경기도생활체육협의회에서는 매주 월요일마다 자율적인주제로 자유토의를 가지고 있다.
일자 : 2008. 02. 18. 월요일
주제 : 지식사회 리더쉽
발표자 : 김 영수 (총무과장)
지식사회 리더십
1. 배 경
ㅇ 산업사회 지식사회로 패더다임 변화 중
ㅇ 결과중심에서 과정중심으로 전환 중
ㅇ 탁월한 결과 + 공정한 과정이 모두 중요
ㅇ 리더십의 중요성 증대 : 어떤 조직이든 리더가 누구냐에 따라 조직의 운명이 달라짐
2. 지식사회의 새로운 리더십
1) 원칙을 중시
ㅇ 원칙이 없으면 상황에 끌려다니게 됨
ㅇ 원칙을 정하고 원칙을 지키는 원칙중심의 리더십이 체질화되어야 함
(코비 아저씨의 Center-Oriented Leadership)
ㅇ 원칙은 공개여부로 판단 가능, 투명성과 윤리성이 뒷받침되어야 원칙임
2) 비전제시
ㅇ 리더는 미래지향적이어야 함
ㅇ 미래로,서계로 뻗어 나가는 지혜와 열정이 필요
ㅇ 5년 후, 10년 후 무엇을 해야 할 것인가를 고민하며 비전을 제시해야 함
ㅇ 사람은 세상을 바꾸고, 교육은 사람을 바꾼다.
3) 커뮤니케이션의 활성화
ㅇ 지식사회의 조직구조는 수직관계에서 수평관계로 전환됨
ㅇ 명령과 통제로 규제하던 권위주의 시대는 갔음
ㅇ 조직구성원들이 의사소통이 원활해야 창의성과 열정이 솟아남
ㅇ 참여,협력,섬김,파트너십이 존중되는 문화를 구축해야 함
4) 책임성
ㅇ 리더는 잘못되면 모든 책임을 지는 자리
ㅇ 잘되면 공로를 구성원들에 돌리는 미덕의 자리
ㅇ 리더는 오케스트라의 지휘자, 잘못된 오케스트라는 없다. 다만, 무능한 지휘자가 있을 뿐이다.
5) 긍정적 태도
ㅇ 갈등과 문제는 발전단계에서 생기는 바람직한 과정
ㅇ 갈등과 문제를 성숙한 사회로 향한 과제로 인식하는 역지사지의 자세가 중요
ㅇ 다양성을 인정하는 분위기
3. 결 언
ㅇ 리더십은 타고나는 것이 아닌 꾸준한 훈련과 노력으로 함양되는 것
ㅇ 지식사회는 구성원 한 사람 한 사람이 중요함
ㅇ 우리는 모두가 리더, 지식사회에 적합한 과정중심의 리더십을 확립하기 위해 최선을 다해야 함
