다. 다만, 다음 각 호에 따른 기간은 제1항의 기간에 포함한다.

1. 제96조제1항제1호에 따라 휴직한 사람 중 공무상 질병‧부상으로 휴직한 경우 및 제96조제1항제2호 및 제4호에 따라 휴직한 경우는 그 휴직기간

2. 제96조제2항제2호에 따른 휴직은 그 휴직기간의 50%에 해당하는 기간(단, 1년을 초과할 수 없음)

3. 제96조제2항제3호에 따른 휴직은 그 휴직기간. 다만, 자녀 1명에 대한 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에는 최초의 1년으로 하되, 셋째 자녀부터는 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에도 그 휴직기간 전부로 한다.

③ 부서의 신설 또는 직급 재조정 등의 사유로 정원이 증원되어 승진소요최저연수를 충족하는 승진후보자가 없는 경우에는 제1항에도 불구하고 위원회 동의를 얻어 승진, 임용할 수 있다.

제30조(특별승진) ① 직원이 다음 각 호의 하나에 해당하는 경우에는 승진후보자명부 순위에도 불구하고 해당직급에서 차상위직급으로 특별승진 임용할 수 있다.

1. 직무수행 능력이 탁월하여 특히 곤란한 업무를 수행함으로써 체육회 발전에 현저한 공이 있다고 인정되는 사람

2. 재직 중 공적이 특히 현저한 사람이 공무로 인하여 사망하였을 때

3. 재직 중 공적이 특히 현저한 사람이 명예 퇴직할 때

② 제1항의 특별승진의 경우에는 구체적인 승진 인원과 승진 요건 등에 대하여 위원회의 심의·의결을 거쳐 사전에 전 직원에게 공지하여야 한다.

③ 제1항의 규정에 의한 특별승진임용을 함에 있어서는 제31조의 규정에 의한 승진임용 제한을 받지 않는 사람으로 한다.

제31조(승진 및 승급의 제한) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 승진 임용 및 승급 할 수 없다.

1. 징계의결요구 중이거나 징계처분·직위해제 또는 휴직(공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직자 및 육아휴직자 제외) 중에 있는 사람

2. 징계처분의 집행이 종료된 날부터 다음 각 목의 기간(금품·향응수수, 공금의 횡령․배임․절도․사기․유용한 경우, 성폭력․성희롱․성매매 및 채용비위, 임직원행동강령 제26조의2에 따른 행위로 인한 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 더한 기간)이 경과되지 아니한 사람 <개정 2023. 12. 27.>

가. 견책: 6개월

나. 감봉: 12개월

다. 강등․정직: 18개월

② 제1항의 규정에 의하여 승진임용제한 기한 중에 있는 사람이 다시 징계처분을 받은 경우의 승진임용제한 기간은 이전 처분에 대한 제한기간이 만료된 날로부터 기산한다.

제5장  전보

제32조(보직관리의 원칙) ① 회장은 정관 및 기타 다른 규정에서 따로 정하는 경우를 제외하고는 소속 직원의 직종 및 직급을 고려하여 다음 각 호의 하나에 해당하는 경우를 제외하고는 그 직급에 상응하는 일정한 직위를 부여하여야 한다.

1. 제38조제1항부터 제3항까지의 규정에 의하여 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원이 보충되는 휴직자의 복직, 파견된 사람의 복귀, 파면· 해임·면직된 사람의 복귀 시 체육회에 그에 해당하는 직급의 결원이 없어 그 직급의 정원에 최초로 결원이 생길 때까지 해당 직급에 해당하는 직원을 보직 없이 근무하는 경우

2. 직제의 신설·개폐 시 2개월 이내의 기간 동안 소속 직원을 기관의 신설준비 등을 위하여 보직 없이 근무하게 하는 경우

3. 직위에 상응하는 직무를 수행함에 있어 능력이 부족하다고 판단되어 직위를 조정하는 경우

② 회장은 소속직원을 보직함에 있어 직위의 직무요건과 소속직원의 인적요건을 고려하여 적재적소에 임용하여야 한다.

③ 회장은 직무의 곤란성과 책임도에 따라 직위를 등급화하고 소속직원의 전공, 전문성, 경력, 본인희망, 성과 등에 따라 능력을 적절히 발전시킬 수 있도록 보직하여야 한다.

④ 국외훈련, 국내위탁교육 등 특별훈련을 받았거나 6개월 이상의 교육훈련을 받은 직원은 특별한 사정이 없는 한 그 교육훈련 내용과 관련되는 직위에 보직하여야 한다.

⑤ 특수한 자격증을 소지한 직원은 특별한 사정이 없는 한 그 소지한 자격증과 관련되는 직위에 보직하여야 한다.

⑥ 직급 미달자를 직제상의 상위 직위에 보직하는 경우에는 직무대리로 발령할 수 있다. 다만, 해당 직급 중 그 직위에 적합한 사람이 없을 경우에만 적용한다.

⑦ 임신 중의 여성 직원에게는 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환해야 한다. <신설 2023. 12. 27.>

제33조(순환보직 등) ① 동일부서 또는 동일직위에 장기간 근속한 사람을 우선적으로 전보한다. 다만, 전문성이 요구되거나 업무수행 상 순환보직이 적합하지 아니한 직무에 근무하는 직원의 경우 또는 인사상 부득이한 경우에는 그러하지 아니한다.

② 직무와 관련하여 징계를 받은 직원에 대해서는 해당 징계기록이 삭제될 때까지 동일한 업무에 전보하지 않는 것을 원칙으로 한다.

③ 전보를 함에 있어서는 각자의 능력을 고려하여야 하며, 실적 우수근무자가 타 부서 근무를 희망하는 경우에는 본인 의사를 반영하여 전보할 수 있다. <개정 2023. 12. 27.>

제34조(전보의 제한) ① 회장은 다음 각 호의 하나에 해당하는 경우를 제외하고는 소속직원을 해당 직위에 임용된 날부터 1년 이내에 다른 직위에 전보할 수 없다. 다만, 감사업무를 담당하는 직원은 해당 직위에 임용된 날로부터 3년 이내에 다른 직위에 전보할 수 없다.

1. 직제상 최저단위(부·실)의 부서 내에서의 전보

2. 기구의 개편 또는 직제 및 정원의 변경이 있을 때

3. 직원의 승진 또는 파견명령이 있을 때

4. 징계처분을 받았을 때

5. 형사사건에 관련되어 수사기관에서 조사를 받고 있을 때

6. 공개경쟁채용시험에 합격된 사람으로서 시보임용 중에 있을 때

7. 감사담당직원 중 승진예정자 또는 부적격자로 인정되었을 때

8. 회장이 보직관리상 특히 필요하다고 인정하여 위원회 심의를 거쳤을 때

② 다음 각 호의 임용일은 제1항에 따른 전보제한 기간을 계산함에 있어서 해당 직위에 임용된 날로 보지 아니한다.

1. 직제상 최저단위(부·실)의 부서 내에서의 전보

2. 시보직원의 정규직원으로의 임용일

3. 기구의 개편·직제 또는 정원의 변경으로 인하여 소속·직위 또는 직급명칭만 변경하여 재발령되는 경우 그 임용일. 다만, 담당직무의 변경이 없는 경우에 한한다.

③ 회장은 제1항제1호부터 제5호까지에 해당하는 경우를 제외하고는 계약직을 다른 직위에 전보할 수 없다.

④ 채용비위로 인하여 징계처분을 받은 직원은 다음 각 호의 기간 동안 감사 및 인사 직위에 전보할 수 없다.

1. 정직 이상 : 3년

2. 정직 미만 : 2년

제35조(겸임) 회장은 필요에 따라 직원을 현재의 직위 이외에 다른 직무를 겸임시킬 수 있다.

제36조(파견) ① 회장은 직무가 일시적으로 폭주하여 해당 부서 직원만으로는 그 업무를 수행할 수 없거나 특별한 업무를 수행하기 위하여 필요한 경우에는 타 부서 직원의 파견근무를 명할 수 있다. <개정 2023. 12. 27.>

② 회장은 다음 각 호의 경우 외부기관 등에 직원을 파견할 수 있다. <개정 2023. 12. 27.>

1. 국가기관, 지방자치단체, 공공기관 및 기타 기관·단체에서 국가 및 지방자치단체 사업을 수행하기 위하여 필요한 경우

2. 체육회의 사업 또는 업무수행과 관련하여 국가기관, 지방자치단체, 공공기관, 시·도체육회, 회원종목단체 및 시‧군체육회, 기타 기관·단체에 행정지원이 필요한 경우 및 인사교류가 필요한 경우

3. 직원의 연수·교육훈련·기타 능력개발 등을 위하여 필요한 경우

4. 국내·외 교육기관 및 연구기관, 그 밖의 기관(각 종합경기대회 및 세계선수권대회 조직위원회, 회원종목단체, 시·도체육회, 시‧군‧구체육회 등)에서 업무수행 및 능력개발을 위하여 필요한 경우

5. 정년이 될 때까지 남은 근무기간이 1년 이내인 사람이 퇴직 후의 사회적응능력을 기르기 위하여 연수하게 된 경우 <신설 2024. 12. 23.>

③ 회장은 체육회의 업무수행과 관련하여 필요하거나 인사교류가 필요한 경우 공공기관, 시․도체육회, 회원종목단체 및 시‧군‧구체육회, 기타 기관・단체로부터 파견을 받을 수 있다.

④ 제2항의 규정에 의하여 회장이 소속직원을 관계기관에 파견하는 경우 그 파견기간은 다음 각 호의 하나와 같다.

1. 제2항제1호에 따른 파견기간은 관계기관과 협의하여 정한다.

2. 제2항제2호에 따른 파견기간은 2년 이내로 하되, 총 파견기간이 5년을 초과하지 않는 범위에서 파견기간을 연장할 수 있다.

3. 제2항제3호 및 제4호에 따른 파견기간은 그 교육훈련·능력개발을 위하여 필요한 기간으로 한다.

⑤ 제2항의 규정에 의한 파견의 경우 예산의 범위에서 파견수당을 지급할 수 있다.

제37조(직무대리) ① 회장은 직원이 직무를 수행할 수 없는 사고가 발생하였거나 업무수행 상 필요하다고 인정하는 경우에는 하위직급의 직원 중에서 직무대리자를 지정하여 그 직무를 대리하게 할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의하여 직무를 대리하는 사람은 그 권한에 상응한 책임을 진다.

제38조(휴직·파견 등으로 인한 결원보충) ① 직원이 제96조제1항제2호 및 제4호 또는 제2항의 규정에 의하여 6개월 이상 휴직한 경우에는 휴직일로부터 해당 휴직자의 직급에 해당하는 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원을 보충할 수 있다. 다만, 제96조제2항제3호에 따라 휴직하는 경우에는 3개월 이상 휴직하는 경우에도 결원을 보충할 수 있고, 출산휴가와 육아휴직을 연속하여 사용하는 경우에는 출산휴가일로부터 후임자를 보충할 수 있다.

② 직원이 제36조에 의하여 1년 이상 파견된 경우(인사교류에 의하여 직원을 파견하면서 다른 기관의 직원을 파견 받은 경우는 제외한다)에는 파견기간 중 해당 파견자의 직급에 해당하는 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원을 보충할 수 있다. 다만 파견기간이 만료되기 2개월 전부터는 그렇지 아니한다.

③ 직원에게 행한 파면처분·해임처분‧면직처분 또는 강등처분에 대하여 위원회 또는 법원에서 무효나 취소의 결정 또는 판결을 한 때에는 그 파면처분·해임처분 또는 면직처분에 따라 결원의 보충이 있었던 때로부터 파면처분·해임처분 또는 면직처분을 받은 사람의 직급에 해당하는 정원이 따로 있는 것으로 본다.

④ 제1항부터 제3항까지에 의한 정원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 이후 해당 직급에 최초로 결원이 발생한 때에 각각 소멸된 것으로 본다.
1. 휴직자의 복직
2. 파견된 사람의 복귀
3. 파면·해임‧면직 또는 강등된 사람의 복귀

⑤ 제1항 내지 제4항의 규정에 의한 결원보충은 예산의 범위 내에 의하며 도와 사전에 협의하여야 한다.

제6장  평  가

제39조(평가대상 및 목적) 직원에 대한 평가는 성과평가, 근무성적평가, 교육평가, 다면평가로 구분하며, 그 평가결과는 승진임용, 전보 등 각종 인사관리에 반영하여야 한다.

제40조(평가방법 등)  ① 직원에 대한 평가기간은 회계연도 기준으로 하되, 회장이 필요하다고 인정할 경우에는 따로 조정할 수 있다.

② 근무성적평가는 연 2회(상반기 5월, 하반기 11월) 실시한다.

③ 직원의 승진 후보자명부 작성에 필요한 평가는 다음 각 호와 같다. <개정 2023. 12. 27., 2024. 2. 16.>

1. 5급 이상 승진의 경우 근무성적평가(70%), 다면평가(20%), 경력평가(5%), 교육평가(5%)로 한다.

2. 6급 이하 승진의 경우 근무성적평가(70%), 경력평가(20%), 교육평가(10%)로 한다.

④ 성과평가, 근무성적평가, 경력평가, 다면평가의 세부적인 평가절차, 방법 등에 대해서는 임직원평가관리 규정에 따른다.

⑤ 제4항에도 불구하고 성과평가의 경우 평가 대상기간 중 중징계 처분을 받거나 제82조의 징계사유의 시효가 5년인 행위에 해당하여 징계처분을 받은 직원에 대해서는 최하위 등급을 부여한다. <신설 2023. 12. 27.>

제41조(교육평가 성적의 평정점) 교육훈련 성적에 대한 평가방법은 임직원평가관리 규정에 따른다.

제42조(승진후보자명부 작성) ① 승진후보자명부(이하 “명부”라 한다)는 승진에 필요한 요건을 갖춘 직원에 대하여 100점을 총평정점의 만점으로 하여 작성한다.

② 제1항의 시행방법 및 기준 등 필요한 사항은 별도로 정한다.

제43조(명부 작성 기준일) 명부는 승진사유가 발생한 전월 말일을 기준으로 작성하여야 한다.

제44조(명부의 효력) 명부는 작성기준일 다음 날부터 효력을 갖는다.

제45조(동점자의 순위) ① 명부의 평정점이 동일한 경우에는 다음 각 호의 순위에 의하여 선순위자를 결정한다. <개정 2024. 2. 16.>

1. 근무성적평정점이 우수한 사람

2. 다면평가 점수가 우수한 사람

3. 최근 1년 이내 평정점이 우수한 사람

② 제1항에 의하여도 순위가 결정되지 아니한 때에는 위원회에서 순위를 정한다.

제46조(다면평가) ① 5급 이상의 직급에 대한 승진임용의 경우에는 다면평가를 실시하여 그 결과를 반영한다. <개정 2024. 2. 16.>

② 제1항의 시행방법 및 기준 등 필요한 사항은 별도로 정한다.

제7장  인사사무

제47조(인사기록) ① 회장은 채용관련 서류를 영구적으로 보존하여야 한다. <개정 2023. 12. 27.>

② 회장은 체육회 직원의 인사기록을 작성·유지·보관하여야 한다.

제48조(인사기록의 종류) 직원의 인사기록은 개인별인사기록과 인사관리서류로 구분한다.

제49조(개인별인사기록) ① 인사업무 담당부서의 장은 개인별 인사기록에 필요한 인사기록카드(전자적 양식 등) 및 인사관리서류 일체를 보관하여야 한다. <개정 2023. 12. 27.>

② 개인별 인사기록은 체육회 전자시스템으로 운용할 수 있다.

제50조(인사기록카드의 정리 및 변경) ① 직원이 신규채용·승진·전보·면직·징계·휴직·직위해제·복직·국내외훈련·국외출장·겸임·파견되었거나 포상을 받은 때에는 인사업무 담당부서의 장은 지체 없이 이를 해당 직원의 인사기록카드에 기록하여야 한다. 이 경우에 제31조 및 제34조에 의한 전보 또는 승진제한 사유가 있는 직원에 대하여는 이를 별도로 기록‧관리하여야 한다. <개정 2023. 12. 27.>

② 제1항 이외의 사유로 인하여 직원의 인사기록카드를 정정·변경 또는 추가 기재하여야할 정당한 사유가 있을 때에는 인사업무 담당부서의 장의 승인을 받아야 하며 필요한 경우 증빙서류를 첨부하여야 한다.

제51조(징계 등 처분기록의 말소) ① 회장은 징계처분을 받은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 제50조제1항에 의하여 해당 직원의 인사기록카드에 등재된 징계처분의 기록을 말소하여야 한다.

1. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음 각 목의 기간이 경과한 때. 다만, 징계처분을 받고 그 집행이 종료된 날로부터 다음 각 목의 기간이 경과하기 전에 다른 징계처분을 받은 때에는 각각의 징계처분에 대한 해당기간을 합산한 기간이 경과하여야 한다.

가. 정직 7년

나. 감봉 5년

다. 견책 3년

2. 법원 또는 인사위원회에서 징계처분의 무효 또는 취소의 결정이나 판결이 확정된 때

② 회장은 직위해제 처분을 받은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 제50조제1항에 의하여 해당 직원의 인사기록카드에 등재된 직위해제 처분의 기록을 말소하여야 한다.

1. 직위해제처분의 종료일로부터 2년이 경과한 때. 다만, 직위해제처분을 받고 그 집행이 종료된 날로부터 2년이 경과하기 전에 다른 직위해제처분을 받은 때에는 각 직위해제 처분마다 2년을 가산한 기간이 경과하여야 한다.

2. 법원 또는 인사위원회에서 직위해제처분의 무효 또는 취소의 결정이나 판결이 확정된 때

③ 제1항 및 제2항에 의한 기록의 말소는 인사기록카드 상의 해당 처분기록에 말소된 사실을 표기하는 방법에 의한다. 다만, 제1항제2호 또는 제2항제2호에 해당되고 그 해당사유 발생일 이전에 징계 또는 직위해제처분을 받은 사실이 없는 때에는 해당 사실이 나타나지 아니하도록 인사기록카드를 재작성하여야 한다.

제52조(전력조회) 전직공무원이나 정부관리기업체 또는 기관 및 단체 등에서 근무한 경력을 가진 사람을 임용할 경우에는 해당 직원이 전에 근무하였던 기관의 장에게 직원전력조회서(별지 제3호서식)에 의하여 전력을 조회하여야 한다. 또 직원의 채용시험을 시행함에 있어 필요하다고 인정할 경우에도 전력을 조회할 수 있다.

제53조(위탁업체 등의 관리) ① 회장은 채용 또는 승진 등의 절차를 경기도 또는 전문업체에 대행하거나 위탁하는 경우 해당 업체의 부정개입을 차단하기 위한 정보유출방지방안을 마련하여야 한다.

② 회장은 위탁기관에게 위탁업무 수행에 대한 보안유지 각서를 제출하게 하고, 위반 등이 있을 경우 계약 해지와 아울러 민사상 책임을 부과하고 형사 고발 등의 조치를 하여야 한다. <개정 2023. 12. 27.>

제54조(임용후보자) 인사업무 담당부서장은 공개경쟁채용시험에 합격한 채용후보자를 임용 제청할 때에는 직원임용후보자의 임용보고서에 채용후보자명부를 첨부하여 그 결과를 회장에게 지체 없이 보고하여야 한다. <개정 2023. 12. 27.>

제55조(정·현원 대비표) 인사담당 부서장은 소속직원에 대한 정원과 현원을 파악하기 위하여 직급별 정·현원 변동 시 정·현원대비표를 작성하여 비치 보관하여야 한다. 이 경우 정·현원대비표의 작성단위는 직급 단위로 한다.

제56조(임명장 또는 임용장) ① 회장은 직원을 신규임용하거나 승진 임용하고자 할 때에는 해당 직원에게 임용장을 수여한다.

② 임용장 또는 임명장에는 회장의 직인을 날인하되, 이를 인사발령문서로 대체할 수 있다.

제57조(인사발령통지서) ① 면직·징계·직위해제·휴직·복직·승진·전보되거나 임명·해임·위촉 또는 해촉된 경우, 회장은 문서로 통지한다.

② 직위해제를 행함에 있어서는 별지 제4호 서식에 따른 직위해제처분사유서를 처분대상자에게 통보하여야 한다.

제58조(발령대장) ① 소속직원에 대한 인사발령사항을 기재하기 위하여 발령대장(별지 제5호서식)을 비치·보관하여야 하며, 체육회 전자문서시스템으로 운용할 수 있다.

② 제1항의 발령대장은 필요하다고 인정할 때에는 직급별 또는 발령내용별로 구분하여 비치·보관할 수 있다.

제59조(인사발령통지) 회장은 직원을 인사발령할 때에는 최소 7일 전까지 통보하여야 한다.

제60조(증명서 등의 발급) ① 회장은 재직 중인 직원이 재직증명서의 발급을 청구할 경우에는 재직증명서(별지 제6호서식)를 발급한다.

② 회장은 재직 중인 직원 또는 퇴직한 직원이 경력증명서의 발급을 청구할 경우에는 경력증명서(별지 제7호서식)를 발급한다.

제8장  능률과 상벌

제61조(교육훈련) 회장은 모든 직원과 시보직원이 될 사람에 대하여 직원으로서 자질을 향상하고 직무와 관련된 지식 및 기술 등을 습득하게 하기 위하여 교육훈련을 실시하거나 또는 국내외의 교육훈련기관에 위탁하여 필요한 교육훈련 과정을 이수하게 할 수 있다.

제62조(제안제도) ① 행정운영의 능률화를 위한 직원의 창의적인 의견 또는 고안을 개발하고 이를 채택하여 조직목표 달성 및 행정운영의 개선에 반영하도록 하기 위하여 제안제도를 운영한다.

② 제안제도 운영 및 활용에 관한 세부사항은 회장이 정한다.

제63조(포상) ① 회장은 체육회의 발전에 현저한 업적이 있거나 업무성적이 우수한 직원 및 부서에 대하여 위원회의 심의를 거쳐 정부기관 및 지방자치단체에 포상을 추천하거나 회장이 표창할 수 있다. <개정 2023. 12. 27.>

② 체육회의 발전에 현저한 공이 있다고 인정되는 개인 또는 단체와 국내·외 인사에 대해서도 적용할 수 있다.

제64조(포상대상) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원 및 부서에 대하여 포상할 수 있다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하며, 타의 모범이 된 사람

2. 헌신적인 노력으로 체육회 발전에 기여한 사람

3. 제안제도 채택시행 등으로 업무개선 방안을 창안하여  체육회 발전에 기여한 사람

4. 청렴활동 우수자로 선정되어 체육회 반부패문화 조성에 기여한 사람

5. 화재, 풍수해 기타 천재지변에 대비하여 방호·방재업무에 공헌한 사람

6. 대외적으로 체육회의 명예를 드높인 사람

7. 기타 체육회 발전에 공로가 뚜렷한 사람

제65조(포상제한) 직원이 다음 각 호의 하나에 해당하는 때에는 포상을 제한한다.

1. 포상의 대상이 되는 해에 징계 또는 불문경고 처분을 받은 사람

2. 징계절차가 진행 중이거나 형사사건으로 기소 중인 사람

3. 재직 중 벌금형 이상의 형사처벌을 받은 사람

4. 수사 중이거나 감사실 감사 진행과정에서 문제 소지가 있다고 판단되는 사람

제66조(포상의 종류) ① 포상의 종류는 정부 및 지자체 포상과 자체표창으로 구분한다.

② 자체표창은 다음 각 호와 같다.

1. 유공표창: 헌신적인 노력으로 체육회 업무의 발전에 기여한 공로가 있는 사람에게 수여하는 표창

2. 장기근속상: 10년, 20년, 30년 이상 장기근속한 직원이나 퇴직자의 노고를 치하하기 위하여 수여하는 상

3. 기관표창: 체육회 업무의 발전에 공헌하고 사업능률이 현저히 향상되었거나 모범이 되는 부서에 수여하는 표창을 말한다.

4. 감사장: 체육회 업무수행에 적극 협조한 기관이나 개인에 수여하는 상

제67조(표창권자 등) ① 표창은 회장이 행한다.

② 정부기관 및 지자체 포상의 추천 및 자체표창의 결정은 스포츠공정위원회의 심의를 거쳐야 한다.

제68조(포상대상자의 추천) 제63조의 포상을 추천하고자 할 때에는 별지 제8호서식에 의한 공적조서를 작성하여야 한다.

제69조(포상대장의 비치) 표창권자가 표창을 수여한 때에는 별지 제9호 서식에 의하여 표창 종류별로 각각 표창대장을 비치하고 그 사실을 기록 유지하여야 한다.

제70조(징계) ① 회장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 위원회의 의결을 거쳐 이를 징계할 수 있다.

1. 법령, 정관, 기타 제 규정을 위반한 경우

2. 직무상의 의무를 위반하거나 또는 정당한 사유 없이 직무를 태만히 하였을 경우

3. 체육회의 명예훼손, 기밀누설 또는 규율 질서를 심히 문란하게 하였을 경우

4. 부정한 방법에 의하여 직원으로 임용된 경우

5. 고의 또는 중대한 과실로 인하여 체육회에 재산상의 손해를 끼쳤을 경우

6. 소극행정(부작위 또는 직무태만으로 도민의 권익을 침해하거나 기관의 재정손실을 초래한 경우) <신설 2023. 12. 27.>

② 위원회는 징계사안을 의결함에 있어서 비위의 정도, 과실의 경중과 징계대상자의 평소품행, 근무성적, 체육회에 기여한 공적, 개전의 정 및 기타 정상 등을 참작하여 징계의 양정에 관한 규정에 따라 공정하게 처리하여야 한다.

③ 부패행위와 관련된 징계처분결과는 부패 관행 개선을 위하여 홈페이지를 통해 외부에 공개할 수 있다.

제71조(징계의 종류) 징계는 중징계와 경징계로 구분하며, 중징계는 파면·해임·강등 또는 정직, 경징계는 감봉 또는 견책을 말한다.

제72조(징계의 효력) ① 강등은 1계급 아래로 직급을 내리고, 강등처분을 받은 사람은 직원의 신분은 보유하나 3개월간 직무에 종사하지 못한다.

② 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고 정직처분을 받은 사람은 그 기간 중 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

③ 감봉은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 한다.

④ 견책은 과실에 대하여 훈계하고 뉘우치게 한다.

⑤ 직원으로서 징계처분을 받은 사람에 대하여는 그 처분을 받은 날 또는 그 집행이 종료된 날로부터 제31조의 규정이 정하는 기간 동안 승진 임용 또는 승급 할 수 없다. 다만, 징계처분을 받은 후 직무수행상의 공적으로 포상 등을 받은 직원에 대하여는 제31조의 승진임용 제한기간을 단축(가장 중한 징계처분에 한하여 최대 승진임용제한 기간의 2분의 1을 단축)할 수 있다.

⑥ 징계에 관하여 다른 법률 또는 규정의 적용을 받는 사람이 이 규정의 징계에 관한 규정의 적용을 받는 직원이 된 경우에는 다른 법률에 의하여 받은 징계처분을 그 처분일로부터 이 규정에 의한 징계처분을 받은 것으로 본다.

제73조(징계의결요구) 사무처장은 직원이 제70조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 징계의결 또는 징계부가금 부과 의결요구서(별지 제10호서식) 및 확인서(별지 제11호) 등을 작성하여 위원회에 상정한다.

제74조(징계부가금) ① 징계요구권자가 제73조에 따라 징계의결을 요구할 때 그 징계사유가 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용인 경우에는 해당 징계 외에 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액의 5배 내 징계부가금 부과 의결을 위원회에 요구하여야 한다.

② 위원회가 제1항에 따라 징계부가금 부과 의결을 요구 받은 때에는 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액의 5배의 범위 내에서 별표 4의 징계부가금 부과 기준에 따라 징계부가금의 부과를 의결할 수 있다.

③ 위원회에서 징계부가금 부과 의결을 하기 전에 징계 등 혐의자가 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용으로 다른 법률에 따라 형사처벌을 받거나 변상 책임 등을 이행(몰수나 추징을 당한 경우를 포함한다)한 경우에는 벌금, 변상금, 몰수 또는 추징금에 해당하는 금액과 징계부가금의 합계액이 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액의 5배를 초과해서는 아니 된다.

④ 징계 또는 징계부가금 의결(이하 “징계의결 등”이라 한다)의 요구권자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 날부터 30일 내에 위원회에 징계부가금 감면 의결을 요구(별지 제15호서식)하여야 한다. <개정 2023. 12. 27.>

1. 징계부가금 부과의결을 받은 사람이 법원의 판결(몰수·추징에 대한 판결을 포함한다)이 확정되거나 변상책임 등을 이행한 날부터 60일 내에 징계의결 등의 요구권자에게 징계부가금 감면 의결을 신청한 경우

2. 징계의결 등의 요구권자가 징계부가금 부과의결을 받은 사람에 대한 법원의 판결(몰수·추징에 대한 판결을 포함한다)이 확정되거나 변상책임 등이 이행된 것을 안 경우

⑤ 제4항에 따라 징계부가금 감면 의결이 요구된 경우 위원회는 벌금, 변상금, 몰수 또는 추징금에 해당하는 금액과 징계부가금의 합계액이 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액의 5배를 초과하지 않는 범위에서 감면 의결하여야 한다. 이 경우 징계부가금 감면 의결의 기한에 관하여는 제75조를 적용한다.

⑥ 징계 등 혐의자 또는 징계부가금 부과의결을 받은 사람이 벌금 외의 형(벌금형이 병과되는 경우를 포함한다)을 선고받아 제3항과 제5항을 적용하기 곤란한 경우에는 위원회는 형의 종류, 형량 및 실형, 집행유예 또는 선고유예 여부 등을 종합적으로 고려하여 징계부가금을 조정하여 의결하거나 감면 의결하여야 한다.

제75조(징계의결기간) ① 위원회는 징계의결요구서를 접수한 날로부터 30일 이내에 징계에 관한 결정을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 30일 범위에서 그 기간을 연장할 수 있다. <개정 2023. 12. 27.>

② 징계의결이 요구된 사건에 대한 징계절차의 진행이 감사 관련기관의 조사에 따라 중지된 때에는 그 중지된 기간은 제1항의 징계의결 등의 기한에 포함하지 아니한다. <신설 2023. 12. 27.>

③ 징계의결이 요구된 사건에 대한 징계절차의 진행이 검찰, 경찰 및 기타 수사기관에서 수사중인 사건으로 인해 중지된 때에는 그 중지된 기간은 제1항의 징계의결 등의 기한에 포함하지 아니할 수 있다. <신설 2023. 12. 27.>

제75조의2(감사 관련기관의 조사와의 관계 등) ① 감사 관련기관에서 조사 중인 사건은 조사개시 통보를 받은 날부터 징계의결의 요구나 그 밖의 징계절차를 진행하지 못한다.

② 검찰·경찰 및 그 밖의 수사기관에서 수사 중인 사건은 수사개시 통보를 받은 날부터 징계의결의 요구나 그 밖의 징계 절차를 진행하지 아니할 수 있다.

[본조 신설 2023. 12. 27.]

제76조(징계대상자의 진술) ① 위원회는 징계대상자에게 진술할 기회를 부여하여야 한다.

② 위원회는 위원회의 개최사실 및 출석을 징계대상자에게 통지(별지 제12호서식)하여야 하며, 징계대상자가 위원회에서 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 진술권 포기서(별지 제12호서식)를 제출하여야 한다.

③ 정당한 사유 없이 제2항의 진술권 포기서를 제출하지 아니한 때에는 진술의 의사가 없는 것으로 간주하여 서면심사에 따라 징계결정을 할 수 있다.

④ 징계대상자는 본인에게 이익 되는 사실을 증명하기 위하여 증인 또는 관계인의 심문을 신청할 수 있다.

제77조(의원면직 등 제한) 직원이 다음 각 호의 하나에 해당하는 때에는 의원면직, 직권면직, 당연 퇴직 및 명예·희망퇴직을 제한한다.

1. 비위와 관련하여 조사, 수사 중 또는 기소 중인 때

2. 감사기관(부서) 등에서 정직 이상의 징계 처분을 요구하거나 징계의결 요구 중인 때

제78조(징계기준보다 낮은 징계요구 금지) 징계요구권자가 제73조에 따른 위원회에 징계의결 요구 시 「징계의 양정에 관한 규정」 기준보다 낮은 징계요구를 하여서는 아니 된다.

제79조(징계의 감경) 위원회는 징계 의결이 요구된 사람이 「징계의 양정에 관한 규정」 제5조제1항에 해당하는 경우 징계를 감경할 수 있다.

제80조(의결보고 및 집행) ① 위원회가 징계결정 등(징계부가금 부과 및 감면 의결을 포함한다. 이하 같다)을 한 때에는 그 결과를 지체 없이 회장에게 보고하여야 한다.

② 회장은 징계의결 등 보고를 받은 날로부터 10일 이내에 가부를 결정하여 집행하거나 위원회에 재심을 요구하여야 한다.

③ 제2항에 의하여 징계결정 등을 집행할 때에는 지체 없이 징계처분 사유 설명서(별지 제13호 서식)에 징계의결서 또는 징계부가금 의결서(별지 제14호 서식), 징계부가금 감면의결서(별지 제16호서식) 사본을 첨부하여 징계처분대상자에게 교부하여야 한다.

제81조(재심청구) ① 징계처분을 받은 사람이 그 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 그 처분통보를 받은 날로부터 7일 이내에 재심이유서를 첨부하여 1회에 한하여 재심을 청구할 수 있다.

② 제1항에 의한 재심청구의 의결기관, 절차 및 집행 등에 관하여는 제75조 및 제76조를 적용한다.

③ 재심에 의한 징계처분은 원 징계처분보다 가중하게 할 수 없다. 다만, 새로운 징계사유가 발생하였을 경우에는 그러하지 아니하다.

④ 재심에 의한 징계처분의 효력은 원 징계 처분일에 소급한다.

제82조(징계사유의 시효) 징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 3년(금품·향응수수, 공금의 횡령·유용, 채용비위의 경우에는 5년)이 지나면 하지 못한다.

제9장  복  무

제83조(성실의 의무) 모든 직원은 법령, 정관 및 제 규정을 준수하며 성실히 직무를 수행하여야 한다.

제84조(복종의 의무) 직원은 직무를 수행할 때 소속 상관의 직무상 명령에 복종하여야 한다.

제85조(직장 이탈금지) 직원은 소속 상관의 허가 또는 정당한 이유 없이 직장을 이탈하지 못한다.

제86조(비밀엄수의 의무) 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 알게 된 비밀을 엄수하여야 한다.

제87조(청렴의 의무) ① 직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례, 증여 또는 금품 및 향응수수(제안·주선 행위 포함), 공금의 횡령·유용 등의 행위를 하여서는 아니 된다.

② 직무상의 관계 여하를 불문하고 그 소속 상관에게 증여하거나 소속 직원으로부터 증여를 받아서는 아니 된다.

③ 직원은 별지 제17호서식의 직무청렴 서약을 하고 이를 성실히 준수하여야 한다.

제88조(품위 유지의 의무) 직원은 직무의 내외를 불문하고 그 품위가 손상되는 행위를 하여서는 아니 된다.

제89조(영리업무 및 겸직금지) 직원은 공무 외에 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며 회장의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없다.

제90조(선거운동의 금지) 직원은 법률에 의한 공식선거와 정관 제24조에 따른 회장선거 있어서 특정단체 또는 특정인을 지지하거나 반대하기 위한 다음의 행위를 하여서는 아니 된다.

1. 투표하거나 하지 아니하도록 권유운동을 하는 것

2. 서명운동을 기도·주재하거나 권유하는 것

3. 문서나 도서를 공공시설 등에 게시하거나 또는 게시하게 하는 것

4. 기부금을 모집 또는 모집하게 하거나 공공자금을 이용 또는 이용하게 하는 것

5. SNS 또는 기타 유‧무선 매체를 활용한 특정후보지지 또는 반대 행위

제91조(위임규정) 직원의 복무에 관하여 필요한 사항은 이 규정에 규정하는 것 외에는 복무규정으로 정한다.

제10장  신분과 권익의 보장

제92조(의사에 반한 신분조치) 직원의 형의선고·징계처분 또는 이 규정이 정하는 바에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직·강임 또는 면직을 당하지 아니한다.

제93조(퇴직) 직원이 퇴직하고자 할 때에는 퇴직원을 제출하여 허락을 받아야 한다. 다만, 다음 각 호의 경우 퇴직을 허용하여서는 아니 된다.

1. 비위와 관련하여 형사 사건으로 기소 중인 때

2. 검찰, 경찰 및 그 밖의 수사기관에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사 중인 때

3. 자체 및 상급 감사기관 등에서 비위와 관련하여 조사 또는 징계의결요구 중인 때

제94조(당연퇴직) 직원이 제19조 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 당연히 퇴직한다. 다만, 제19조제1호는 파산선고를 받은 사람으로서 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 신청기한 내에 면책신청을 하지 아니하였거나 면책불허가 결정 또는 면책 취소가 확정된 경우만 해당하고, 제19조제4호는「형법」제129조부터 제132조까지, 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조,「아동청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호 및 직무와 관련하여「형법」제355조 또는 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우만 해당한다.

제95조(직권면직) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 회장은 직권에 의하여 면직시킬 수 있다.

1. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때

2. 제99조제3항에 의하여 대기명령을 받은 사람이 그 기간 중 능력 또는 근무성적의 향상을 기대하기 어렵다고 인정된 때

3. 징병검사·입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 이유 없이 이를 기피하거나 군 복무를 위하여 휴직 중에 있는 사람이 재영 중 근무지를 이탈하였을 때

4. 해당 직급에서 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어 담당직무를 수행할 수 없게 된 때

5. 고의 또는 과실로 채용 비리 등 중대한 사고를 발생시킨 경우

6. 부정한 방법으로 임용되었을 때

7. 연간 10일 이상 무단결근 한 때

② 제1항제1호에 의한 직권면직일은 휴직기간의 만료일 또는 휴직사유의 소멸일로 한다.

③ 제1항제2호에 의하여 면직시킬 경우에는 위원회의 동의를 얻어야 한다.

④ 제1항제6호에 따라 부정한 방법으로 임용되었으나 부정에 직접 가담하지 아니한 자를 면직시킬 경우에는 필요시 위원회의 동의를 거칠 수 있다. <개정 2023. 12. 27.>

제96조(휴직) ① 직원이 다음 각 호의 하나에 해당될 때에는 회장은 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명하여야 한다.

1. 신체·정신상의 장애로 장기요양을 요하거나 정상적인 근무를 수행할 수 없을 때

2. 병역법에 의한 병역의무를 필하기 위하여 소집 또는 징집되었을 때

3. 천재지변 또는 전시·사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 되었을 때

4. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때

② 직원이 다음 각 호의 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우 회장은 휴직을 명할 수 있다.

1. 국외 유학을 하게 된 때

2. 회장이 지정하는 연구기관이나 교육기관 등에서 연수하게 된 때

3. 만 8세 이하(취학 중인 경우에는 초등학교 2학년 이하를 말한다)의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여성직원이 임신 또는 출산하게 된 때

4. 사고나 질병 등으로 장기간 요양이 필요한 조부모, 부모(배우자의 부모를 포함한다), 배우자, 자녀, 손자녀를 간호하기 위하여 휴직을 신청한 때. 다만, 조부모나 손자녀의 간호를 위하여 휴직할 수 있는 경우는 본인 외에는 간호할 수 있는 사람이 없는 경우로 한정한다.

제97조(휴직기간) 휴직기간은 다음 각 호와 같다.

1. 제96조제1항제1호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 하되, 부득이한 경우 1년의 범위에서 연장할 수 있다. 다만, 업무상 질병‧부상으로 인한 휴직기간은 3년 이내로 한다.

2. 제96조제1항제2호 및 제4호에 따른 휴직기간은 그 복무기간이 만료될 때까지로 한다.

3. 제96조제1항제3호에 따른 휴직기간은 3개월 이내로 한다.

4. 제96조제2항제1호, 제2호 및 제4호에 따른 휴직기간은 2년 이내로 하되, 부득이한 경우에는 1년의 범위 내에서 그 기간을 연장할 수 있다.

5. 제96조제2항제3호에 의한 휴직기간은 자녀 1명에 대하여 3년 이내로 하되, 직원이 원할 때에는 이를 분할하여 할 수 있다.

제98조(휴직의 효력) ① 휴직중인 직원의 신분은 보유되나 직무에 종사하지 못한다.

② 휴직기간 중 그 사유가 소멸 된 때에는 즉시 회장에게 이를 신고하여야 하며, 회장은 지체 없이 복직을 명하여야 한다.

③ 휴직기간 중의 급여는 보수규정에 의한다.

제99조(직위해제 및 권고사직) ① 회장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원에게는 직위를 부여하지 아니할 수 있고, 제3호에 해당하는 직원에 대해서는 사직을 권고할 수 있다.

1. 파면·해임·강등 또는 정직에 해당하는 징계 의결이 요구 중인 사람

2. 형사사건으로 기소된 사람(약식명령이 청구된 사람은 제외한다)

3. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 나쁜 사람

4. 채용비위 연루 또는 직무 관련 금품비위로 감사원 및 검찰․경찰 등의 조사나 수사 중인 사람

② 회장은 제1항에 따라 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸되면 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 회장은 제1항제3호에 따라 직위해제 된 사람에 대하여 3개월 이내의 기간 대기를 명한다.

④ 회장은 제3항에 따라 대기명령을 받은 사람에게 1개월 이내에 능력 회복이나 근무성적의 향상을 위한 기회 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.

⑤ 제4항에 따라 필요한 조치를 받았으면서도 이를 성실히 이행치 않은 경우에는 위원회의 심의를 거쳐 제95조에 따라 필요한 조치를 하여야 한다.

제100조(정년) ① 직원(일반직, 공무직)의 정년은 만 60세로 한다. 단, 사무처장의 정년은 정하지 아니한다.

② 직원이 정년에 달한 달이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일에 각각 당연 퇴직된다. 이 경우 주민등록법상의 생년월일을 기준으로 한다.

제101조(임금피크제) ① 조직 및 인력의 효율적 운영을 위하여 정년의 보장된 모든 일반직 직원에 대하여 임금피크제를 실시할 수 있다.

② “임금피크제”라 함은 일정 연령에 도달한 직원의 임금을 조정하고, 직무, 직위 등을 별도로 관리하는 제도를 말한다.

제102조(임금피크제의 적용) ① 제101조제1항에 해당되는 직원을 대상으로 정년퇴직일 기준 2년 전부터 시행하되, 상반기 퇴직자는 7월 1일부터, 하반기 퇴직예정자는 1월 1일부터 적용한다.

② 임금피크제 대상자에게는 경력, 능력 등을 고려하여 별도직무를 부여하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 인력운영상 불가피할 경우에는 예외로 할 수 있다.

③ 조정 기본급은 각 호와 같이 지급한다. 다만, 법률 및 정부의 지침 등 변동시 노사합의를 통해 변경할 수 있다.

1. 임금피크제 적용 1년차 : 기준 기본급의 97% 지급

2. 임금피크제 적용 2년차 : 기준 기본급의 55% 지급

④ 제3항의 “기준 기본급”이라 함은 임금피크제 적용시 지급되는 기본급의 기준이 되는 금액을 말하며, 임금피크제의 적용으로 기본급이 최초로 감액된 날이 속하는 월의 직전 월 기본급을 말한다.

⑤ 이 규정에 정하지 아니한 기타 세부사항은 지방출자·출연기관 임금피크제 운영 지침을 준용하여 회장이 별도로 정한다. <개정 2023. 12. 27.>

제103조(명예퇴직 대상) ① 직원(일반직, 공무직)으로서 20년 이상 근속하고 정년 잔여기간이 1년 이상인 사람이 자진퇴직을 신청하는 경우에는 명예퇴직을 할 수 있다.

② 제1항의 명예퇴직 수당의 지급대상, 절차 등 기타 필요한 사항은 명예퇴직 및 희망퇴직 수당지급 내규에 따른다.

제104조(희망퇴직 대상) ① 희망퇴직을 신청할 수 있는 사람은 직원(일반직, 공무직)으로서 1년 이상 20년 미만 근속한 사람으로서 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 되었을 때에 그 폐직 또는 과원이 된 날부터 1년 이내에 자진하여 퇴직하는 사람으로 한다.

② 제1항의 희망퇴직 수당의 지급대상, 절차 등 기타 필요한 사항은 명예퇴직 및 희망퇴직 수당지급 내규에 따른다.

제105조(재해보상) 업무상 원인으로 신체‧정신적 장애를 얻어 퇴직하거나 사망하였을 때에는 산업재해 보상보험법 등 관련법의 재해보상 규정을 따른다.

제106조(건강진단) 직원의 건강을 위하여 1년마다 전 직원에 대하여 정기 건강진단을 실시한다.

제107조(고충처리) 직원 누구나 근무조건 또는 인사관리, 기타 신상문제에 대하여 인사상담이나 고충의 처리를 청구할 수 있으며, 회장은 이를 위원회에 부의하여 심사하게 하고 그 결과에 따라 고충의 해소 등 공정한 처리를 위하여 노력하여야 한다. 다만, 성희롱·성폭력 및 직장 내 괴롭힘과 관련된 고충의 처리는 별도의 내규에 따른다.

제11장  공무직 직원

제108조(채용분야 및 자격기준) ① 공무직 직원은 체육회의 수행업무 중 스포츠박스 등 사업 운영 분야로 정한다.

② 공무직 직원의 자격기준은 이 규정 제18조에 의한다.

제109조(채용) ① 공무직 직원의 채용은 이 규정 제16조에 의거하되 정원의 범위 안에서 채용 계약에 의하여 채용할 수 있다.

② 공무직 직원의 채용 시 채용조건 등 필요부서의 요청을 감안하여 인사업무 담당부서에서 채용한다. <개정 2023. 12. 27.>

제110조(결격사유) 제19조에서 정한 임용 결격사유에 해당하는 사람은 공무직 직원으로 채용할 수 없다.

제111조(복무) 공무직 직원의 복무에 관한 사항은 복무규정을 준용한다.

제112조(정년) 공무직 직원의 정년은 이 규정 제100조에 의한다.

제113조(보수) 공무직 직원의 보수는 보수규정을 준용한다.

제114조(근무실적 평가) 공무직 직원의 근무상황과 업무수행 실적을 정기 또는 수시로 평가한다.

제115조(전보) ① 업무상의 필요, 직원의 고충해소 및 업무능력 향상 등을 위해 공무직 직원을 전보할 수 있다.

② 경영상의 이유 등으로 공무직 직원의 직무가 없어지는 경우, 체육회는 업무에 지장을 초래하지 않는 범위 내에서 재배치‧전보 등을 통하여 고용을 유지할 수 있다.

제116조(차별적 처우 금지) 공무직 직원에 대한 임금 등 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 일반직과 차별적 처우를 해서는 아니 된다.

제117조(계약해지 등) 공무직 직원의 근로계약 해지사유는 이 규정 제95조에 의하며 계약 해지 등의 절차와 관련하여서는 근로기준법에 따른다.

제12장  별정직‧계약직 직원 [제목 개정 2024. 3. 20.]

제118조(채용분야 및 자격기준) ① 별정직 직원의 채용은 체육회의 직무수행에 필요한 분야에 한하며, 계약직 직원(육아휴직 대체인력 제외)은 예산의 범위내에서 정원 외로 운영되는 분야 및 사업본부장 직위에 한한다. <개정 2024. 3. 20.>

② 별정직 직원의 채용 자격기준은 인사규정 제14조제4항을 준용하며, 계약직 직원의 채용 자격기준은 회장이 별도로 정한다. <개정 2024. 3. 20.>

③ 사업본부장의 채용 자격기준은 인사규정 제18조에 의한다.

제119조(채용) ① 별정직‧계약직 직원의 채용 정원은 매 회계연도 예산편성 시 책정한다. <개정 2024. 3. 20.>

② 별정직‧계약직 직원의 채용은 계약조건 등을 정한 필요부서의 요청에 따라 인사업무 담당부서에서 채용한다. <개정 2023. 12. 27., 개정 2024. 3. 20.>

제120조(계약기간) ① 별정직‧계약직 직원의 채용 계약기간은 별도로 정한 것을 제외하고는 1년 이내로 하며, 회계연도 중 채용된 사람의 최장의 임용기간은 해당년도 말까지 계약함을 원칙으로 한다. <개정 2024. 3. 20.>

② 제1항에도 불구하고 사업본부장 직위에 한하여 외부 적격자 임용 시 계약기간(임기)은 2년 이내로 한다.

③ 별정직‧계약직 직원은 정규직으로 전환할 수 없다. <개정 2024. 3. 20.>

제121조(재임용) ① 계약기간이 만료된 별정직‧계약직 직원에 대해서는 익년도의 정원, 필요부서장의 의견, 업무수행 능력 등을 고려하여 재임용할 수 있다. 이 경우 합산 계속 근로기간이 2년을 넘을 수 없다. <개정 2024. 3. 20.>

② 제1항에도 불구하고 직제규정 제12조에 따른 계약직 직원(연구원)과 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제4조제1항제2호에 의거 채용된 육아휴직 대체인력, 제4호에 의거 채용된 고령 근로자의 경우 합산 계속 근로 기간 제한을 받지 아니한다. <개정 2023. 12. 27., 2024. 3. 20.>

제122조(결격사유) 제19조에서 정한 임용 결격사유에 해당하는 사람은 별정직‧계약직 직원으로 채용할 수 없다. <개정 2024. 3. 20.>

제123조(계약의 해지) 임용권자는 계약기간 중이라도 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생하였을 때에는 채용계약을 해지할 수 있다.

1. 업무를 태만히 하거나 업무수행능력이 부족한 때

2. 신체, 정신상의 이상으로 업무수행이 불가능한 때

3. 계약의 목적사업이 취소되거나 종료된 때

4. 복무 상 의무를 위반한 때

5. 형사사건으로 기소된 때(단, 약식명령이 청구된 경우에는 제외한다.)

6. 기타 채용계약상의 해지조건에 해당된 때

제124조(복무‧보수) 별정직‧계약직 직원의 복무 및 보수에 관련된 사항은 채용계약조건에 의한다. <개정 2024. 3. 20.>

제125조(근무실적 평가) 임용권자는 채용된 별정직‧계약직 직원의 근무상황과 업무수행실적을 평가하여 계약의 변경, 재계약 또는 해지 시 이를 반영할 수 있다. <개정 2024. 3. 20.>

제13장  보  칙

제126조(권한의 위임) 회장은 이 규정에서 정한 권한의 일부를 사무처장에게 위임할 수 있다.

제127조(규정의 준용) 직원의 인사관리에 관하여 이 규정에 정하지 아니한 사항으로 필요한 사항은 위원회의 심의를 거쳐 회장이 정하거나 관련 법령 또는 공무원 인사 관련 규정을 준용한다.

부  칙(2022. 5. 19.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

제2조(인사위원회 구성에 관한 적용례) 제7조의 규정은 기존 인사위원회의 임기 만료 시부터 적용한다.

부  칙(2023. 8. 31.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부  칙(2023. 12. 27.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

제2조(적용례) 제40조제5항의 개정규정은 2023년 성과평가부터 적용한다.

부  칙(2024. 2. 16.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부  칙(2024. 3. 20.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부  칙(2024. 12. 23.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

[별표 1] <개정 2023.8.31.>

채용 가산점 기준표(제16조제5항 관련)

구분

우대

사항

우대전형

세부내용

서류

필기

면접

본회 계약직 및 공무직

만점의

10%가점

○

‧ 채용 공고일 기준 5년 이내 합산 6개월 이상 경기도

체육회 근무 경력이 있는자 ※ 단, 정규직 채용에 한함

취업지원

대상자

만점의

5% 또는

10% 가점

○

○

○

‧ 다음 중 하나에 해당하는 취업지원대상자로 보훈

관서에서 발급하는 취업지원대상자 증명서 발급이

가능한자

1. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조

2. 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조

3. 5·18 민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제22조

4. 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제24조

5. 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의 9

6. 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제35조

장애인

만점의

5%가점

○

○

‧ 장애인 고용촉진 및 직업재활법 제2조에 따른 장애인

북한

이탈주민

만점의

5%가점

○

‧ 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률

제2조제1호에 따른 북한이탈주민

국가대표

출신

만점의

5%가점

○

‧ 국가대표 선수 또는 지도자 출신 경력 보유자

※ 단, 정규직 채용에 한함

메달

리스트

만점의

7%가점

○

‧ 올림픽대회, 아시아경기대회, 세계선수권대회 이상 대회의

메달리스트

※ 단, 정규직 채용에 한함

※ 가점의 인정은 증빙서류 제출자에 한한다.

※ 가산점은 과락 기준 이상 득점한 자에 한하여 만점의 일정비율에 해당하는 점수를 가산함

※ 취업지원대상자․장애인․북한이탈주민 가산점을 받아 합격하는 사람은 선발예정인원의

30퍼센트를 초과할 수 없음(선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니함)

※ 취업지원대상자․장애인․북한이탈주민 가산점은 최대 10점에서 본인에게 유리한 1개만 가산함

[별표 2] <개정 2024.3.20.>

임 용 자 격 기 준(제18조 관련)

구 분	자 격 기 준	비고
사무처장 (상근임원)	1. 체육 업무분야에 대한 전문성과 비전을 갖춘 자 2. 최고경영자로서의 자질과 능력을 갖춘 자 3. 조직의 경영경험과 능력을 갖춘 자	계약 1~2호 상당
사업본부장 (3급/3호)	1. 국가 및 지방공무원 4급 이상의 직위에 재직한 사람 2. 정부투자 및 출연기관에서 이에 상응하는 직급 이상의 직에 재직한 사람 3. 예비역 대령 이상의 군 경력자 4. 대학 부교수 이상 5. 기타 전항과 동등한 자격이 있거나 임용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인정되는 사람
일반직 (8급)	1. 만 18세 이상, 8급 직원 채용 시험에 합격한 자 (단, 본회 정년에 도달한 자 제외) 2. 인사규정 제19조에 따른 결격사유에 해당하지 않는 자
공무직	1. 만 18세 이상, 공무직 직원 채용 시험에 합격한 자 (단, 본회 정년에 도달한 자 제외) 2. 인사규정 제19조에 따른 결격사유에 해당하지 않는 자 3. 운전면허 1종 보통 면허 소지자(스포츠박스에 한함)
별정직	「지방별정직공무원 인사규정 및 인사운영지침」준용

[별표 3]

경 력 환 산  기 준 표(제26조제1항 관련)

구 분	경 력	환산율
갑	1. 경기도체육회 경력 2. 국가공무원 또는 지방공무원 및 교육공무원 경력 3. 군경력(무관후보생 경력 제외) 4. 공공기관(‘공공기관의 운영에 관한 법률’ 제4조제1항에 따라 지정된 기관을 말한다) 경력 5. 회원종목단체 및 시․도체육회 또는 시․군․구체육회 및 시도종목단체 6. 변호사, 회계사, 세무사, 노무사, 기술사 및 근무분야(운전 등)와 관련 된다고 인사위원회에서 인정하는 자격을 취득한 사람의 기업체 근무경력	100%
을	1. 주식회사의 외부감사에 관한 법률에 따라 외부 감사대상 주식회사 등의 기업체 경력 2. 사립학교 교직원으로 근무한 경력	80%
병	1. 사회단체 및 일반법인체, 주식회사 등의 경력 2. 기타 해당업무기관의 규모, 성격과 근무경력의 내용 정도에 따라 인사위원회에서 인정하는 경력	50%

[별표 4]

징계부가금 부과 기준(제74조 제2항 관련)

비위의 정도 및 과실 여부 비위의 유형	비위의 정도가 심하고 고의가 있는 경우	비위의 정도가 심하고 중과실이거나,비위의 정도가 약하고 고의가 있는 경우	비위의 정도가 심하고 경과실이거나, 비위의 정도가 약하고 중과실인 경우	비위의 정도가 약하고, 경과실인 경우
1. 금전, 물품, 부동산, 향응 또는 재산상 이익을 취득하거나 제공한 경우	금품 및 향응 수수액의 4∼5배	금품 및 향응 수수액의 3∼4배	금품 및 향응 수수액의 2∼3배	금품 및 향응 수수액의 1∼2배
2. 공금 횡령, 배임, 절도, 사기 또는 유용	공금 횡령·유용액의 3∼5배	공금 횡령· 유용액의 2∼3배	공금 횡령· 유용액의 2배	공금 횡령·유용액의 1배
※ 비고 ① 징계부가금 배수는 정수(整數)를 기준으로 한다. 다만, 징계부가금 감면 의결의 경우에는 정수로 하지 아니할 수 있다. ② 징계 등 혐의자가 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용으로 다른 법률에 따라 형사처벌을 받거나 변상책임 등을 이행(몰수나 추징을 당한 경우를 포함한다)한 경우, 벌금·변상금·몰수 또는 추징금에 해당하는 금액과 징계부가금의 합계액이 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령·유용액의 5배를 초과해서는 아니 된다. ③ 징계 등 혐의자가 벌금 외의 형(벌금형이 병과되는 경우를 포함한다)을 선고받은 경우 형의 종류, 형량 및 실형, 집행유예 또는 선고유예 여부 등을 종합적으로 고려하여 징계부가금을 조정하여야 한다.

[별표 5] <신설 2023. 12. 27.>

채용비위 피해자 구제 절차(제17조의2 관련)

□ 채용비위 피해자(이하 ‘피해자’라고 한다.)는 타인의 부정행위로 인하여 다음 채용단계 응시기회 제약을 받은 자를 말한다.

□ 피해자를 구체적으로 특정 가능한 경우 해당 피해자를 즉시 채용하거나 피해자에게 다음 단계 응시기회*를 부여한다.

※ (예시) 면접결과 합격대상자로 포함되었으나, 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우

* (최종 면접 단계 피해시) 해당 피해자 즉시 채용

(필기 단계 피해시) 해당 피해자 면접응시 기회 부여

(서류 단계 피해시) 해당 피해자 필기응시 기회 부여

□ 피해자가 구체적으로 특정이 불가능하더라도 피해자 범위를 특정할 수 있는 경우

해당 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용*을 실시한다.

※ (예시) 부정채용 사실 자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우

* (최종 면접 단계 피해시) 피해자 그룹 면접 재실시

(필기 단계 피해시) 피해자 그룹 필기전형 재실시

(서류 단계 피해시) 피해자 그룹 서류시험 재실시

□ 피해자 구제의 신속한 진행을 위하여 피해자 또는 피해자 그룹이 특정·확인될 경우 채용비위 관련 부정합격자가 확정·퇴출 전이라도 피해자 구제를 우선 실시한다.

[별지 제1호서식]

채  용  후  보  자  명  부(제21조 관련)

구 분	순위	수험번호	성 명	성별	종합성적	임용예정 직급	비 고

[별지 제2호서식]

승 진 후 보 자 명 부(5급 이하) (제27조 관련)

직급	소속	성 명	입사일	현직급 승진일	순위	총평정점 (100)	평 정 점 내 역
							근무 (70)	경력 (20)	교육 (10)

승 진 후 보 자 명 부(4급 이상) (제27조 관련)

직급	소속	성 명	입사일	현직급 승진일	순위	평가결과 (100)	평 정 점 내 역
							근무 (70)	경력 (5)	교육 (5)	다면 (20)

[별지 제3호서식]

직 원 전 력 조 회 서(제52조 관련)

인적사항	① 성 명				② 주민등록번호
					③ 최 종 직 급
	④ 생 년 월 일		년 월 일 (만 세)		⑤ 최 종 직 위
	⑥ 근 무 년 한		년 월		⑦ 최 종 학 력
근무경력	⑧ 근 무 년 일				⑨ 직 급		⑩ 근 무 처
⑪ 퇴직사유
상벌	⑫ 포 상			⑬ 징 계
⑭ 성격 및 품행
⑮ 기타 특기사항

[별지 제4호서식]

직위해제처분사유서
① 직 급 명		② 성 명	③ 소 속
④ 주 문
⑤ 이 유
위와 같이 처분하였음을 통지함 년 월 일 000 귀하
참고：이 처분에 대한 불복이 있을 때에는 인사규정 제81조의 규정에 의하여 이 설명서를 받은 날로부터 7일 이내에 재심을 청구할 수 있음

[별지 제5호서식]

인 사 발 령 대 장

발령 일자	소속	직위 및 직급	사 번	성 명	발령사항				기재자 날인	확인자 날인	비고
					발령구분	부 서	직 위	직 급

[별지 제6호서식]

재 직 증 명 서
성 명		주민등록번호
주 소
직 위		부 서
입사일자		근속기간
제 출 처		비 고
용 도
위 사람은 현재 당사에 위와 같이 재직 중임을 증명합니다. 20 . . . 경 기 도 체 육 회 장 (직인)

[별지 제7호서식]

경   력   증   명   서

인적사항

성         명

주민등록번호

주         소

경력사항

소         속

직 위 ․ 직 급

기         간

용            도

확   인

위와 같이 경력을 증명합니다.

20  .     .      .

경  기  도  체  육  회  장 (직인)

[별지 제8호서식]

(앞면)

공 적 조 서
(1)성 명						(한 자)
(2)생년월일						(3)군번 (군인의 경우)
						(4)국적 (외국인의 경우)
(5)주 소
(6)직 업					(7)소 속
(8)직 급			(9)직 위					(10)대외직명
(11)공적기간					(12)공적분야
(13)공적요지(50자 내외)
(14) 추천훈격				(15) 추천순위
조 사 자
(16)소 속							(17)직 위
(18)직 급							(19)성 명				(인)
위 기록이 틀림없음을 확인합니다. 년 월 일
추 천 관 O O O (인)

(뒷면)

주 요 경 력
(19) 년 월 일	(20) 이 력	(21) 년 월 일	(22) 이 력
과거 표창기록 (훈장․포장․표창별로 기록)
(23) 년 월 일	(24) 내 용	(25) 년 월 일	(26) 내 용
(27) 공 적 사 항

[별지 제9호서식]

표    창    대    장

번호	시행일자	종 류	소 속	직위및직급	성 명 (생년월일)	공적내용	수여자	계인	비고

[별지 제10호서식]

징계의결 또는 징계부가금 부과 의결 요구서
1. 인적사항	성명(한글) (한자)					생년월일
	소속		직위(직급)			재직기간
	주소
2. 징계사유
3. 징계의결 또는 징계부가금 부과 의결 요구권자의 의견	징계의결 요구의견
	징계부가금 부과 대상 여부 [ ] 해당됨(대상금액: 원/ 배) [ ] 해당 없음
위와 같이 징계의결 또는 징계부가금 부과 의결을 요구합니다.
년 월 일
(징계의결 또는 징계부가금 부과 의결 요구권자)				직인
인사위원회		귀중
210mm×297mm[백상지 80g/㎡]

[별지 제11호서식]

확인서

인적사항

소속

직위(직급)

성명

(현재)

(혐의 당시)

(현재)

(혐의 당시)

비위 유형

① 금전, 물품, 부동산, 향응 또는 대통령령으로 정하는 재산상 이익을 취하거나 제공한 경우

(□해당함, □해당 없음)

② 공금의 횡령, 배임, 절도, 사기 또는 유용

(□해당함, □해당 없음)

③ 위 1, 2호의 어느 하나에 해당하는 비위를 신고하지 않거나 고발하지 않은 행위

(□해당함, □해당 없음)

④ 성폭력 범죄․성매매․성희롱

(□해당함, □해당 없음)

⑤ 음주운전(음주측정 불응 포함)

(□해당함, □해당 없음)

⑥ 부작위 또는 직무태만(소극행정 제외)

(□해당함, □해당 없음)

⑦ 소극행정

(□해당함, □해당 없음)

⑧「임직원 행동강령」 제26조의2에 따른 부당한 행위

(□해당함, □해당 없음)

⑨ 성 관련 비위 또는 「임직원 행동강령」 제26조의2에 따른 부당한 행위를 은폐하거나 필요한 조치를 하지 않은 경우

(□해당함, □해당 없음)

⑩ 채용과 관련한 청탁이나 강요 등 부당한 행위나 채용 업무와 관련한 비위행위

(□해당함, □해당 없음)

⑪ 부정청탁

(□해당함, □해당 없음)

⑫ 부정청탁에 따른 직무수행

(□해당함, □해당 없음)

⑬ 직무상 비밀이나 미공개정보를 이용한 부당행위

(□해당함, □해당 없음)

징계부가금

대상 여부(□해당함, □해당 없음), 대상금액(      원,      배)

형사처벌 및 변상책임 이행 상황 등

감경 대상 공적 유무및 감경 대상 비위 해당 여부

공적 사항

징계 사항[불문(경고) 포함]

포상일

포상 종류

시행청

날짜

종류

발령청

성실하고 능동적인 업무처리 과정에서의 과실로 인한 비위 해당 여부

(□해당함, □해당 없음)

직무와 관련이 없는 사고로 인한 비위 (□해당함, □해당 없음)

5. 혐의자의 평소 행실

주의ㆍ경고 횟수, 직무수행 태도 등을 구체적으로 기재

6. 그 밖의 사항

규제개혁이나 도정과제의 추진과정에서 발생한 비위 해당 여부

(□ 해당함     □ 해당 없음)

※ 불합리한 규제개선을 통한 일자리 창출 등 경제활성화나 규제민원의 신속한 처리 등의 추진과정에서 발생한 비위에 해당하는지 여부. 다만, 고의ㆍ중과실이거나 금품비위와 관련이 있는 경우는 제외

퇴직 예정일

정년:    .  .  ., 계급정년:    .  .  ., 근무기간 만료:    .  .  ., 그 밖의 사항(    ):    .  .

그 밖의 정상 참작 사유 기재

위 기재 사항이 사실과 다름없음을 확인합니다.

년           월          일

작성책임자  (소속 및 직위)           (직급)         (성명)          (서명 또는 인)

징계의결 또는 징계부가금 부과 의결 요구권자(직위)	직인

210mm×297mm[백상지 80g/㎡]

[별지 제12호서식]

출석통지서

인적사항

성명

소속

직위(직급)

주소

출석 이유

출석 일시

년      월     일     시     분

출석 장소

유 의 사 항

1. 출석하여 진술하기를 원하지 않을 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출하시기 바랍니다.

2. 사정이 있어 서면진술을 원할 때에는 징계위원회 개최일 전날까지 도착하도록 진술서를 제출하시기 바랍니다.

3. 정당한 사유서를 제출하지 않고 지정된 일시에 출석하지 않거나 서면진술서를 제출하지 않으면 진술할 의사가 없는 것으로 보아 처리합니다.

4. 성실하고 능동적인 업무처리 과정에서 과실로 인하여 징계의결등이 요구된 경우에는 징계위원회에서 징계감면을 받을 수 있으니, 이에 해당한다고 판단하는 경우 적극행정에 대한 증빙자료를 제출하시기 바랍니다.

위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다.

년    월    일

인 사 위 원 회	청인

귀하

자르는 선

진술권 포기서

인적사항

성명

소속

직위(직급)

주소

본인은 귀 인사위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다.

년       월      일

성명                                (서명 또는 인)

인사위원회 귀중

210mm×297mm[백상지 80g/㎡]

[별지 제13호서식]

[  ]징계처분

[  ]징계부가금 부과처분

[  ]징계부가금 감면처분

사유설명서

※ [  ]에는 해당하는 곳에 √표를 합니다.

소속

직위(직급)

성명

주문

징계 종류, 징계부가금 대상금액 및 부과 배수 등을 기재

이유

붙임의 징계 의결서, 징계부가금 부과 의결서 또는 징계부가금 감면 의결서 사본과 같음

위와 같이 처분하였음을 통지합니다.

년       월      일

처분권자(처분제청권자)	직인

붙임: 징계 의결서, 징계부가금 의결서 또는 징계부가금 감면 의결서

유의사항

이 처분에 불복할 때에는 「인사규정」 제81조에 따라 이 사유설명서를 받은 날부터 7일 이내에 재심을 청구할 수 있습니다.

210mm×297mm[백상지 80g/㎡]

[별지 제14호서식]

징계 또는 징계부가금 의결서
인적사항	소속		직위(직급)			성명
의결주문	징계 종류, 징계부가금 대상금액 및 부과 배수 등을 기재
이유	징계등의 원인이 된 사실, 증거의 판단, 관계 법령, 징계등 면제 사유 해당 여부, 징계부가금 조정(감면) 사유 등을 기재
위와 같이 징계를 의결합니다. 년 월 일
		인 사 위 원 회		위 원 장 위 원 위 원 위 원 위 원 위 원 위 원 간 사	□ □ □ □ □ □ □
210mm×297mm[백상지 80g/㎡]

[별지 제15호서식]

징계부가금 감면 의결 요구서

1. 인적사항

성명

생년월일

소속

직위(직급)

주소

2. 징계의결 및 징계부가금 부과 의결

일자, 징계사유, 징계 종류, 징계부가금 대상금액 및 부과 배수 등을 기재

3. 징계부가금 감면

의결 요구 사유

형사처벌 및 변상책임 이행상황 등을 구체적으로 기재

4. 본인 감면 의결

신청 여부

[  ] 해당함        [  ] 해당 없음

「인사규정」 제74조의제4항에 따라 위와 같이 징계부가금 감면 의결을 요구합니다.

년       월      일

징계부가금 의결 요구권자	직인

인사위원회 귀중

210mm×297mm[백상지 80g/㎡]

[별지 제16호서식]

징계부가금 감면 의결서
인적사항	성명				생년월일
	소속				직위(직급)
	주소
의결 주문	징계부가금은 ○배(○원)에서 ○배(○원)로 감면한다는 형식으로 기재
이유
년 월 일
		인 사 위 원 회	위 원 장 위 원 위 원 위 원 위 원 위 원 위 원 간 사	□ □ □ □ □ □ □
210mm×297mm[백상지 80g/㎡]

[별지 제17호서식]

직 무 청 렴 서 약 서

나는 경기도체육회의 비전체계(비전, 핵심전략, 핵심가치)를 충분히 이해하고 직무수행 시 이를 적극 실천함으로써 비전달성과 이해관계자의 공동번영에 앞장서며, ｢투명하고 공정한 직무수행｣이 경기도체육회의 지속적인 발전과 경쟁력 강화를 위한 핵심요소임을 깊이 인식하여 직무수행 시 다음의 ｢직무청렴 의무｣를 성실히 이행할 것을 서약합니다.

1.	본인은 직원으로서 경기도체육회의 모든 이해관계자에 대한 책임과 의무를 수행함에 있어 솔선수범하는 자세로 ｢체육인 윤리강령｣과 ｢경기도체육회 임직원 행동강령｣을 적극 실천하겠습니다.

2.	재직기간 중 다음 각 호를 이행함으로써 체육회의 신용과 명예를 지키고 비전달성에 기여하겠습니다.

가. 직무수행과 관련된 법규와 체육회 제 규정을 충분히 숙지하고 이를 철저히 준수하겠습니다.

나. 직무수행 시 공과 사를 엄히 구분하여 개인의 이익보다 항상 체육계의 이익을 먼저 생각하고 이를 실천하겠습니다.

다. 체육회의 기밀정보(기밀정보로 명백히 분류되지 않았더라도 기밀로 유지할 가치가 있는 정보 포함), 중요한 정책 및 전략, 지식재산권 등 유/무형의 정보자산이 체육회의 이익과 직결됨을 인식하고 제 3자에게 유출하지 않도록 철저히 정보보안을 유지하겠습니다.

라. 임원의 일원으로서 체육회 내부에서는 물론 밖에서도 윤리적 행동을 견지하여 체육회의 평판과 브랜드가치를 높이도록 하겠습니다.

0000.00.00.

서 약 자 :          (인)