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채용공고

제목
경기도종목별연합회 종목육성인턴 신규채용 공고
작성자
경기도생활체육회
작성일
2011/10/18
파일첨부
첨부파일없음


경기도종목별연합회 종합사무실 종목육성인턴 신규채용 공고








  경기도생활체육회 회원단체(경기도종목별연합회) 육성을 도모하고 종합
 사무실 운영에 따른 행정업무를 보조하고자
유능하고 참신한 인재를 모집
 하오니 뜻있는 분들의 많은 지원 바랍니다.



2011. 10. 18


경기도생활체육회장




□ 모집개요


 ❍ 모집부문 : 경기도종목별연합회 종목육성인턴


 ❍ 모집인원 : 총 2명


 ❍ 채용기간 : 2011. 11월 7일 ~ 2011. 12월 31일【8주간】


    ※ 근무평정에 따라 2012년도 채용 검토




□ 신분 및 근무조건


 ❍ 소 속 : 경기도생활체육회 종목육성인턴(상근직)


 ❍ 근무시간 : 주 5일(40시간), 1일 8시간(09:00~18:00)


 ❍ 보 수 : 급여 1,300,000원, 활동비 200,000원【매월, 한달 미만은 일할계산】


 ❍ 기 타 : 4대 보험적용




□ 응시자격


 ❍ 본회 인사규정 제3장 신규채용 제11조(신규채용의 원칙), 제14조(결격사유)에
    
     의한다.


  • 신규채용의 자격기준


   – 2년제 이상 졸업(예정)자


   – 행정업무 가능한자(전산관련 자격증 소지자 우대)


   – 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자


  • 결격사유


   – 금고이상의 형을 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 결정된 후 3년이
 
     경과하지 아니한 자


   – 금치산자, 한정치산 자


   – 치산자로서 복권되지 아니한 자.


   – 국기기관 또는 본회에서 징계처분에 의하여 파면될 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자.


   – 기타 법령에 규정된 결격 사유에 해당되는 자


 ❍ 공무원채용신체검사규정에 의한 신체검사 결과 불합격판정에 해당되지 아니한 자.




□ 채용방법


 ❍ 본회 홈페이지를 통한 공개경쟁 채용


 ❍ 본인 동의를 통한 신원조회 확인




□ 전형방법


 ❍ 1 차 : 서류전형(합격자 개별통보)


 ❍ 2 차 : 면 접(1차 합격자에 한함)


 ❍ 3 차 : 신체검사(2차 합격자를 대상으로 건강검진 서류로 대체)




□ 채용방향


 ❍ 선발의 제반과정은 근로기준법, 남녀고용평등법등 법률 준수


 ❍ 공고를 통한 공개경쟁채용


 ❍ 경기도종목별연합회 행정업무 보조




□ 제출서류


 ❍ 응시원서 1부【본회 양식, 홈페이지에서 다운로드】


 ❍ 이력서 1부【사진(jpg파일) 및 연락처 명기】


 ❍ 주민등록등본 및 가족관계증명서 1부


 ❍ 자기소개서 1부(A4 2매 이내)


 ❍ 최종학교 성적 및 졸업증명서 1부


     (최종학력이 대학원 졸업자인 경우 대학 및 대학원 각 1부)


 ❍ 경력증명서 및 자격증 사본 각 1부(해당자에 한함)


 ❍ 병적증명서 1부(남자 응시자에 한함)




□ 접수기한 및 접수방법


 ❍ 공고 및 접수 : 2011. 10. 18(화) ~ 10. 25(화) 15:00까지【일시엄수】


 ❍ 접수방법 : E-mail 접수원칙 (우편접수 및 방문접수 불인정)


  • E-mail : gg2011@ggbank.or.kr로 접수【모든 서류(이력서 등) 첨부파일로 접수】


 ❍ 서류전형 : 2011. 10. 26(합격자 개별통지)


 ❍ 면 접 : 2011. 11. 02(1차 합격자 및 면접)


 ❍ 최종합격 발표 : 2011. 11. 04(개별통지)


 ❍ 근 무 : 2011. 11월 7일


    ※ 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음을 알려드립니다.


 ❍ 기 타 : 제출파일은 일체 반환하지 않음


 ❍ 연 락 처 : 총무과 031-250-0410, 사업과 031-250-0420




□ 응시자 유의사항


 ❍ 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 자격미달 응시, 연락불능 등으로 인한
 
      불이익은 응시자의 책임으로 합니다.


 ❍ 지원서 기재사항이 사실과 다를 경우 과실유무를 불문하고 합격이 자동으로
 
     취소되고, 채용된 경우에도 결격사유가 발생되면 채용이 취소됩니다.


 ❍ 채용적격자가 없을 경우 채용을 하지 않을 수도 있습니다.


 ❍ 인턴으로 선발되더라도 근무상태가 불량하면 평가를 통해 고용관계가 소멸할 수
   
     있습니다.