경기도청 직장운동경기부 운영 및 관리 규정

	제정 2023. 6. 30. 개정 2023. 10. 17. 개정 2023. 12. 6. 개정 2024. 1. 17. 개정 2024. 6. 10. 개정 2024. 10. 8. 개정 2025. 1. 23. 개정 2025. 3. 17. 개정 2025. 8. 19.

제1장 총칙

제1조(목적 및 방침) ① 이 규정은 경기도체육회가 「국민체육진흥법」 제10조(직장체육의 진흥) 및 제10조의5(운영규정의 마련 및 준수)에 따라 설치된 경기도청 직장운동경기부(이하 “경기부”라 한다)를 수탁 관리하는데 필요한 운영·관리 기준을 정하여 경기부의 경기력 향상을 도모하고 효율적인 운영과 관리를 하는데 목적이 있다.

② 이 규정의 기본방침은 다음 각 호와 같다.

1. 경기부의 효율적인 운영으로 전문체육 진흥 및 전국체전 종합우승 등을  위한 기반조성

2. 효율적인 선수 지도, 관리로 경기력 유지 및 향상

3. 우수한 체육지도자 및 선수 발굴ㆍ육성으로 전문체육(인) 저변 확대

제2조(적용) 이 규정은 경기부를 관리․운영하는데 필요한 사항에 적용하며, 이 규정에 정하지 아니한 사항은 근로기준법, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 경기도청 직장운동경기부 설치 및 운영 조례, 경기도 공무직원 등 운영 규정 등을 준용한다.

제3조(설치 등) ① 경기부의 종목은 별표 1과 같이 설치하여 운영한다. 다만, 별표 1에서 정한 종목의 신설, 해체 및 인원 가감, 정원의 조정 등에 관한 사항은 경기도의 사전 승인을 받아야 한다.

② 다음 각 호에 해당할 경우 경기도에 종목 신설 승인을 요청할 수 있다.

1. 전국체육대회(동․하계) 및 각종 국내외대회에 출전하여 경기도의 위상을 제고할 수 있다고 판단될 경우

2. 기타 경기도 체육발전을 위하여 필요하다고 인정될 경우

③ 다음 각 호에 해당할 경우 경기도에 종목 해체(변경) 승인을 요청할 수 있다.

1. 전국체육대회(동․하계) 출전이 어렵거나 2년 이상 성적이 부진한 경우

2. 선수단 구성이 원활하지 않아 팀운영(훈련, 대회출전 등)이 어려울 경우

3. 사회적 물의 등으로 소속팀의 명예 및 품위를 손상시킨 경우

제2장 구성 및 임무

제4조(구성) ① 경기부의 원활한 운영을 위하여 스포츠관리단을 두고 단장, 직원, 감독, 코치와 선수로 구성하여 운영하며, 필요한 경우 도의 승인을 얻어 선수단 지원업무를 위한 지원협력관을 둘 수 있다.

② 스포츠관리단의 구성 및 인원은 별표1에 의한다. 단, 지원협력관의 경우 종목별 정원 외로 하며, 운영에 대한 구체적인 사항은 별도로 정한다.

제5조(임무) ① 스포츠관리단장은 경기도지사의 지시를 받아 경기부 업무를 총괄하고 단원(감독, 코치, 선수 등) 및 직원을 관리․감독․보호한다.

② 직원은 행정사항과 회계업무 등 경기부의 원활한 운영에 필요한 지원 업무를 수행한다.

③ 감독은 스포츠관리단장의 지시를 받아 당해 종목의 선수 발굴․육성, 훈련 및 대회참가, 체력관리 등 지도업무를 수행한다.

④ 코치는 체력관리, 대회참가 지원, 선수 관리 등으로 감독을 보좌하고, 감독이 없는 경우 감독의 역할을 수행한다.

⑤ 선수는 경기부의 훈련참가 및 경기부를 대표하여 각종 대회에 출전하고  경기도체육회와 체결한 계약에 따른 업무를 수행한다.

제6조(직장운동경기부운영위원회) ① 경기도청 직장운동경기부 선수단 운영과 관련된 주요 안건을 심의·의결하여 선수단의 공정하고 효율적인 운영을 도모하고자 경기도청 직장운동경기부 선수단 운영위원회(이하 운영위원회)를 구성 운영한다.

② 운영위원회는 다음 각 호와 위원으로 구성한다.

1. 위원장 1명

2. 부위원장 3명 이하

3. 위원 11명 이상 15명 이하(위원장, 부위원장 포함)

4. 내부위원 2인을 포함하여 구성한다.

5. 내부위원은 당연직으로 경기도청 직장운동경기부 선수단을 운영하는 스포츠관리단장 1인과 경기도 체육진흥과 공무원으로 직장운동경기부 관련 책임자 1인으로 한다.

6. 위원장은 위원 중 호선한다.

7. 외부위원은 체육관련 선수단 운영 및 육성에 관한 학식과 경험이 풍부한 사람으로 한다.

③ 운영위원회에서는 다음 각 호에 대한 사항을 심의, 의결하며, 운영방법 및 절차는 따로 정한다.

1. 단원의 신규채용(선수, 지도자, 지원협력관)

2. 신규영입선수 평가, 선수 영입비 및 우수 선수 육성비 책정

3. 선수단 급여 책정

4. 직장운동경기부 선수 경기력 및 지도자 평가에 관련한 사항

5. 그 밖에 선수단 운영을 위하여 심의 또는 의결이 필요하다고 인정하는 사항

④ 운영위원회는 「경기도청 직장운동경기부 위·수탁 협의서」를 준수한다.

⑤ 운영위원회의 구성 및 운영 등에 관한 필요한 구체적인 사항은 경기도에서 따로 정할 경우에는 이를 따를 수 있다.

제7조(직장운동경기부협의회) ① 경기부의 근무(훈련)환경 개선, 경기력 향상 및 고충처리 등을 위하여 스포츠관리단 내 경기도청 직장운동경기부협의회(이하 “협의회”라 한다)를 둔다.

② 협의회는 협의회장을 포함하여 10인 내외로 구성하되, 구성원은 단원의 구성을 고려하여 감독, 코치, 선수 등을 포함하여 협의회 구성원의 의사를 고루 대변할 수 있는 위원으로 구성하여야 하며, 인권전문가 1명 이상을 포함하여야 한다.

③ 협의회는 경기도체육회와 각 호의 사항을 협의한다.

1. 직장운동경기부의 근무(훈련)환경 개선에 관한 사항

2. 선수들의 경기력향상에 관한 사항

3. 단원과 관련된 일반적 고충 및 권익보호에 관한 사항

4. 그 밖에 직장운동경기부의 발전에 관한 사항 등

④ 스포츠관리단장은 협의회가 요구하면 협의회를 개최하고 성실히 협의하여야 하며, 합의한 사항에 대하여는 최대한 이를 이행하도록 노력하여야 한다. 다만, 1년에 1회 이상은 개최하여야 한다.

⑤ 스포츠관리단장은 협의회의 조직 및 운영과 관련하여 단원에게 불리한 조치를 하여서는 아니된다.

⑥ 협의회의 설립, 가입범위, 그 밖에 협의회 구성에 관한 사항 등 협의회 운영에 필요한 사항은 별도로 정할 수 있다.

제8조(인권보호 조치 등) ① 스포츠관리단장은 경기부 소속의 선수 및 지도자 등 단원의 인권보호를 위한 다음 각 호의 조치사항을 이행하여야 한다.

1. 폭력․성폭력 및 집단 따돌림 등 인권보호를 위한 조치

2. 합숙소의 선택 및 사생활 보호 등을 위한 조치

3. 휴식시간, 휴가의 보장 등을 위한 조치

4. 임신, 출산, 육아 등 모성보호를 위한 조치

5. 그 밖에 인권보호를 위해 필요하다고 인정하는 조치 등

② 스포츠관리단장은 경기부 소속 단원 및 직원을 대상으로 성희롱․성폭력 예방교육 등 인권침해 예방교육을 실시하여야 한다.

제3장 입단계약(채용 및 임명)

제9조(선발 및 자격요건) ① 지도자라 함은 감독, 코치를 말한다.

② 지도자 중 감독은 고등학교 이상의 학교 졸업자 또는 이와 동등 이상의 학력이 있고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자격요건을 갖춘 사람으로 공개모집을 통해 선발한다. 다만, 10년 이상 연속하여 재직 중인 코치는 스포츠관리단장의 추천으로 운영위원회 심의를 거쳐 감독으로 임용할 수 있다.

1. 「국민체육진흥법」시행령 제9조에 따른 전문스포츠지도사 이상의 스포츠지도사 자격증을 소지한 자

2. 4년 이상의 선수경력이 있거나 직장운동경기부에서의 지도경력이 3년 이상인 제1호에 규정된 동등이상의 자격이 있는 자

3. 「국민체육진흥법」에 따른 체육단체에서 추천하는 사람으로 제1호에 규정된 동등이상의 자격이 있는 자

③ 지도자 중 코치는 고등학교 이상의 학교 졸업자 또는 이와 동등 이상의 학력이 있고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자격요건을 갖춘 사람으로 공개모집을 통해 선발한다. 다만, 10년 이상 연속하여 재직 중인 선수가 공모에 응할 경우 운영위원회 심의를 거쳐 가점을 부여 할 수 있다.

1. 「국민체육진흥법」 제11조 제2항단서 및 동법 시행령 제10조의2에 따라 문화체육관광부장관이 전문스포츠지도자 자격에 준하는 사람으로 인정하는 자

2. 3년 이상의 선수경력이 있는 사람으로서 감독을 보좌하여 선수들을 지도할 수 있는 자

3. 선수등급이 A급으로 지도력이 있다고 인정되는 자

④ 선수는 고등학교 이상의 학교졸업자 또는 이와 동등이상의 학력이 있는 18세 이상인 사람 중 다음 각 호 어느 하나에 해당하는 자격요건을 갖춘 사람으로 지도자 또는 스포츠관리단장의 추천을 받아 운영위원회의 심의를 거쳐 선발한다. 다만 필요하다고 인정될 시, 각 호 어느 하나에 해당하는 자격요건을 갖춘 사람으로 공개모집할 수 있다.

1. 최근 1년이내 전국대회 이상 경기에서 상위(1~3위) 입상실적이 있는 자

2. 경기력향상에 발전 가능성이 있는 자

3. 대한체육회에 선수로 등록되거나 등록되었던 선수

⑤ 지원협력관은 고등학교 이상 졸업자 또는 이와 동등한 학력이 있고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자격요건을 갖춘 사람을 공개모집을 통해 선발하며, 채용 관련 요강은 별도로 정할 수 있다.

1. 선수 경력이 4년 이상인 자로 선수단 운영 및 육성에 관한 경험이 풍부한 자

2. 전문 지도자 경력이 3년 이상인 자로 선수단 운영 및 육성에 관한 학식과 경험이 풍부한 자

3. 중앙경기단체 등 체육 관련 기관 근무경력이 3년 이상인 자로 선수단 운영 및 육성에 관한 학식과 경험이 풍부한 자

⑥ 팀 운영상 필요한 경우 정식 선수 신분으로 경기에 출전하면서, 소속 팀 선수를 지도하는 일을 병행하는 플레잉코치를 둘 수 있다. 플레잉코치 임기는 지정일로부터 당해연도 12월 31일 또는 선수 계약 만료일까지로 하며 매년 플레잉코치 관련 필요성 및 역할 등을 검토하여 관리기관에 지정 승인을 받아야 한다.

제10조(결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 경기부의 단원으로 임명할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 선고받고 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6. 체육단체 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

7. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

8. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 혹은 「아동․청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동․청소년대상 성범죄를 저질러 파면․해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

9. 징계로 해고 처분을 받은 자

10. 징계로 해당 체육단체에서 영구제명을 받은 자

11. 「학교폭력예방 및 대책에 관한 법률」에 따른 ‘학교폭력’ 행위를 하였거나 가담하였던 자로서 그 폭력의 심각성, 지속성, 고의성 정도가 매우 중한 경우

② 국민체육진흥법 제18조의13 제4항에 따라 체육지도자와 채용계약(재계약을 포함한다)을 체결할 때에는 체육지도자에게 징계정보시스템을 통한 징계관련 증명서를 제출받거나 스포츠 윤리센터를 통하여 징계이력을 확인하여야 한다.

③ 경기부의 단원이 되고자 하는 자는 제1항에 따른 결격사유에 확인을 위하여 별지 제1호 서식에 따른 결격사유 부존재 서약서를 제출하여야 하며, 추후 결격사유가 확인되는 경우 제28조에 따른 직권면직 등 제재조치를 하여야 한다.

제11조(입단계약의 체결) ① 단원은 제9조의 자격을 갖춘 사람 중에서 운영위원회를 거쳐 매년 경기도체육회와 (입단)계약을 체결한다.

② 단원과 경기도체육회와의 계약은 “근로계약”으로 하고 단원은 「국민체육진흥법」 제10조의3에 따른 “표준계약서”(별지 제2호 서식)를 준용하여 근로계약을 체결할 수 있으며, 각 호의 서류를 구비하여야 한다.

지도자	선수
1. 이력서 1부 2. 주민등록등·초본 각 1부 3. 가족관계증명서 1부 4. 최종학력졸업(예정)증명서 1부 5. 건강보험자격득실확인서 1부 (선수 경력 증명 시) 6. 채용신체검사서 1부 7. 전문스포츠지도사 자격증 사본 1부 8. 경기지도실적증명서 1부 9. 통장사본 10. 결격사유 부존재 서약서 11. 기타 스포츠관리단장이 요구하는 사항	1. 영입요청서 1부(공개모집의 경우 제외) 2. 이력서 1부 3. 주민등록등·초본 각 1부 4. 가족관계증명서 1부 5. 건강보험자격득실확인서 1부 (선수 경력 증명 시) 6. 최종학력졸업(예정)증명서 1부 7. 채용신체검사서 1부 8. 경기실적증명서 1부 9. 경력(재직)증명서 10. 이적동의서 11. 통장사본 12. 결격사유 부존재 서약서 13. 기타 스포츠관리단장이 요구하는 사항

③ 제2항에 따른 계약체결 시 계약기간은 1년 단위로 하고 제24조에 따른 평가 결과로 재계약 여부를 판단한다. 다만, 창단년도 및 군복무, 중도입사자의 경우 1년 이내로 할 수 있다.

※ 계약기간이 6개월 미만인 경우 차년도 12월 31일까지로 할 수 있다.(동계종목의 경우 차년도 3월 31일까지로 할 수 있다.)

④ 임용 기간 동안 각종 경기대회 입상성적, 평소 훈련태도 등의 평가결과에 따라 재임용을 아니할 수 있다.

⑤ 계약기간 만료 등에 따라 계약을 종료하는 경우, 계약기간 도래로 계약은 자동 종료된다.

⑥ 스포츠관리단장은 제1항에 따른 입단계약 체결시 제10조에 따른 결격사유의 유무를 확인하여야 하며, 단원에 대하여 별지 제4호 서식에 따른 인사기록카드를 작성․관리하여야 한다.

제12조(계약체결 전 정보제공) ① 스포츠관리단장은 단원과 계약 체결 시 계약에 관련된 정보를 사전에 충분히 제공하여야 한다.

② 제1항에 따른 계약 관련 사전정보는 다음 각 호와 같다.

1. 계약기간

2. 계약금 및 보수

3. 복무 및 기타 그 밖에 필요한 사항

제4장 보  수

제13조(등급 및 호봉결정) ① 지도자는 별표2에 따라 감독은 5급 상당, 코치는 6급 상당으로 임용하며, 지원협력관의 경우 감독에 준하여 임용한다.

② 선수는 경기부 소속 선수가 되기 전 1년간 각종 대회 입상실적 중 상위 6개 성적을 별표 4에 따라 점수로 환산하여 7급 상당의 4등급으로 차등 구분한다.

③ 단원의 호봉산정에 필요한 경력연수의 계산 방법은 다음에 따른다.

1. 임용 전 경력은 그 내용에 따라 별표 3의 경력환산기준표와 같이 구분하고, 경력종류별로 그 기간을 계산하여 비율에 따라 환산한다.

2. 2개 이상의 경력이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 경력 하나만을 인정한다.

④ 제1항 및 제2항에서 정해진 등급을 최초 적용하고, 승급시기는 매년 1월 1일을 기준으로 하되 근무계약 6개월 미만의 신규 임용자는 제외한다.

⑤ 전년도 입상 실적을 평가하여 별표 4와 별표 9에 따라 등급을 설정하고, B등급 이상인 단원은 1호봉씩 승급한다. 단, 특A등급을 받으면 2호봉 승급한다.

⑥ 그 밖의 호봉획정에 관한 사항은 「지방공무원 보수규정」을 준용한다.

제14조(보수구분) ① 지도자 및 선수의 보수는 호봉제에 의한 월 기본급(별표 2 기준에 따름)과 수당으로 구분한다.

② 기본급은 제13조에 따라 결정되며, 호봉별로 지급되는 급여를 말한다.

③ 기본급 외 예산의 범위 내에서 다음 각 호의 수당을 단원에게 지급할 수 있다.

1. 직책수당: 매월 감독 300,000원, 코치 200,000원, 선수 180,000원을 지급한다.

2. 국가대표수당: 국가대표로 선발 시, 선발기간 중 매월 500,000원을 추가 지급한다.

3. 명절휴가비: 설날 및 추석날 현재 재직 중인 단원에게 명절휴가비를 지급한다.

4. 가족수당 : 부양가족이 있는 단원에게는 예산의 범위에서 다음 각 호의 구분에 따른 금액을 가족수당으로 지급하되, 부양가족의 범위 및 지급방법 등은 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제10조를 준용한다.

5. 정근수당 및 정근수당가산금은 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」을 준용한다.

④ 보수는 매월 20일 지급하며, 지급일이 토요일 또는 공휴일일 때에는 그 전일에 지급한다.

제15조(선수단 운영비) ① 훈련에 참가한 지도자 및 선수에 대한 훈련비를 예산의 범위 안에서 별표 5의 기준에 따라 단원에게 지급할 수 있다. 단, 별표 5에서 규정하지 않은 국외훈련의 경우는 「공무원 여비 규정」에 따른다.

② 훈련비는 월단위로 익월 5일전 입금을 원칙으로 하며, 지급일이 토요일 또는 공휴일일 경우는 그 다음날 지급한다.

③ 그 밖에 선수단 운영과 관련된 다음 각 호의 비용을 예산의 범위 내에서 지원할 수 있다.

1. 각 종목별 실업연맹가맹단체규정에 의한 연회비 및 선수등록비

2. 선수단에 필요한 피복 및 운동용구 지급

3. 선수단 숙소보증금 및 관리비

4. 선수단 훈련 및 대회참가를 위한 차량지원 비용 등

5. 훈련성과 제고와 경기적응 훈련 등을 위해 유료시설을 훈련장으로 사용하는 경우 시설 사용료

6. 선수단의 훈련성과 제고 및 경기력 향상을 위하여 대회출전 및 전지훈련 시 팀운영비 지급

가. 대회출전: 1회 1팀당 50,000원 지급 후 실비정산

나. 전지훈련: 1회 1인당 50,000원 지급 후 실비정산

7. 지원협력관의 업무수행을 위한 경비 지급

8. 국내외대회 및 전지훈련에 참가하는 선수단에 대한 격려금

9. 그 밖에 선수단 훈련 또는 경기와 관련하여 필요하다고 인정되는 경우

제16조(복리후생) ① 선수단의 후생복지 증진 및 훈련능률 향상을 도모하기 위하여 예산의 범위 내에서 건강검진비, 복지포인트 및 학비 등을 지원할 수 있다.

② 지도자 및 선수의 부상처리를 위하여 예산 범위내에서 상해보험을 가입한다.

③ 근로계약에 따른 4대보험(건강보험, 국민연금, 산재보험, 고용보험)등에 가입한다.

제17조(우수선수영입․육성비) ① 경기부의 국내외 경쟁력 강화를 위하여 각 종목별 우수선수 영입에 필요한 영입·육성비를 예산의 범위 내에서 지원할 수 있다.

1. 고교 및 대학졸업예정자 또는 실업팀 소속으로 국내외 주요대회에서 우수한 성적이 있거나 발전가능성이 인정되는 선수 대상

2. 도 소속 우수선수로 타시도로 유출방지를 위해 필요한 경우

② 우수선수 영입․육성비의 지급기준은 별표 6에 따르며 해당 선수에게 직접 지급한다.

③ 우수선수 영입․육성비를 지원받은 선수가 다음 각 호에 해당하는 경우 지급된 영입․육성비를 반환하여야 한다.

1. 계약기간 중 타 팀으로 이적할 시: 기 지급된 영입(육성)비의 2배

2. 계약 전 인지되지 않은 군입대 등의 사유로 계약기간을 준수치 않은 경우: 기 지급된 영입(육성)비 전액

3. 정당한 이유 없이 훈련 및 대회참가를 거부한 경우: 기 지급된 영입(육성)비 전액

4. 경기력 저하와 경기실적 저조에 고의성이 인정되는 경우 및 기타 단정하지 못한 품행으로 품위를 손상한 경우: 기 지급된 영입(육성)비 1/2

④ 기타 관련 문제 발생할 시 대한체육회 및 중앙경기단체의 규정에 따른다.

제18조(퇴직금) ① 경기부에서 1년 이상 재직하다가 퇴직하는 자에게는 「근로기준법」 제34조 규정에 따라 퇴직금을 지급한다.

② 퇴직금은 지급 사유 발생일로부터 14일 이내에 지급하여야 하며, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.

③ 퇴직금은 월평균 보수액에 경기도청 직장운동경기부에 재직한 총 근무일수를 365로 나눈 수를 30일로 곱한 금액으로 한다.

④ 상기 제3항의 월평균 보수액은 근로기준법 제2조제1항제6호에 따른다.

제5장 복무

제19조(단원의 의무) 단원은 다음 각 호의 의무를 성실히 이행하여야 한다.

1. 성실의 의무: 단원은 이 규정을 준수하고 체육인으로서의 기량과 자질 향상에 노력하고 그 직무를 성실히 수행하여야 한다.

2. 품위 유지의 의무: 단원은 품위를 손상하는 행위를 해서는 안된다.

3. 겸직 금지: 단원은 다른 직업에 종사하지 못하며, 스포츠관리단장의 허가 없이는 다른 직무를 겸할 수 없다. 다만, 중앙경기단체 등으로부터 국가대표팀 등의 지도를 위해 파견을 요청받은 경우 스포츠관리단장의 승인을 받아 일정기간 파견(겸직)은 가능하다.

4. 상호 준중의 의무: 단원의 공식 문서 및 행사 등에서 각자의 직책에 맞는 정식 호칭을 사용한다.

5. 그 밖의 사항: 직장이탈금지, 비밀엄수, 청렴 의무를 준수하여야 한다.

제20조(훈련시간 등) ① 단원은 계약한 날부터 지정된 장소에서 훈련, 경기 등을 성실히 이행하여야 한다.

② 단원의 훈련시간은 제11조에 따른 계약에 따른다. 다만 각종 경기․대회출전 및 전지훈련 시 선수활동 특성상 근로시간 및 휴게시간 등은 스포츠관리단장과 대회사정 및 근무여건 등에 따라 사전에 협의하여 훈련계획을 조정․변경할 수 있다.

③ 스포츠관리단장과 지도자가 필요하다고 인정하는 강화훈련, 전지훈련, 각종 대회출전 등의 사유가 있는 경우, 단원과의 합의를 통해 휴일이나 훈련시간 외에도 훈련 및 대회출전을 하도록 할 수 있다. 지도자는 주말 및 공휴일 훈련 시 별지 제6호 서식을 작성하여 스포츠관리단장에게 제출하여야 한다.

④ 제3항에 따라 휴일이나 훈련시간 외에 훈련과 대회 출전을 하는 경우, 이에 따른 휴식을 보장하기 위해 근로기준법 제57조에서 정하는 바에 따라 직장운동경기부 선수 대표자와의 서면 합의를 통해 보상휴가를 부여할 수 있다.

제21조(휴가) ① 주말(토․일요일) 및 공휴일은 휴무로 하며, 해당 일에 훈련 및 출전을 한 경우 그 다음의 정상 훈련일을 지정하여 대체휴무를 실시한다.

② 단원의 휴가는 연차유급휴가, 병가, 공가, 특별휴가로 구분한다.

③ 스포츠관리단장은 단원이 연차유급휴가, 병가, 공가, 특별휴가를 신청할 때에는 허가할 수 있다. 다만, 연차유급휴가는 단원이 청구한 시기에 휴가를 부여하는 것이 직장운동경기부 운영에 막대한 지장을 초래하는 경우 시기를 변경할 수 있다.

④ 휴가 조건과 일수는 다음 각 호와 같다.

1. 연차유급휴가는 「근로기준법」에 정하는 바에 따라 부여한다.

2. 단원이 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없는 경우에는 90일 범위에서 병가를 신청할 수 있으며 7일 이상이면 의사의 진단서를 제출한다.

3. 특별휴가 및 공가 등에 관하여 필요한 사항은 「경기도 공무원 복무 조례」를 준용하며 별표 8에 따른다.

⑤ 전지훈련 시 주 2일을 휴무일로 정하여 미리 스포츠관리단장에 승인을 받아 운영하여야 한다.

제22조(훈련계획) ① 스포츠관리단장 및 지도자는 훈련계획을 사전에 수립하여야 하며 수립된 훈련계획을 선수에게 사전에 공지하여야 한다.

② 지도자는 다음 각 호의 훈련계획을 수립하고 스포츠관리단장에게 보고하여야 한다.

1. 별지 제11호 서식에 따른 종목별 연간계획(안)을 전년도 12월까지 작성․제출

2. 월간 훈련계획은 매월 셋째주까지 사전 보고

3. 별지 제5호 서식에 따라 훈련일지를 기록․관리하여야 하며 매월 말 제출

③ 제1항에 따라 수립된 훈련계획 등이 변경되는 경우에도 변경된 훈련계획을 선수에게 공지하여야 한다.

제23조(대회참가 및 전지훈련) ① 지도자는 대회참가 및 전지훈련 시 별지 제7호 및 제9호 서식에 따른 참가계획을 사전에 수립하여 선수에게 사전 공지 후, 참가 2주전까지 참가계획서를 스포츠관리단장에게 제출, 승인을 득한 후 참가한다.

② 지도자는 대회참가 및 전지훈련 종료 후 7일 이내 별지 제8호 및 제10호 서식에 따른 결과보고서를 제출하여야 한다.

제24조(평가) ① 지도자의 팀운영 개선 및 선수의 경기력 향상을 위하여 별표 9에 따라 매년 목표관리제를 운영하고 평가한다.

② 목표관리제 평가 결과는 호봉책정 및 재계약 심의자료로 활용할 수 있다.

③ 목표관리제의 세부사항은 별도로 정할 수 있다.

제25조(합숙소) ① 단원은 출․퇴근 및 훈련 등에 따라 필요한 경우 경기도 직장운동경기부 선수단 합숙소를 이용할 수 있다. 입소의사는 별지 제15호 서식을 작성하여 제출하여야 한다.

② 합숙소의 이용은 선수 개인의 희망에 따라 신청자에 한하여 이용할 수 있으며, 단원에게 합숙소 이용을 강제할 수 없다. 다만, 훈련 및 대회출전을 위해 필요한 경우 스포츠관리단장의 승인을 받아 기한을 정하여 단원에게 합숙소의 이용을 명할 수 있다.

③ 단원이 합숙소를 이용하는 경우, 훈련시간 외에 개인의 사생활을 보호하여야 한다.

④ 합숙소는 선수들의 휴식권 및 사생활의 자유를 보호하도록 하고, 「국민체육진흥법」 시행규칙 제3조의3을 준수하여 운영하여야 한다.

⑤ 합숙소 사용 시 단원은 다음 각 호의 관리의무를 이행하여야 한다.

1. 재산 및 시설의 훼손방지, 비품의 분실 및 훼손방지

2. 청결유지 및 각종 공공요금의 절약 등 성실한 관리

⑥ 다음 각 호의 사유가 발생할 시 합숙소 사용 허가를 취소할 수 있다.

1. 단원이 그 직위를 그만두거나 사용을 그만두고자 하는 경우

2. 사용자가 관리의무 소홀로 합숙소의 정상적 운영관리에 지장 초래 시

3. 기타 합리적 운영관리를 위해 허가취소의 필요가 있을 때

⑦ 그 밖에 합숙소 운영에 관하여 필요한 사항은 별도로 정할 수 있다.

제26조(차량지원) ① 단원의 훈련 및 대회참가를 위한 경기장 이동을 위하여 차량을 지원할 수 있다.

② 종목별 지도자는 사용차량에 대하여 관련 규정에서 정한 서식을 작성하여 매월 10일까지 해당 스포츠관리단장에게 제출하여야 한다.

③ 본회 「공용차량 관리 규정」 및 「경기도청 직장운동경기부 공용차량 관리 지침」을 준수하여 사용하여야 하며, 위반 시 성실의무 및 품위유지의무를 위반한 행위로 징계 의결할 수 있다.

제6장 신분보장

제27조(신분보장의 원칙) 단원은 형의 선고․징계나 이 규정이 정하는 사유를 따르지 않고는 그 의사에 반하여 휴직․면직을 당하지 않는다.

제28조(직권면직) 단원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 스포츠관리단장은 직권으로 면직시킬 수 있다. 단, 제3호, 제4호, 제6호의 경우에는 운영위원회에 상정하여 의견을 청취하여야 한다.

1. 정신 또는 신체상의 이상으로 단원의 임무를 수행할 수 없을 때

2. 선수단의 정원 개․폐 또는 예산 감소 등에 따라 폐직․감원이 되었을 때

3. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸한 후에도 선수단에 복귀하지 않을 때

4. 경기 성적이 극히 부진하고 앞으로 경기력 향상을 기대할 수 없다고 판단될 때

5. 제10조에 따른 결격사유가 있는 것으로 확인되었을 때

6. 폭력․성폭력 및 「학교폭력예방 및 대책에 관한 법률」에 따른 학교폭력, 「국민체육진흥법」에 따른 스포츠비리 등의 행위를 하거나 가담한 것으로 확정될 때(다만 학교폭력의 경우 그 폭력의 심각성, 지속성, 고의성의 정도가 매우 중한 경우)

② 직권면직에 의한 계약 해지 시 스포츠관리단장은 「근로기준법」에 따라 해고의 예고를 하며, 해고사유와 해고시기를 명시하여 사전에 서면으로 통보하여야 한다.

제28조의 2 ① 음주운전으로 인해 운전면허 정지․취소 등의 행정처분을 받거나 벌금, 징역형 등의 형사처벌을 받은 단원은 해당 사유 발생 즉시 스포츠관리단장에게 자진신고 하여야 한다.

② 단원은 매년 1회 이상 운전경력증명서를 담당부서에 제출하여야 하며, 스포츠관리단장은 제1항의 사항을 확인하여야 한다.

③ 스포츠관리단장은 제1항 및 제2항의 규정에 따라 확인한 내용을 회장에게 보고하여야 한다.

④ 제1항의 규정에 따라 신고하지 않은 자가 제1항에 따른 행정처분 또는 형사처벌을 받은 것이 확인되면 가중하여 징계 할 수 있다.

제29조(휴직) ① 단원이 다음 각 호의 사유로 휴직을 신청하는 경우 스포츠관리단장은 단원에게 휴직을 명할 수 있다.

1. 단원이 3개월 이상의 장기치료를 필요로 하는 질병, 부상으로 치료를 요하는 경우.

2. 단원이 「남녀고용평등과 일․가정 양립 지원에 관한 법률」 등 관계 법령에 따라 육아휴직, 가족돌봄휴직 등 법정 휴직을 신청하는 경우

② 제1항제1호에 따른 휴직기간은 6월 이내로 하며, 제1항제2호의 휴직에 대해서는 관계 법령에서 정한 바에 따른다. 단, 휴직자에게 실시한 병가는 휴직기간으로 간주한다.

③ 휴직 중인 단원은 휴직기간에 그 사유가 소멸하였으면 10일 이내에 스포츠관리단장에게 이를 신고하여야 하며, 스포츠관리단장은 바로 복직을 명하여야 한다.

④ 단원의 휴직기간에 기본급의 70%를 지급하며, 제1항제2호의 휴직에 대한 처우는 관계법령에서 정하는 바에 따른다.

제30조(이적 동의) ① 경기도 직장운동경기부와 타 경기단체 간 단원의 이적 동의를 할 수 있다.

② 스포츠관리단장은 이적 동의 시 별지 제12호 서식에 따라 이적 동의서를 작성․발급하여야 한다.

제7장 상벌

제31조(입상보상금) 단원의 사기앙양과 경기력 향상을 도모하기 위하여 각종 국내외 대회에 출전하여 상위 입상한 선수에게 예산의 범위 내에서 별표 7의 기준에 따라 입상보상금(포상금)을 지급할 수 있다.

제32조(징계) ① 스포츠관리단장은 단원이 다음 각 호에 해당될 경우 기관장에게 징계 의결을 요구하고, 기관장은 인사위원회의 결과에 따라 징계처분을 하여야 한다.

1. 직장운동경기부 및 대회운영 관련한 금품수수, 횡령·배임, 회계부정, 직권남용, 직무태만 등 비위사건

2. 체육 관련 입학비리 및 채용비리

3. 폭력·성폭력(「학교폭력예방 및 대책에 관한 법률」에 따른 학교폭력을 포함한다) 및 「남녀고용평등법」, 「학교폭력예방 및 대책에 관한 법률」, 「여성폭력방지기본법」에 따른 집단따돌림

4. 승부조작 및 불법도박

5. 훈련기간 중 음주운전, 음주소란 행위

6. 대회 부정 출전·참가, 대회진행 방해 등 각종 대회 중에 발생한 대회질서 문란 행위

7. 제19조에 따른 단원의 의무를 위반하였을 때

8. 월 3일 이상 사전통보없이 무단으로 훈련에 불참하였을 때

9. 기타 제1호부터 제8호까지의 규정에 준하는 사건

② 징계의 종류, 효력은 아래와 같이 정하고, 그 절차는 경기도체육회 인사규정을 따른다.

1. 해고는 근로계약을 해지한다.

2. 정직은 3개월 이내로 하고, 그 기간 동안 직무에 종사하지 못하며 임금을 지급하지 아니한다.

3. 감봉은 「근로기준법」에 따라 임금을 감한다.

4. 견책은 과실을 훈계하고 반성하게 한다.

5. 해고된 단원은 재입단할 수 없다.

③ 정상을 참작할만한 사유가 있다고 판단될 경우에는 징계를 줄여 의결(징계의 감경)할 수 있다. 다만, 직무와 관련하여 제1항 제1호부터 제5호에 해당하는 징계의 경우에는 그러하지 아니하다.

④ 단원의 징계사건이 발생하였을 때, 「스포츠공정위원회」 징계관련 규정에 따라 체육계 간 정보공유를 위해 비위행위 사안 및 징계대상자를 대한체육회(공정체육실)에 통보하여야 한다.

⑤ 제2항 제2호부터 제4호에 해당하는 징계를 받은 단원은 제13조 제5항에도 불구하고 등급 상향(1호봉 승급)을 아니할 수 있다.

제8장 보칙 및 경과규정

1. 이 규정 해석상의 이견과 명문화 되지 않은 사항이 발생할 경우, 경기도와 상호 협의하여 조정할 수 있다.

2. 팀 창단 시에는 본 운영지침을 적용한다.

3. 이 규정은 시행일로부터 유효하며 이 규정 시행 이전에 진행된 사항은 이 규정에 따라 시행된 것으로 본다.

【별표 및 별지 서식】

► [별표 1] 경기도청 직장운동경기부 운영 현황

► [별표 2] 지도자 및 선수 봉급 기준표

► [별표 3] 경력환산 기준표

► [별표 4] 선수등급기준

► [별표 5] 훈련비 지급기준

► [별표 6] 우수선수 영입․육성비 지원 기준표

► [별표 7] 입상보상금 지급 기준

► [별표 8] 경조사별 휴가일수표

► [별표 9] 목표성과제 적용 기준

► [별지 제1호 서식] 선수단 입단에 관한 결격사유 부존재 서약서

► [별지 제2호 서식] 경기도청 직장운동경기부 선수단 근로계약서

► [별지 제3호 서식] 우수선수 영입(육성)계약서

► [별지 제4호 서식] 경기도청 직장운동경기부 인사기록카드

► [별지 제5호 서식] 훈련일지

► [별지 제6호 서식] 주말, 공휴일 훈련계획서

► [별지 제7호 서식] 대회출전 계획보고서

► [별지 제8호 서식] 대회출전 결과보고서

► [별지 제9호 서식] 전지훈련 계획보고서

► [별지 제10호 서식] 전지훈련 결과보고서

► [별지 제11호 서식] 연간 운영 계획안

► [별지 제12호 서식] 이적동의서

► [별지 제13호 서식] 근로자(선수) 대표 선임동의서

► [별지 제14호 서식] 우수선수 영입 · 육성비 지급대상자 추천서

► [별지 제15호 서식] 합숙소 입․퇴소 동의서

[별표 1]

경기도청 직장운동경기부 운영 현황

○ 스포츠관리단 구성 및 인원

직책

역할

지원인력

단   장

경기부 대표 및 운영 총괄

직   원

경기부 운영 관련 행정사항과 회계업무 등 운영에 관한 업무 수행

단원

(경기인)

지원협력관

경기부 지원 및 유관기관 협력 업무 수행

감   독

팀 소속 선수의 관리 총괄

▸선수의 발굴·육성

▸선수에 대한 훈련계획의 수립·시행

▸선수의 경기대회 참가에 관한 사항

▸선수 합숙소의 관리에 관한 사항

▸선수관리에 대한 단장 보고 사항

코   치

감독보좌 및 선수의 체력관리·경기지도

선   수

훈련, 각종 경기대회 참가, 경기부 공식 대내외 행사참가 등

○ 종목별 현황(정원)

구 분	종 목	설치년도	정 원				비고
			계	감독	코치	선수
10개팀			85	5	6	74
1	사 격	‘83.02.29	14	1	1	12
2	육 상	‘84.06.22	12	1	1	10
3	근대 5종	‘97.01.01	9	1	-	8
4	펜 싱	‘01.01.01	6	-	1	5
5	수 구	‘06.02.10	14	-	1	13
6	핀 수 영	‘08.01.01	6	1	-	5
7	컬 링	‘12.06.29	7	1	-	6
8	체 조	‘16.03.21	8	-	1	7
9	스 키	‘16.11.17	9	-	1	8

○ 종목별 정원 외 인력

명 칭	인원(명)	직급
지원협력관	1	5급 상당

○ 경기도청 직장운동경기부는 위 표에 의거 운영, 정원의 조정이 필요하다고 판단될 경우 아래의 절차로 조정가능

- 팀별 의견 수렴 → 운영기관 검토 및 도청 협의․승인 → 변경 진행

[별표 2]

지도자 및 선수 봉급 기준표

감 독 (5급상당)	코 치 (6급상당)	선 수 (7급상당)
		A 급	B 급	C 급
5호봉	5호봉	7호봉	5호봉	3호봉
6 〃	6 〃	8 〃	6 〃	4 〃
7 〃	7 〃	9 〃	7 〃	5 〃
8 〃	8 〃	10〃	8 〃	6 〃
9 〃	9 〃	11〃	9 〃	7 〃
10〃	10〃	12〃	10〃	8 〃
11〃	11〃	13〃	11〃	9 〃
12〃	12〃	14〃	12〃	10〃
13〃	13〃	15〃	13〃	11〃
14〃	14〃	16〃	14〃	12〃
15〃	15〃	17〃	15〃	13〃
16〃	16〃	18〃	16〃	14〃
17〃	17〃	19〃	17〃	15〃
18〃	18〃	20〃	18〃	16〃
19〃	19〃	21〃	19〃	17〃
20〃	20〃	22〃	20〃	18〃
21〃	21〃	23〃	21〃	19〃
22〃	22〃	24〃	22〃	20〃
23〃	23〃	25〃	23〃	21〃
24〃	24〃	26〃	24〃	22〃
25〃	25〃	27〃	25〃	23〃
26〃	26〃	28〃	26〃	24〃
27〃	27〃	29〃	27〃	25〃
28〃	28〃	30〃	28〃	26〃
29〃	29〃	31〃	29〃	27〃
30〃	30〃		30〃	28〃
	31〃		31〃	29〃
	32〃			30〃
				31〃

※ 봉급월액은 공무원 보수표와 동일

※ 2019년 신규 채용 및 계약자부터 적용(기 입사 및 계약자는 제외)

[별표 3]

경력환산 기준표

구분	경력		환산율
직위	지도자	선수
갑	1. 경기도체육회(경기도청) 근무 경력 2. 군 경력(무관후보생 경력 제외)		100%
을	1. 타 선수단 지도 경력	1. 타 선수단 선수 경력	80%
병	1. 타 선수단 선수 경력		50%

[별표 4]

선수 등급 기준

○ 등급별 점수기준

등 급	육상	사격	근대5종	컬링	펜싱	핀수영	수구	체조	스키	루지
특A급	40점 이상	45점 이상	35점 이상	45점 이상	35점 이상	45점 이상	45점 이상	35점 이상	45점 이상	45점 이상
A급	25점 이상	25점 이상	25점 이상	25점 이상	20점 이상	25점 이상	25점 이상	20점 이상	25점 이상	25점 이상
B급	10점 이상	15점 이상	15점 이상	15점 이상	15점 이상	15점 이상	15점 이상	15점 이상	15점 이상	15점 이상
C급	10점 미만	15점 미만	15점 미만	15점 미만	15점 미만	15점 미만	15점 미만	15점 미만	15점 미만	15점 미만

○  입상실적 점수기준

구 분	금	은	동	비 고
국 제 대 회	30점	20점	15점	∘ 국제대회 : 올림픽, 세계선수권대회, 아시안게임 ∘ 기타국제대회는 국가대표 신분으로 출전한 국제대회의 경우 전국체육대회와 동일 기준 적용, 아닌 경우에는 전국규모대회와 동일 기준 적용
전국체육대회	20점	18점	15점
전국규모대회	7점	5점	3점

※ 마라톤 1·2위는 금, 3·4위는 은, 5·6위는 동을 적용

[별표 5]

훈련비 지급기준

○ 훈련비

구분	지급기준
평시 훈련비	훈련비(일) 감독·코치·선수 35,000원 특식비(월) 30,000원
대회 및 전지훈련비	공무원 여비 규정에 준함. (단, 일비, 식비, 숙박비 외 간식비 1일 10,000원 지급함)

- 지도자·선수가 국가대표 소집훈련에 참가할 경우 소집기간 내 훈련비지원 제외

- 예산범위 내 지급, 숙박비는 2주일 이내 정산하여야 함.

[별표 6]

우수선수 영입․육성비 지원기준표

□ 대회별 입상점수

구 분		금	은	동	비 고
올림픽대회		60	50	40	․ 아시아경기대회의 경우 「전국체육대회」 점수 적용 ․ 동일대회 2개이상 입상시 점수 누적 적용 ․ 로드레이스(단축, 하프, 경보)의 경우 1,2위는‘금’, 3,4위는‘은’, 5,6위는‘동’ 점수를 적용 ․ 단체 종목(토너먼트)의 경우 총 획득점수의 30% 추가 부여 ․ 개인(기록)종목중 단체경기(릴레이, 계영, 단체추발 등)의 경우 해당점수의 50%만 부여함.
세 계 선수권 대 회	4년주기	40	30	20
	2-3년주기	30	20	15
	1년주기	20	15	10
전국체육대회		20	18	15
전국규모대회 (기타 국제대회)		10	7	5

□ 지원금액

등급	점수	지 원 금 액	비 고
1	80점 이상	70,000천원 이하	․ 영입․관리비 최근 1년 성적기준 * 상위 5개 성적으로 점수 합산 ․ 지원금액에도 불구하고, 필요인정*시 추가 금액지원 가능 * 국가대표 선발, 도내 유일 육성팀 소속 선수, 기타 지도자 요청 등 ․ 상위단계 금액지원 대상은 총 지원대상 인원 중 40% 이내로 위원회 심의에서 정함(상향 지원 요청자에 대한 지도자 의견서 첨부) ․ 종목별 선수당 지급금액 평균 상위 5개 종목(10개 종목의 50%) 또는 상향단계 금액지원 선수가 있는 종목 중 예산 상황을 반영하여 위원회 심의로 책정된 등급 외 두 단계 등급까지 하향지원 가능
2	50점이상~80점 미만	50,000천원 이하
3	20점이상~50점 미만	30,000천원 이하
4	20점 미만	10,000천원 이하

※ 예산의 범위 내에서 탄력적으로 지원

[별표 7]

입상보상금 지급 기준

(단위: 천원)
구 분		금	은	동	비 고
올 림 픽		30,000	20,000	10,000
아시아경기대회, 유니버시아드대회		10,000	7,000	5,000
세계 선수권대회	4년 주기	10,000	7,000	5,000
	2년 주기	7,000	5,000	3,000
	1년 주기	4,000	3,000	2,000
기타 국제대회	국가대표 출전	3,000	2,000	1,000
	10개국 이상 참여	1,500	1,000	700
전국(동․하계)체육대회		2,000	1,500	1,000
전국규모 대회	수구, 육상, 컬링, 펜싱	1,000	700	500
	근대5종, 사격, 스키, 체조, 핀수영	700	500	300
※ 동일대회에서 2개(세부) 종목이상 입상할 경우 누진제를 적용하여 지급한다. ※ 기타 국제대회, 전국규모 대회의 경우 대회의 규모, 성격을 고려하여 지급이 필요하다고 판단될 경우, 예산 범위 내 추가 지급 가능 ※ 전국규모대회는 개인별 연3회까지 지급하며, 개인(기록)단체종목의 단체전 입상 및 단체전(개인전) 출전 팀이 3개팀 이하인 경우 50%만 지급. 단, 예산범위 내 지급 ※ 마라톤(육상)의 경우 1~2위는 금, 3~4위는 은, 5~6위는 동 적용 ※ 다만, 신기록 수립 입상자는 상기 포상금 지급기준에 세계신기록 100%, 세계타이기록 80%, 한국신기록 60%, 한국타이기록 40%, 대회신기록 30%, 대회타이기록 20%를 추가하여 지급하며, 체육지도자 중 지도자로 참가 할 경우는 최고 수혜 선수와 동일하게 지급하고, 소속 선수만 출전 한 경우 최고 수혜선수 의 50%만 지급한다.

[별표 8]

경조사별 휴가일수표

구분	대 상	일 수
결혼	본인	5
	자녀	1
출산	배우자	20 (다태아 출산의 경우 25일)
입양	본인	20
사망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
	본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
탈상	배우자, 본인 및 배우자의 부모	1

[별표 9]

목표성과제 적용 기준

□ 지도자 등급 기준

등급	결과적용	지도자	평가방법
특A급	2호봉 승급	95점 이상	대회 입상실적 60% (정량평가)	선수 입상실적 산술평균 특A급(100점), A급(85점), B급(70점), C급(55점)
A급	1호봉 승급	80점 이상
B급		65점 이상	운영능력 및 성실도 40% (정성평가)	평가자의 산술 합계
C급	미승급	65점 미만

※ 선수의 경우 [별표3]에서 정해진 등급을 목표성과제 평가 기준으로 사용.

※ 단원의 목표성과제 결과 적용은 제13조 제5항에 따르며, C등급일 경우 제11조 제5항에 따름.

□ 지도자 정성평가 기준

순	평가항목	배점	비고
1	팀 운영 능력	8	- 개인당 평가항목5개 - 40점 만점 평가 (항목별 0~8점)
2	지도자 자질	8
3	선수단(팀) 역량강화 능력	8
4	성실성 및 도덕성	8
5	향후 발전 가능성	8
총계		40

□ 지도자 공모 대상 확정 절차

등급평가 및 공모대상 여부 심의	⇒	결과통보 및 이의신청 안내 (14일 이내)	⇒	이의신청 접수	⇒	평가위원회* 심의	⇒	공모대상 여부 재심의	⇒	결과에 따라 공모 이행
운영기관		운영기관		당사자		평가위원회		평가위원회		운영기관

* 평가위원 중 등급평가 및 공모대상 여부를 심의한 운영기관 단장 제척

[별지 제1호 서식]

선수단 입단에 관한 결격사유 부존재 서약서

성    명 :

생년월일 :

종    목 :

직    위 : 지도자 또는 선수

위 본인은 경기도청 직장운동경기부 입단함에 있어 「경기도청 직장운동경기부 설치 및 운영조례」와 「경기도청 직장운동경기부 운영 및 관리규정」에서 정하는 결격사유에 해당하지 않음을 확인하며, 위의 내용이 사실이 아닌 것으로 판명될 경우 입단 무효를 비롯한 민․형사상 법률적 책임을 다할 것에 동의합니다.

년      월      일

성  명                (서명)

경기도체육회 귀하

[별지 제2호 서식]

경기도청 직장운동경기부 표준계약서

［직장운동경기부 운영 단체］               (이하 “직장운동경기부” 라 한다) [와, 과]

［직장운동경기부 선수 및 지도자］             (이하 “단원”이라 한다) 은/는

직장운동경기부와 단원은 다음과 같이 근로계약을 체결하고 상호 성실히 이를 이행할 것을 약정한다.

본 계약은 [직장운동경기부를 운영하고 있는 단체]와 [단원]간의 계약사항을 정한 것으로, 계약서 상 “직장운동경기부”는 실제 그 직장운동경기부를 운영하고 있는 단체를 의미한다.

제1조(목적)

본 계약은 직장운동경기부 소속 단원이 단원으로서 선수· 지도자 활동을 하고, 직장운동경기부는 그에 대한 대가로 급여 등 금품을 지급하는데 있어 필요한 권리와 의무사항을 정하고, 직장운동경기부와 단원 간 상호 이익과 발전을 도모함을 목적으로 한다.

제2조(정의)

① “직장운동경기부”는 「국민체육진흥법」 제2조에 의거하여 전문체육 선수와 지도자로 구성된 직장의 운동부로서, 대한체육회 「경기인 등록규정」 제2조 제12호에 따라 전문선수 및 지도자와 근로계약관계를 맺고 있는 운동경기부를 말한다.

② “단원”은 대한체육회 회원종목단체에 지도자 혹은 전문선수로 등록한 자로서, 직장운동경기부와 근로계약관계를 맺고 있는 자를 말한다.

제3조(계약기간 및 적용범위)

① 계약기간은 0000년 0월 0일부터 0000년 00월 00일까지로 하며, 본 계약기간 만료와 동시에 직장운동경기부와 단원의 모든 근로관계는 자동으로 종료된다.

다만, 계약기간 만료 전 직장운동경기부 운영기관이 변경되거나 운영기관의 업무가 종료되는 경우, 단원의 의사에 따라 신규 운영기관으로 전적되며 단원의 근로관계는 승계된다. 승계된 단원의 연차 및 퇴직금 산정기준은 최초 계약일을 기준으로 한다.

② 직장운동경기부가 대회 규정, 직장운동경기부 구성 요건, 선수 자격 등 대회 참가 등을 위해 필수적으로 동의해야하는 약관 또는 계약을 규정(경기인 등록규정 등)하여야 하는 경우, 본 계약보다 해당 약관 또는 계약이 우선한다.

(확인 : 단원             서명)

제4조(담당업무 및 단원활동의 범위)

① 단원의 담당업무는 다음 각 호의 활동을 말한다.

1. 직장운동경기부와 약정한 각종 직장운동경기부 대회참가

2. 직장운동경기부와 약정한 훈련참가

3. 직장운동경기부와 약정한 광고 및 미디어 출연 등 영리활동

4. 직장운동경기부와 약정한 직장운동경기부 운영의 부대활동(단, 직장운동경기부 관련 광고 및 홍보 활동, 사회봉사 및 공익 협찬, 팬서비스 활동, 시상식 등 제1호 및 2호와 밀접하게 관련된 것으로 한정한다.)

② 근무지(훈련장소): ○○○훈련장 및 제1항에 따른 업무수행에 필요한 장소로서 대회출전, 훈련 등을 위해 사전에 직장운동경기부와 단원이 합의한 장소

③ 제1항의 구체적인 단원 활동 범위는 직장운동경기부와 단원이 부속합의서를 통하여 세부적으로 정할 수 있으나, 제1항 각 호의 활동과 밀접한 관련이 있는 활동으로 한정한다.

제5조(근로시간 및 휴게시간)

① 근무일은 월요일～금요일까지 주5일로 정하고 근무 시간은 09:00부터 18:00까지로 한다.

② 휴게시간은 12:00～13:00(1시간)으로 하며 중식시간을 포함한다.

③ 단원 담당업무의 고유 특성을 고려하여, 직장운동경기부는 단원과 상호 합의 하에 근로기준법 등 노동관계법령의 규정 범위 내에서 근로시간 및 휴게시간 등을 대회 사정 및 근무여건 등에 따라 이를 조정․변경할 수 있다.

④ 직장운동경기부는 단원 동의하에 근로기준법 등 노동관계법령의 규정 범위 내에서 연장근로, 야간근로, 휴일근로를 하게 할 수 있다.

⑤ 업무의 특성 상 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 때에는 사업장 밖에서 근무한 시간은 특별한 지시를 하지 않는 한 제1항에서 정한 1일 소정근로 시간을 근로한 것으로 본다.

⑥ 제5항의 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 보며, 이 경우 그 업무에 관하여 단원대표(근로기준법 제24조제3항에 따른 “근로자대표”를 말한다. 이하 같다)와의 서면합의를 한 경우에는 그 합의에서 정하는 시간을 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간으로 본다.

⑦ 제4항 및 제6항에 따른 직장운동경기부의 지시로 인한 연장, 야간, 휴일근로 외에 단원이 근무 중 연장근로 등을 하는 경우에는 반드시 직장운동경기부의 승인‧동의를 얻어야 하며, 직장운동경기부의 승인‧동의를 얻지 않고 실시한 임의근로는 근로시간으로 보지 아니한다.  (확인 : 단원               서명)

⑧ 직장운동경기부와 단원은 제4항 및 제6항에 따른 연장, 야간, 휴일근로 등에 대하여 근로기준법상 가산임금을 지급하는 것에 대체하여 같은 법 제57조에 따라 직장운동경기부와 단원 대표와의 서면합의에 따라 보상휴가를 실시할 수 있다.

(확인 : 단원               서명)

제6조(유급휴일)

① 다음 각 호에 해당하는 날은 유급휴일로 한다.

1. 주휴일

2. 근로자의 날

3. 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 의한 공휴일 및 대체공휴일

4. 공민권 행사를 위한 각종 선거일

② 제1항 제1호의 주휴일은 일요일을 원칙으로 하되, 직장운동경기부의 업무상 사정이나 부득이한 사유가 발생할 경우 다른 날로 대체할 수 있으며, 제1항제3호의 공휴일 및 대체공휴일은 단원 대표와의 서면 합의를 통하여 특정한 근로일로 대체할 수 있다.

제7조(직장운동경기부의 일반적 권리 및 의무 등)

① 직장운동경기부는 단원에게 본 계약서 제4조제1항 각호의 단원활동을 성실히 이행할 것을 요구할 수 있다.

② 직장운동경기부는 단원에게 단원활동의 대가에 따른 임금(월 급여와 제수당 포함) 외 상금(사전에 결정된 비율에 따라 분배하는 상금) 및 금원(선수의 영리활동 등으로 얻는 수익 중 분배의 대상으로 하기로 한 금원 등)을 지급한다.

③ 직장운동경기부는 단원이 대회참가와 훈련에 집중할 수 있도록 환경과 관리를 지원한다.

④ 직장운동경기부는 단원이 단원으로서의 자질과 인성을 갖추는 데 필요한 교육을 제공하여야 하고, 단원에게 업무수행 중 발생한 부상 또는 질병 등이 발견될 경우 단원의 동의하에 적절한 치료 등을 지원하여야 한다.

⑤ 직장운동경기부는 단원이 직장운동경기부(그 소속 임직원을 포함한다) 또는 다른 단원으로부터 성폭력, 성추행, 성희롱, 그 밖에 성적인 범죄를 당한 경우 계약을 해지하지 않고 그 내용을 스포츠윤리센터에 신고하여 분쟁을 해결할 수 있다.

⑥ 직장운동경기부는 단원에게 다음 각 호에 대한 내용을 지시하여서는 아니 된다.

1. 국민체육진흥법 제2조제10호 및 문화체육관광부 고시에서 지정하는 금지약물 복용, 승부조작, 심판매수, 부정참가 등 스포츠의 공정성을 훼손하는 행위

2. 금품수수, 횡령 배임, 회계부정, 직무태만, 음주운전, 음주소란 행위, 불법도박 등 각종 비위 행위

3. 타 단원의 자유를 침해하는 행위

4. 타 단원에게 폭력(괴롭힘)‧성폭력 등의 가해를 행하는 행위

5. 소속 또는 타 직장운동경기부의 명예를 훼손하는 행위

6. 대한체육회, 시도체육회, 회원종목단체에서 규정하고 있는 각종 위반 행위 등

⑦ 직장운동경기부는 스포츠인권 가이드라인을 준수하여야 한다.

⑧ 직장운동경기부는 단원에게 폭행, 갑질, 집단따돌림과 같은 폭력(직장 내 괴롭힘)  및 성희롱·성범죄 등의 방지를 위한 교육을 정기적으로 제공하여야 한다.

⑨ 직장운동경기부는 단원의 인권이 침해되었다고 인정되면 경기도스포츠인권  센터를 통하여 상담받을 수 있도록 한다.

⑩ 직장운동경기부는 단원에게 복무, 복지 등과 관련된 의견을 제시할 기회를   연 1회 이상 제공할 수 있다.

제8조(단원의 일반적 권리 및 의무 등)

① 단원은 직장운동경기부와 약정된 후원금, 기타 약정이나 대회규정에 의한 상금, 기타 영리활동으로 인한 수익 중 선수에게 지급하기로 약정한 보상 등을 청구할 수 있다.

② 단원은 자신이나 다른 단원에 대한 직장운동경기부의 지시가 명백한 인격적․신체적 침해라고 판단되는 경우, 직장운동경기부의 지시를 거부할 수 있다.

③ 단원은 훈련활동에 있어서 훈련의 방법이나 훈련설비의 신설 및 교체에 대한 의견을 직장운동경기부에 제시할 수 있다.

④ 단원은 자신의 재능과 실력을 최대한 발휘하여 단원활동을 하여야 하며, 계약기간 동안 제4조제1항의 단원활동에 성실하게 참가하고 직장운동경기부와 협의되지 않은 단원활동을 해서는 아니 된다.

⑤ 단원은 제7조 제6항의 행위를 해서는 아니 된다.

⑥ 단원은 계약기간 중인 직장운동경기부의 사전 동의가 있는 경우 제3자와 본 계약과 동일하거나 유사한 계약을 체결하거나 논의할 수 있다. 또한 직장운동경기부의 동의 없이 다른 단원의 계약을 알선하거나 대행하는 행위를 하여서는 아니 된다.

⑦ 단원은 직장운동경기부가 단원에게 지급한 단체복을 착용 또는 사용을 지시받은 경우 단체복을 착용 또는 사용하여야 한다. 단, 상호 간의 협의를 통해 착용 혹은 사용하지 않을 수 있다.

제9조(급여 및 지급방법, 시기 등)

① 계약 급여는 아래 표와 같이 구성하고, 그 지급방법은 직장운동경기부가 매월 20일 단원이 지정한 본인 명의 계좌에 입금하여 지급하는 것으로 한다.

기본급	․ 月 원(○급 ○○호봉)
직책수당	․ 月 원
각종 제수당	․ 직장운동경기부 관리규정 제14조 제3항에 명시된 제수당

② 직장운동경기부는 본 계약기간 동안 단원이 본 계약에 따른 의무를 이행하는 대가로 제1항의 급여를 지급한다. 직장운동경기부와 단원은 급여액 또는 조건부 상여금 지급의 경우 그 지급조건과 급여가 복수의 지급사유로 구성될 경우 그 내역에 대하여 자유롭게 정할 수 있다.

③ 직장운동경기부는 단원에게 급여를 제1항에서 정한 지급일에 지급하여야 한다. 단, 조건부 상여금이나 지급사유가 다른 지급액은 그 각 조건이나 지급사유 기준을 총족한 자에 한하여 지급한다.

④ 결근, 지각, 조퇴 등으로 제4조제1항의 활동을 하지 아니한 기간(시간)에 대하여는 급여를 지급하지 아니할 수 있다.

제10조(대회참가활동으로 인한 상금)

① 단원이 사기양양과 경기력 향상을 도모하기 위하여 각종 대회에서 상위 입상한 단원에게 예산 범위 내에서 입상보상금(포상금)을 지급할 수 있으며, 지급 기준은 경기도청 직장운동경기부 운영 및 관리규정에 따른다.

② 단원이 속한 직장운동경기부가 대회에 참가하여 상금을 수령하는 경우 대회주최자가 정한 상금의 분배 기준 또는 직장운동경기부가 단원과 별도로 협의하여 단원에게 상금을 지급할 수 있다.

제11조(영리활동)

단원의 영리활동 참가로 인해 직장운동경기부 또는 단원이 수익을 얻는 경우, 직장운동경기부와 단원은 그 수익에 대하여 분배여부 및 분배비율에 관하여 별도로 합의한다.

제12조(비용의 부담 등)

① 직장운동경기부는 권한 범위 내에서 단원의 단원활동에 필요한 능력의 습득 및 향상을 위한 교육(훈련)에 소요되는 제반비용을 원칙적으로 부담하며, 단원의 의사에 반하여 불필요한 비용을 단원에게 부담시켜서는 아니 된다.

② 대회 활동으로 인한 상금 혹은 영리활동에 대한 금품지급 계약이 이루어져 있을 경우, 직장운동경기부는 상금 혹은 영리활동을 통한 금품을 지급과 동시에 금품의 산정 자료(총 수입과 비용공제내용 등을 증빙할 수 있는 자료)를 단원에게 제공하여야 한다.

③ 직장운동경기부와 단원은 각자의 소득에 대한 세금을 각자 부담한다.

제13조(사회보험 등의 공제)

① 직장운동경기부는 선수를 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험에 가입시켜야 한다. 단, 선수가 관계법령에 따른 적용 제외 대상자에 해당하는 때에는 그러하지 아니하다.

② 직장운동경기부는 단원에게 지급하는 급여에서 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 소득세 및 주민세 등 법령에 따라 공제하여야 하는 금액을 공제하고 지급한다.

제14조(지식재산권 등)

① 직장운동경기부는 계약기간 중 단원의 본명, 사진, 초상, 필적 그 밖에 단원의 동일성(identity)을 나타내는 일체의 것을 사용하여 작성한 저작물, 상표 및 디자인 등 지식재산을 직장운동경기부의 이름으로 등록하거나 단원의 단원활동 또는 직장운동경기부의 업무와 관련하여 이용(제3자에 대한 라이선스 포함)할 수 있는 독점적인 권리를 갖는다. 다만, 직장운동경기부와 단원의 별도 합의를 통하여 계약기간 동안 지식재산권의 귀속 주체를 추가하거나 변경할 수 있다.

② 직장운동경기부는 계약기간이 종료된 이후에는 제1항에 따른 모든 권리를 단원에게 이전하여야 한다. 다만 직장운동경기부가 지식재산권의 생성에 상당한 비용을 투자하는 등 특별한 기여를 한 경우, 단원과 합의를 통해 계약 종료 후에도 단원으로부터 동의를 받은 방법 및 조건의 범위 내에서 직장운동경기부에서 지식재산을 사용할 수 있도록 한다.

③ 직장운동경기부는 제1항 및 제2항의 권리를 행사함에 있어 단원의 명예나 기타 단원의 인격권이 훼손되는 방식으로 행사하여서는 아니 된다.

제15조(연차유급휴가)

① 직장운동경기부는 단원에게 근속연수, 출근율 및 개근 여부에 따라 근로기준법 제60조에 따라 연차유급휴가를 부여한다.

② 직장운동경기부는 업무의 특수성을 고려하여 단원대표와 서면합의를 통해 특정 근무일에 휴무하게 함으로써 연차유급휴가를 대체할 수 있다.

③ 위 규정된 사항 외에 연차유급휴가와 기타 휴가 등에 관한 사항은 직장운동경기부의 규정에 따른다.

제16조(계약내용의 변경)

① 본 계약내용 중 일부를 변경할 필요가 있는 경우에는 직장운동경기부와 단원의 서면 합의에 의하여 변경할 수 있으며, 그 서면합의에서 달리 정함이 없는 한, 변경된 사항은 그 다음 날부터 효력을 가진다.

② 변경된 계약서는 변경의 성립 및 내용을 증명하기 위하여 계약서 2부를 작성하고, 직장운동경기부와 단원이 서명 날인 후 각 1부씩 보관한다.

제17조(권리 등의 양도)

직장운동경기부는 권리 등의 양도가 발생하기 이전에 단원에게 해당 사실을 고지하고, 단원와 합의를 거쳐(또는 단원의 동의를 받아) 본 계약상 권리 또는 지위의 전부 또는 일부를 제3자에게 양도할 수 있다. 일부양도에는 선수와의 권리의무관계는 양도인에게 여전히 귀속하는 임대를 포함한다.

제18조(계약의 해지와 손해배상)

① 직장운동경기부는 다음 각 호의 어는 하나에 해당하는 경우 계약을 해지할 수 있다.

1. 단원이 단원활동에 필요한 신체적 기능을 상실한 경우

2. 단원의 신체적․정신적 상태가 계속하여 단원활동을 하기 어려운 경우

3. 단원이 고용관계를 계속하여 유지하는 데 필요한 신뢰관계를 파괴하거나 해친 경우

4. 단원이 이 사건 계약상 의무를 중대하게 위반한 경우

5. 직장운동경기부가 파산선고를 받은 경우

② 단원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 계약을 해지할 수 있다.

1. 직장운동경기부가 단원에게 이 사건 계약에서 정하지 아니한 업무의 수행을 요구한 경우

2. 직장운동경기부(그 소속 임직원을 포함한다.)가 단원에게 성희롱, 성폭력, 폭행, 상해 등의 위법행위를 한 경우

3. 직장운동경기부가 이 사건 계약상 의무를 중대하게 위반한 경우.

4. 직장운동경기부가 파산선고를 받은 경우

5. 직장운동경기부가 단원의 동의 없이 이 사건 계약에 따른 사용자로서의 권리를 제3자에게 양도한 경우.

③ 제1항제3호 및 제4호, 제2항제1호 내지 제3호, 제5호에 따라 계약을 해지하는 경우 귀책사유가 있는 각 당사자는 상대방에 대하여 손해를 배상하여야 한다.

④ 제1항제5호, 제2항제4호에 따라 계약을 해지하는 경우 각 당사자는 계약해지로 인한 손해배상을 청구하지 못한다.

⑤ 3년이 넘지 않는 범위에서 계약기간을 정하여 근로계약을 체결하였음에도 선수가 부득이한 사유 없이 계약을 해지한 경우 손해를 배상하여야 한다.

제19조(불가항력에 따른 계약종료)

① 직장운동경기부와 선수는 천재지변, 전란, 정부의 명령 등 양 당사자 또는 일방 당사자의 책임 없는 불가항력 사유(이하 ‘불가항력 사유’라 한다)에 의하여 계약을 이행할 수 없는 때에는 상대방에 대하여 채무불이행에 대한 손해배상책임을 부담하지 아니한다.

② 직장운동경기부와 선수는 불가항력적 사유로 인하여 계약의 목적을 달성할 수 없는 경우에는 본 계약을 해지할 수 있다.

제20조(비밀유지)

직장운동경기부와 선수는 본 계약의 내용 및 본 계약과 관련하여 알게 된 상대방의 업무상의 비밀을 제3자에게 누설해서는 아니 된다. 이 비밀 유지의무는 계약기간 종료 후에도 유지된다.

제21조(분쟁해결)

① 본 계약에서 발생하는 모든 분쟁은 단원과 직장운동경기부가 상호 자율적으로 해결하도록 노력한다.

② 제1항에 따라 분쟁이 해결되지 아니하는 경우 다음의 방법을 통하여 분쟁을 해결할 수 있다.

1. 중재법에 의하여 설치된 대한상사중재원의 중재(仲裁)

2. 민사소송법 등에 따른 법원에서의 소송(訴訟)

3. 노동위원회에서의 구제신청

③ 근로계약에서 발생하는 문제에 관한 분쟁, 제2항제2호에 규정된 소송은 민사소송법에 따른 관할법원에서 처리한다.

제22조(부속 합의)

① 직장운동경기부와 단원은 본 계약의 내용을 보충하거나, 본 계약에서 정하지 아니한 사항을 규정하기 위하여 부속 합의서를 작성할 수 있다.

② 제16조에 따른 계약내용의 변경 및 제1항에 따른 부속 합의는 본 계약의 내용과 배치되거나 위반하지 않는 범위로 한정한다.

제23조(퇴직금 조항)

① 단원이 직장운동경기부에서 1년이상 근로하고 퇴직하는 경우 근속연수 1년에 대하여 평균임금의 30일분을 퇴직금으로 지급하여야 한다.

다만, 계속근로기간이 1년 미만인 단원, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 단원에 대하여는 그러하지 아니하다.

② 직장운동경기부는 단원이 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다.

③ 그 밖에 퇴직금에 관하여 이 규정에서 정한 사항을 제외하고는 근로자퇴직급여보장법에 따른다

제24조(기타)

본 계약서에 명시하지 아니한 사항에 대해서는 근로기준법 등 노동관계법령 및 일반관례에 따른다.

본 계약의 성립 및 내용을 증명하기 위하여 계약서 2부를 작성하고,

직장운동경기부와 단원이 상호 서명 날인 후 각 1부씩 보관한다.

년    월    일

직장운동경기부 운영단체(사용자)
주소
회사명
대표자	(인)

직장운동경기부 단원(근로자)
주소
생년월일
직 위
성 명	(인)

< 첨 부 > 1. 부속 합의서

보상휴가제 합의서

근로기준법 제57조에 따라 직장운동경기부는 선수단 대표         와/과 보상휴가제 실시에 대하여 다음과 같은 내용으로 합의합니다.

- 다          음 -

제1조(적용대상자)

이 합의서의 내용은 선수단 전원에게 적용한다.

제2조(정산기간 및 대상)

보상휴가의 정산기간 및 정산대상은 oooo년oo월oo일 oo시부터 oooo년oo월oo일 oo시까지 발생하는 시간외근로(연장, 휴일근로)를 대상으로 한다.

제3조(보상휴가의 사용)

제2조에 따른 보상휴가는 oooo년oo월oo일까지 선수단 훈련에 지장을 주지 않는 선에서 자유롭게 사용할 수 있다.

단, 선수가 보상휴가를 사용하고자 할 때에는 사용하고자 하는 날의 0일전까지 사용시기, 사용시간을 정하여 지도자에게 신청하도록 하고, 지도자는 선수가 신청하는 시기가 시합 출전 등으로 훈련이 불가피하게 진행되어야 하는 경우에는 그 시기를 변경 조정할 수 있다.

제4조(보상휴가 계산)

① 보상휴가 일수는 정산 기간 중 발생한 연장·휴일 근로에 대한 가산수당을 대체하여 발생되며 시간 단위로 부여한다.

② 운영기관은 정산기간에 발생한 보상휴가 일수를 선수에게 통보하여야 한다.

제5조(유효기간)

이 합의서의 유효기간은 합의일자부터     년   월   일까지로 한다.

20 년    월     일

[사  용  자]  직장운동경기부   ○ ○ ○  (인)

[선수단 대표]                    (인)

연장․야간․휴일근로 동의서

□ 근로자

□ 성    명 :

□ 생년월일 :

□ 소    속 :

□ 직위․직책 :

본인은 근로(훈련)수행과정에서 발생하게 되는 연장․야간․휴일근로에 대하여 아래와 같이 합의합니다.

구분	동의여부	서명
연장근로	동의 □ 부동의 □
야간근로	동의 □ 부동의 □
휴일근로	동의 □ 부동의 □

년    월     일

[사  용  자]  직장운동경기부  ○  ○  ○  (인)

[별지 제3호 서식]  *해당 서식은 상황에 따라 변경 가능.

우수선수 영입(육성) 계약서

경기도체육회와 (     ) 선수는 경기도 직장운동경기부 운영 및 관리규정에 의하여 경기도 직장운동경기부 경기력 향상을 위하여 우수선수 영입(육성)에 따른 계약을 다음과 같이 체결한다.

1. 우수선수 대상자

대 상 자		주 소	주요성적	전소속	비고
종 목	성 명

2. 영입(육성)에 따른 비용은 금00,000,000원(금           원)으로 연1회 일시불 또는 분할로 지급하되, 제세공과금 공제 후 선수 명의의 통장으로 입금한다.

*세액 공제 전 금액(세액 공제 후 지급)

3. 영입비(육성비) 지원에 따른 계약 유효기간은 ○○년 ○○월 ○○일부터 ○○년 ○○월 ○○일 까지로 한다.

4. 영입비(육성비)를 지원받은 선수가 다음과 같이 계약을 위반할 때에는 영입(육성)비를 반환하여야 한다.

가. 계약기간 중 타 팀으로 이적하는 경우: 기 지급된 영입(육성)비의 2배

나. 계약전 인지되지 않은 군입대 등의 사유로 계약기간을 준수치 않은 경우: 기 지급된 영입(육성)비 전액

다. 정당한 이유없이 훈련․대회참가 거부: 기 지급된 영입(육성)비 전액

라. 경기력 저하․경기실적 저조에 고의성이 인정되거나 기타 단정하지 못한 품행으로 경기도 직장운동경기부의 품위를 저해할 경우: 기 지급된 영입(육성)비 1/2

※ 이적에 따른 문제가 발생 시 해당 경기단체․산하기관 등 규정보다 위 계약을 우선함

위 협약내용을 확인하였음

○○○○년 ○○월 ○○일

지도자: (인)	선수: (인)

[별지 제4호 서식]

경기도청 직장운동경기부 인사기록카드

사 진	종 목		직 위
	이 름		주민번호	-
	한 자 명		영 문 명
	주 소
	연 락 처		종교
	결혼유무		취미

신체/장애 사항	신장 (cm)	체중 (kg)	시력 (좌/우)	혈액형	장애구분	장애등급	장애등록일
			/

병역/보훈사항	해당 유무	계 급	입대일자	제대일자	면제사유	보훈구분	관계/등급

가족사항	관 계	성 명	생년월일	학 력	직업/직장명/직위

학력사항	학 교 명	입 학 일	졸 업 일	전 공 명	학 위

타 소속 근무 현황
소속팀명	근무기간	직위	소속팀명	근무기간	직위

※ 위 양식은 작성상황에 따라 변경 가능

[별지 제5호 서식] ○ ○ 팀 훈 련 일 지
년 월 일 요일 날씨								결재	지도자		담당자		팀 장
훈련인원	구 분		계	지도자	선 수	훈련참가자	성 명			서 명		성 명		서 명
	훈련인원
	불참인원
	불참명단 및 사유
훈 련 장 소
훈련내용	훈련 시간	오전
		오후
	휴게 시간	오전
		오후
	오전	○ 시간 :
	오후	○ 시간 :
훈련평가						특기사항

※ 위 양식은 상황에 따라 변경 가능

[별지 제6호 서식]

주말 ․ 공휴일 훈련 계획서

선 수 단
훈 련 명
훈련기간
훈련장소
훈련인원
훈련목표
훈련내용
그 밖의 사항
작성일			작 성 자		ㅇㅇ팀 지도자 (인)

[별지 제7호 서식]

○○팀 대회출전 계획보고서

□ 개요

대회명	(예시)제51회 회장배 전국종별선수권대회
대회일시 및 장소	(예시)경상북도 문경시 국군체육부대
파견기간(일수)	(예시)2023.04.20.~04.28.(8박9일)
출전인원	(예시)총 6인 지도자 : ○○○ 선수 : ○○○, ○○○, ○○○, ○○○, ○○○

□ 출전 목적 및 계획

(예시)이번 제51회 회장배 전국종별선수권 대회는 ~동안의 훈련 결과를 평가할 수 있는 대회이며, 국가대표 선발전을 겸하는 대회임.

(예시)파견기간 동안 ~일 동안 미리 출정하여 ~훈련을 통해 컨디션을 끌어올리고 ~대회에 참여할 예정임.

위와 같이 대회 출전 계획을 보고 드립니다.

○○.○○.○○.

○○팀 지도자 ○○○

[별지 제8호 서식]

○○팀 대회출전 결과보고서

□ 개요

대회명	(예시)제51회 회장배 전국종별선수권대회
대회일시 및 장소	(예시)경상북도 문경시 국군체육부대
파견기간(일수)	(예시)2022.04.20.~04.28.(8박9일)
출전인원	(예시)총 6인 지도자 : ○○○ 선수 : ○○○, ○○○, ○○○, ○○○, ○○○

□ 대회 결과

(예시)

1. 총 입상 메달 획득 수

2. 선수별 성적

3. 대회 결과에 대한 평가 등

위와 같이 대회 출전 결과를 보고 드립니다.

○○.○○.○○.

○○팀 지도자 ○○○

[별지 제9호 서식]

20○○년 ○○팀 전지훈련 계획보고서

□ 목적 및 기대효과

○ 목적 :

○ 기대효과 :

□ 훈련장소 : (예시)제주특별자치도 ○○종합체육관

□ 훈련기간 : (예시)4/11(월)~4/20(수) 9박10일

□ 훈련인원 : (예시)○명(코치 ○명, 선수 ○명)

<○○팀 훈련 참가 인원>
구분	직위	이름	비고
1	코치
2	선수
3
4
5

□ 숙     소 : (예시)훈련장소 인근 숙박업소

□ 전지훈련 일정

일자	훈련시간	내용	비고

□ 세부훈련 계획(안)

일자	시간	훈련방법	비고

□ 소요예산

구 분	금액(원)	산출내역	비고
일 비	720,000	10,000원×8명×9일	8박9일간
식 비	1,440,000	20,000원×8명×9일
숙박비	3,200,000	50,000원×8명×8일
운영비	400,000	50,000원×8명
항공료	1,280,000		실비 정산 예정
차량렌트비	900,000
계	7,940,000

(예시)

위와 같이 ○○팀 전지훈련 계획보고서를 제출합니다.

○○년 ○월 ○일

작성자 : 직장운동경기부 ○○팀 지도자 ○○○

[별지 제10호 서식]

20○○년 ○○팀 전지훈련 결과보고서

□ 훈련장소 : (예시)제주특별자치도 ○○종합체육관

□ 훈련기간 : (예시)4/11(월)~4/20(수) 9박10일

□ 훈련인원 : (예시)○명(코치 ○명, 선수 ○명)

<○○팀 훈련 참가 인원>
구분	직위	이름	비고
1	코치
2	선수
3
4
5

□ 전지훈련 결과

구분	선수명	세부종목	전지훈련 결과
			중점훈련사항	훈련결과(성과)
훈련결과

□ 훈련 결과 분석 및 성과

□ 전지훈련 총평

□ 기타사항

○

○

위와 같이 ○○팀 전지훈련 결과보고서를 제출합니다.

○○년 ○월 ○일

작성자 : 직장운동경기부 ○○팀 지도자 ○○○

[별지 제11호 서식]

연간 운영 계획안

1. 종목 :

2. 팀 운영 계획

구 분	금년도(0000년)	전년도(0000년)	비 고
인 원	명	명
지도자	- 감독 : 000 - 코치 : 000	- 감독 : 000 - 코치 : 000
선 수	- 000,	- 000,

※ 신규 선수 있을 경우 신상기록 및 경기실적증명서(전년도 전국동·하계체전 포함) 첨부

3. 월간 훈련계획

월 별	내 용	비 고
1월	00선수권 대회 출전 준비
2월	△△집중 강화 훈련 등
3월
4월
5월
6월
7월	00선수권 대회 출전 준비
8월	△△집중 강화 훈련 등
9월
10월
11월
12월

4. 주간 훈련계획

구 분	새 벽	오 전	오 후
훈련시간	06:00~07:00	10:00~12:00	17:00~19:00
훈련장소
월	스트레칭 조깅(400m×8) 유연성 운동 복근운동 50회×2	스트레칭, 후투웍 투멘엥게이지 레슨, 복근운동 정리체조	준비체조 후투웍 렛슨 게임
화
수
목
금

5. 대회출전 계획(금년도 출전할 대회 작성)

순번	월	대 회 명	비 고
1	4월	00선수권 대회
2	4월	□□ 대회
3
4
5
6
7
8
9

6. 중요대회(최대 6개) 목표치(예상점수)

순번	월	대 회 명	예상점수	비 고
1	4월	00선수권 대회
2	4월	□□ 대회
3
4
5
6

7. 전년도 출전대회 개인별 성적

순 번	성 명	대 회 명	기 간	경기 실적	비 고
1		△△△대회	4. 25 ~ 4. 26	마라톤 2위
2
3
4
5
6
7
8

8. 금년도(0000년) 제000회 전국동·하계체전 예상 성적 및 전략

- 예상성적(세부종목별) :

- 전략 및 대비(준비) 사항

→

※ 위 양식은 상황에 따라 변경 가능

[별지 제12호 서식]

이 적 동 의 서

1. 인적사항

종    목

세부종목

성    명

주민등록번호

현 주 소

출 생 지

2. 근무현황

소   속

직    위

근무기간

위 선수의 경기도청       에서      으로의

이적을 동의합니다.

20   년    월    일

지도자 동의란	(인)

경기도체육회장 (인)

[별지 제13호 서식]

근로자(선수)대표 선임동의서

□ 근로자 대표

□ 성    명 :

□ 생년월일 :

□ 소    속 :

□ 직위․직책 :

상기 인을       팀의 근로자의 과반수를 대표하는 자(근로자대표)로 선임하여 근로기준법 제55조 제2항에 의거한 휴일대체 실시 및 제57조에 의거한 보상휴가제 실시에 관하여 경기도체육회와의 서면합의에 있어 본인을 대리함에 동의합니다.

○○○○년 ○○월 ○○일

※ 선임 동의자 서명

No	성 명	생년월일	소 속 팀	직위 또는 직책	서명 또는 날인
1
2
3
4
5

[별지 제14호 서식]

우수선수 영입・육성비 지급대상자 추천서

선수

(지급대상자)

성 명

소속팀

경기도청 OO팀

추천 지도자

성 명

지급

요청금액

￦ 00,000,000 (금 원정)

주요 입상경력

(20  년 ~ 20  년)

대회일자	대회명	순 위	기 록	비 고

추천사유

(지도자 코멘트)

첨부서류

1. 경기실적 증명서

2. 국가대표 증명서(해당하는 경우)

경기도청 OO팀 감독(또는 코치) OOO 본인은 경기도청 직장운동경기부 우수선수 영입비(또는 육성비) 지급대상자로 OOO 선수를 상기와 같이 추천합니다.

20    년     월     일

작성자 :                   (서명)

경기도체육회장 귀하

[별지 제15호 서식]

합숙소 입․퇴소 동의서

[ 입소 □, 퇴소 □ ] 희망자
성 명		소속 종목
생년월일	(남, 여)	입(퇴)소 희망일

상기인은 개인의사에 의해 경기도청 직장운동경기부 합숙소 [ 입소, 퇴소 ]를 희망합니다.

20○○년  ○○월  ○○일

신청자:               (서명 또는 인)

※ 합숙소 입소 및 퇴소는 본인 자유의사이며, 입소 동의 후 퇴소를 희망하는 경우 본 동의서를 제출하여 주시기 바랍니다.

경기도체육회장 귀하